Điều gì sẽ là văn hóa công ty lý tưởng của bạn?

Trước khi bạn bắt đầu đưa ra câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn về văn hóa công ty mà bạn sẽ quan tâm nhất khi làm việc, hãy dành thời gian để suy nghĩ về văn hóa công ty nói chung và ý nghĩa của nó đối với bạn. Đây là một câu hỏi quan trọng cho cả bạn và cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về văn hóa tổ chức lý tưởng của bạn

Dưới đây là một số câu hỏi để tự hỏi khi bạn xem xét văn hóa nơi làm việc của một tổ chức:

• Là nhân viên ở tất cả các cấp tham gia vào việc ra quyết định?
• Liệu tổ chức có một nhiệm vụ mạch lạc và kế hoạch chiến lược, và họ có được truyền đạt rõ ràng cho nhân viên không?
• Là tinh thần đồng đội và hợp tác có giá trị?
• Là nhân viên được khen thưởng dựa trên thành tích hay thiên vị chính trị đóng vai trò quan trọng hơn?
• Có tổ chức khuyến khích đổi mới và tinh thần kinh doanh?
• Có một mô hình khuyến mãi từ bên trong?
• Công ty có đầu tư lớn vào đào tạo và phát triển chuyên nghiệp không?
• Các nhà lãnh đạo và nhân viên kỳ cựu có được khuyến khích cố vấn?

• Có một yếu tố vui vẻ cho nhân viên làm việc ở đó?
• Là nhân viên có đủ khả năng linh hoạt để đáp ứng nhu cầu và lợi ích bên ngoài?

Làm thế nào để chuẩn bị một câu trả lời cho câu hỏi

Viết câu trả lời của bạn cho các câu hỏi trên. Bây giờ bạn có những khía cạnh này trong tâm trí, bạn có thể chuẩn bị cho câu hỏi này bằng cách chia quá trình thành ba phần.

• Tạo một hồ sơ về văn hóa tổ chức lý tưởng của bạn.

  Chính xác thì bạn đang tìm kiếm gì trong văn hóa công ty?

• Nghiên cứu văn hóa của chủ nhân mục tiêu của bạn.

  Tới trang web của họ. Phần "Giới thiệu" và Hướng nghiệp sẽ cung cấp một số manh mối về văn hóa. Ngoài ra, kiểm tra các trang truyền thông xã hội của họ. Bạn thậm chí có thể hiểu rõ hơn về các câu hỏi về văn hóa công ty ngay trước cuộc phỏng vấn của bạn. Hãy hỏi nhân viên mà bạn gặp sớm trong quá trình phỏng vấn để mô tả đặc trưng của tổ chức Văn hóa cho bạn.

• Tìm kiếm trên Google để tìm kiếm (tên của công ty)

  để tạo danh sách các trang web có phản hồi từ nhân viên hiện tại hoặc quá khứ về tổ chức. Họ có nhận được đánh giá tốt? Họ nói gì về điều kiện và văn hóa nơi làm việc?

Một trong những cách tốt nhất để có được cái nhìn khách quan của người trong cuộc về văn hóa doanh nghiệp là kết nối với các nhân viên hiện tại hoặc trong quá khứ. Có lẽ bạn biết một nhân viên làm việc cho công ty hoặc biết một người biết người khác làm việc ở đó.

Tìm kiếm LinkedIn để xem bạn có bất kỳ liên hệ nào tại tổ chức hoặc nếu các liên hệ chính của bạn được kết nối với bất kỳ nhân viên nào và yêu cầu họ mô tả văn hóa. Khi bạn hiểu được văn hóa của công ty, hãy quyết định phần nào trong hồ sơ lý tưởng của bạn để kết hợp trong câu trả lời của bạn.

Chỉ cho nhà tuyển dụng cách bạn sẽ thêm giá trị

Mặc dù bạn sẽ muốn đánh giá cẩn thận cách văn hóa trong tổ chức mục tiêu của bạn phù hợp với tiêu chí của bạn để đưa ra quyết định đúng đắn về công việc, nhưng nó thường không có lợi về mặt chiến lược để chia sẻ toàn bộ danh sách ưu tiên của bạn. Một số tiêu chí có thể được giữ cho chính bạn.

Thay vào đó, hãy tập trung vào các lĩnh vực mà sở thích của bạn trùng lặp với các khía cạnh của văn hóa thực tế của công ty. Rốt cuộc, không có văn hóa doanh nghiệp sẽ chính xác phù hợp với tiêu chí của bạn. Vì vậy, nếu một tổ chức coi trọng sự đổi mới, bạn có thể nhấn mạnh sự quan tâm của bạn đối với một tổ chức hỗ trợ sáng kiến ​​của nhân viên.

Ngoài ra, nhấn mạnh hơn vào các yếu tố có thể tiết lộ cách bạn sẽ thêm giá trị, trái ngược với các khía cạnh của văn hóa sẽ đáp ứng nhu cầu cá nhân của bạn. Bạn có thể tập trung ít hơn vào các yếu tố như vui vẻ và linh hoạt, hơn là các yếu tố như cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn hoặc phần thưởng cho mức hiệu suất cao.

Đây có phải là văn hóa công ty phù hợp với bạn?

Điều quan trọng là phải đánh giá cẩn thận văn hóa của công ty để xác định xem nó có phù hợp với bạn không. Nếu thông tin bạn khám phá trong khi bạn đang nghiên cứu khiến bạn nghĩ rằng bạn có thể không muốn làm việc ở đó, thì đó không phải là lý do để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ phù hợp với công việc.

Xem xét liệu đây có phải là vị trí phù hợp với bạn trước khi bạn tiến lên phía trước với quy trình đăng ký. Nếu bạn quyết định thì hãy đi, sau đó là thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn.

Mẹo phỏng vấn bổ sung

Người phỏng vấn sẽ hỏi nhiều câu hỏi hơn để xem bạn có thể phù hợp với văn hóa công ty như thế nào và để xác định xem bạn có phù hợp hay không. Xem lại hướng dẫn này về các câu hỏi phỏng vấn văn hóa công ty để bạn có thể chuẩn bị các câu trả lời tốt nhất. Ngoài ra, người phỏng vấn cũng sẽ đặt câu hỏi cụ thể về bạn.