Tìm việc cho cựu nhân viên cảnh sát

Có rất nhiều lý do để trở thành một sĩ quan cảnh sát, cả hữu hình và vô hình. Tuy nhiên, cũng giống như bất kỳ nghề nghiệp nào khác, thời gian có thể đến khi một sĩ quan quyết định đi tiếp. Cho dù họ dành một năm hoặc cả đời làm cảnh sát, việc tìm một công việc mới hoặc một nghề nghiệp mới có thể là một thách thức. Để khắc phục những khó khăn này, các cán bộ nên dành một chút thời gian để suy nghĩ về cách bạn có thể tìm được việc làm sau khi làm việc trong cơ quan thực thi pháp luật.

Việc làm sau khi thực thi pháp luật: Cơ hội sử dụng các kỹ năng độc đáo của bạn

Trước khi suy ngẫm về một nghề nghiệp mới, các cựu sĩ quan nên kiểm kê các kỹ năng họ có được trong sự nghiệp thi hành luật. Tìm kiếm các lĩnh vực sẽ dịch tốt vào sự nghiệp dân sự. Có một nhận thức tương đối phổ biến rằng các nhân viên thực thi pháp luật sử dụng kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng duy nhất cho nghề nghiệp. Không gì có thể hơn được sự thật.

Hãy suy nghĩ về các chức năng công việc của các nhân viên cảnh sát: Họ thực hiện các vụ bắt giữ, giải quyết tranh chấp, xác định các mối nguy hiểm và các vấn đề tiềm ẩn và thường tìm cách đánh bại chúng trước khi chúng trở nên tồi tệ hơn. Họ viết báo cáo, duy trì hồ sơ và tập tin, tuân thủ một chuỗi lệnh. Tất cả các chức năng này và nhiều hơn nữa yêu cầu áp dụng các kỹ năng quan trọng và có giá trị trong khu vực tư nhân:

Bán hàng

Tất cả quá thường xuyên, các nhân viên cảnh sát đánh giá thấp kỹ năng bán hàng của họ. Hãy suy nghĩ về nó, mặc dù. Cảnh sát bán những thứ không ai muốn: còng tay, ngày ra tòa và vé giao thông. Ngay cả trong khu vực khó khăn nhất, các sĩ quan cũng không được vào cuộc thay đổi mỗi ngày. Tuy nhiên, nhiều khả năng, họ phát hành vé hoặc bắt giữ mỗi lần thay đổi.

Nhân viên thực thi pháp luật có quyền lợi trong việc yên tâm hoàn thành các nhiệm vụ này. Họ có lý do cá nhân, như muốn tránh khiếu nại; họ có lý do an toàn, mong muốn tránh bị tổn thương hoặc phải làm tổn thương người khác; và họ có lý do nghề nghiệp, vì họ nhận ra tầm quan trọng của việc trị an theo định hướng cộng đồng và củng cố niềm tin và sự tôn trọng giữa các công dân mà họ phục vụ.

Tất cả những điều này tạo ra sự khuyến khích cho các nhân viên trau dồi kỹ năng bán hàng của họ rất nhanh, và hầu hết trở nên rất hiệu quả với nó. Có bao nhiêu người bán hàng mà bạn biết ai có thể phát cho ai đó một vé tốc độ 300 đô la, chỉ để người nhận nói "cảm ơn" sau khi dừng?

Giao tiếp giữa các cá nhân

Tương tự như kỹ năng bán hàng, các nhân viên phải học rất nhanh cách giao tiếp với toàn bộ các cá nhân để có hiệu quả trong công việc. Họ phát triển các kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân quan trọng, bao gồm sự cảm thông, đồng cảm và nghệ thuật lắng nghe. Quan trọng nhất, họ học cách giao tiếp với mọi người theo nhiều cách khác nhau và trong nhiều tình huống khác nhau.

Khả năng lãnh đạo

Chắc chắn, các sĩ quan cảnh sát đã quen với những người làm những gì họ nói với họ. Tuy nhiên, khả năng lãnh đạo ít liên quan đến các lệnh sủa và nhiều hơn nữa để học cách ảnh hưởng hiệu quả đến hành vi của người khác.

Tất cả các sĩ quan, bất kể cấp bậc hay trách nhiệm, đều học các kỹ năng lãnh đạo có giá trị ngay từ đầu trong sự nghiệp. Khái niệm này đã ăn sâu vào họ bắt đầu từ ngày đầu tiên ở học viện, và nó thấm dần trong toàn bộ sự nghiệp của họ.

Giải quyết vấn đề

Rất ít người có khả năng giải quyết vấn đề tốt hơn các nhân viên thực thi pháp luật. Do môi trường làm việc độc lập, các sĩ quan thường bị buộc phải sáng tạo trong việc giải quyết tất cả các vấn đề, lớn và nhỏ. Từ làm việc xung quanh một chiếc xe hoặc trục trặc ánh sáng khẩn cấp đến việc cung cấp cho những người hàng xóm thù địch những cách để giúp họ hòa thuận hơn, các sĩ quan là những bậc thầy trong việc đưa ra giải pháp.

Tư duy phê phán

Đối với các sĩ quan cảnh sát, suy nghĩ nghiêm túc có nghĩa là sự sống còn. Các chuyên gia thực thi pháp luật phải suy nghĩ nhanh trên đôi chân của họ và đưa ra một phán quyết nhanh chóng, bao gồm một số nghĩa đen là sự sống hoặc cái chết cho họ hoặc một nghi phạm.

Là một phần bình thường trong công việc hàng ngày của họ, cảnh sát phải nhanh chóng và đánh giá chính xác các tình huống và đưa ra các chiến thuật để đối phó với họ. Họ cũng phải có khả năng thích ứng nhanh với môi trường của họ và với hành động của người khác. Xác định các vấn đề và phát triển một quá trình hành động khả thi là một việc xảy ra gần như hàng giờ đối với các sĩ quan cảnh sát.

Nhấn mạnh điểm mạnh của bạn

Bằng cách tập trung vào các điểm mạnh và đánh giá các kỹ năng và khả năng quan trọng, các nhân viên đang muốn bắt đầu một sự nghiệp mới có thể tiếp thị tốt hơn cho các nhà tuyển dụng tư nhân. Chìa khóa quan trọng nhất là nhận ra rằng những gì họ làm, ngày này qua ngày khác thực sự chuyển thành các kỹ năng công việc có giá trị và có thể bán được trong hầu hết mọi lĩnh vực.

Để vượt qua nhận thức rằng các kỹ năng thực thi pháp luật là duy nhất đối với nghề nghiệp, các cán bộ đang cố gắng thay đổi nghề nghiệp phải học cách nói rõ chính xác các kỹ năng của họ phù hợp như thế nào đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Nhìn về phía trước để sống sau khi thực thi pháp luật

Cũng như có rất nhiều lý do để trở thành một sĩ quan cảnh sát, cũng có nhiều lý do khiến người ta có thể mệt mỏi với việc thực thi pháp luật. Để thực hiện chuyển đổi thành công, các nhân viên nên nhấn mạnh những đặc điểm tích cực của họ và làm cho họ biết rằng họ chính xác là những người mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.