Cách xử lý kiểm tra tín dụng của người xin việc

Nhiều tổ chức thực hiện kiểm tra tín dụng đối với người xin việc và sử dụng thông tin đó như một phần của kiểm tra lý lịch khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Một cuộc khảo sát của Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM) chỉ ra rằng 60 phần trăm người sử dụng lao động kiểm tra tín dụng của ít nhất một số người xin việc. Chỉ có 13 phần trăm người sử dụng lao động trong cuộc khảo sát thực hiện kiểm tra tín dụng đối với tất cả các ứng viên. Một thực tế phổ biến hơn là kiểm tra lịch sử tín dụng của những người vào chung kết và sử dụng thông tin này để loại trừ các ứng cử viên có lý lịch nghi vấn.

Bao gồm những gì trong kiểm tra tín dụng của người xin việc

Báo cáo tín dụng của người xin việc sẽ hiển thị chi tiết về bạn và tài chính của bạn, bao gồm tên, địa chỉ, địa chỉ trước đây và số an sinh xã hội. Báo cáo sẽ không chứa tuổi hoặc điểm tín dụng chính xác của bạn.

Nó cũng cho thấy các khoản nợ bạn đã phát sinh bao gồm nợ thẻ tín dụng, thế chấp, thanh toán xe hơi, các khoản vay sinh viên và các khoản vay khác. Lịch sử thanh toán của bạn được tiết lộ, bao gồm các khoản thanh toán trễ và các khoản vay mặc định.

Nguyên tắc báo cáo tín dụng công bằng

Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng là luật liên bang đặt ra các hạn chế đối với quyền sử dụng lao động để kiểm tra tín dụng của bạn trong quá trình tuyển dụng. Trước khi một công ty có thể kiểm tra tín dụng của bạn, họ cần sự cho phép của bạn. Những gì họ khám phá có thể tạo ra vấn đề cho người xin việc. Đặc biệt nếu bạn đã thất nghiệp, thật khó để có một lịch sử tín dụng tốt. Nếu một báo cáo tín dụng ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng, người sử dụng lao động được yêu cầu thông báo cho người nộp đơn. Ứng viên có cơ hội liên hệ với cơ quan tín dụng và sửa bất kỳ thông tin không chính xác nào.

Khi bạn biết rằng công ty sẽ thực hiện kiểm tra tín dụng, có nhiều cách bạn có thể cho nhà tuyển dụng tiềm năng biết rằng có thể có vấn đề với kiểm tra tín dụng của bạn. Tốt hơn là nên chủ động và ít nhất có cơ hội giải thích, và hy vọng có thể tiếp tục trong quá trình đăng ký. Nếu một công ty bất ngờ phát hiện ra rằng bạn có vấn đề về tín dụng, có lẽ bạn đã mất cơ hội trong công việc.

Cách xử lý kiểm tra tín dụng của người xin việc

• Tự làm quen với thông tin trong báo cáo tín dụng của bạn, đặc biệt là bất kỳ ký hiệu tiêu cực hoặc không chính xác nào.
• Cố gắng sửa thông tin tiêu cực trong báo cáo tín dụng của bạn trước khi tìm kiếm việc làm.
• Nếu một nhà tuyển dụng thông báo cho bạn rằng họ sẽ tiến hành kiểm tra tín dụng mà bạn biết sẽ tiết lộ thông tin gây thiệt hại, hãy chuẩn bị quyết định giữa việc rút đơn xin việc làm hoặc theo đuổi công việc. Theo đuổi công việc vẫn có thể là một lựa chọn, đặc biệt nếu bạn đã thực hiện các biện pháp để cải thiện cách bạn quản lý tài chính của mình kể từ các ký hiệu tiêu cực trong báo cáo của bạn. Hãy chắc chắn đề cập đến cách bạn đang giải quyết tình huống cho nhà tuyển dụng khi thảo luận về kiểm tra tín dụng.

• Nếu bạn bị từ chối việc làm dựa trên thông tin trên báo cáo tín dụng, hãy nói chuyện với nhà tuyển dụng để xem bạn có thể nộp đơn lại sau khi giải quyết các mối quan tâm của họ.

Các vấn đề pháp lý với kiểm tra tín dụng

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) giám sát các hoạt động sử dụng lao động liên quan đến kiểm tra tín dụng của người nộp đơn. Nếu bạn nghi ngờ rằng kiểm tra tín dụng của chủ lao động có tác động khác nhau đối với các ứng cử viên do chủng tộc, dân tộc, tuổi tác hoặc giới tính, thì bạn có thể báo cáo tổ chức có khả năng vi phạm với EEOC.

Hầu hết các tiểu bang cho phép người sử dụng lao động sử dụng các báo cáo tín dụng một cách công bằng và công bằng trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, một số tiểu bang đã quy định việc sử dụng các báo cáo tín dụng và đặt ra các hạn chế về cách sử dụng thông tin của người sử dụng lao động. Một số tiểu bang, bao gồm California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont và Washington, có các đạo luật về những cuốn sách giới hạn việc sử dụng các báo cáo tín dụng. Đặc khu Columbia cũng hạn chế người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người xin việc làm dựa trên thông tin tín dụng của họ.

Ở những tiểu bang này, việc sử dụng séc tín dụng thường bị hạn chế trong các ngành nghề hoặc tình huống cụ thể có liên quan đến giao dịch tài chính hoặc thông tin bí mật. Nhiều tiểu bang khác có luật pháp đang chờ xử lý có thể cấm sử dụng báo cáo tín dụng của người sử dụng lao động hoặc hạn chế sử dụng.

Ngoài ra, một số địa phương cũng có những hạn chế và cấm đối với kiểm tra tín dụng của người xin việc. Ví dụ, thành phố New York cấm kiểm tra tín dụng đối với hầu hết những người xin việc. Các trường hợp ngoại lệ bao gồm các ứng cử viên điều hành cấp cao nhất có trách nhiệm ủy thác và người nộp đơn sẽ quản lý tài sản hoặc giám sát các thỏa thuận tài chính trị giá trên 10.000 đô la.

Liên lạc với Bộ Lao động Nhà nước để biết thông tin về cách áp dụng luật hiện hành đối với địa điểm của bạn.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.