Tìm hiểu những gì miễn trừ tình trạng nhân viên

Nhân viên được miễn thuế là những nhân viên, vì nhiệm vụ và trách nhiệm vị trí và mức độ của cơ quan ra quyết định, được miễn các quy định ngoài giờ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Việc một nhân viên được miễn hay không được miễn tùy thuộc vào số tiền mà nhân viên được trả, cách nhân viên được trả, và tính chất và trách nhiệm của công việc họ làm.

Hầu hết các tổ chức được miễn là nhân viên được mong đợi làm việc bất cứ giờ nào là cần thiết để hoàn thành các mục tiêu và sản phẩm của vị trí được miễn. Vì vậy, nhân viên được miễn phải có sự linh hoạt hơn trong lịch trình của họ đến và đi khi cần thiết để hoàn thành công việc so với nhân viên không được miễn hoặc theo giờ.

Nhân viên được miễn thuế cũng mong muốn có nhiều cơ hội hơn để làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà vì yêu cầu phải hoàn thành toàn bộ công việc không phải lúc nào cũng phụ thuộc vào vị trí làm việc của nhân viên. Họ mong đợi sự giám sát ít hơn một nhân viên không được miễn trừ cũng có thể mong đợi.

Loại trừ từ Bảo hiểm FLSA

Theo FLSA, "Các công việc đặc biệt có thể được loại trừ hoàn toàn khỏi phạm vi bảo hiểm theo quy tắc làm thêm giờ của FLSA. Có hai loại loại trừ hoàn toàn chung. Một số công việc được loại trừ cụ thể trong chính đạo luật. Ví dụ, nhân viên của rạp chiếu phim và nhiều công nhân nông nghiệp không bị chi phối bởi các quy tắc làm thêm giờ của FLSA. Một loại trừ khác là dành cho các công việc được điều chỉnh bởi một số luật lao động liên bang cụ thể khác."

Có các tiêu chí nghiêm ngặt để đáp ứng trình độ miễn trừ. Người quản lý không thể quyết định làm cho nhân viên được miễn vì dễ tính lương, ngay cả khi nhân viên đồng ý. Để đáp ứng các điều kiện miễn trừ đòi hỏi một công việc phải đáp ứng các tiêu chí cụ thể. Dưới đây là một số công việc dành cho những người đáp ứng các tiêu chí nghiêm ngặt để phân loại là nhân viên được miễn thuế.

• Bán hàng bên ngoài: Nếu bạn đi ra ngoài và gặp gỡ khách hàng, bạn đủ điều kiện để được miễn. Điều này không áp dụng cho nhân viên bán hàng bên trong, chẳng hạn như nhân viên của trung tâm cuộc gọi. Mặc dù những người này có thể kiếm được một khoản hoa hồng, họ vẫn đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ. Chỉ những người bán hàng thực sự rời khỏi tòa nhà đủ điều kiện.
• Nhân viên quản lý: Đây là những người quản lý hai nhân viên trở lên và có thẩm quyền thuê / chữa cháy / đánh giá đối với họ. Người quản lý cũng phải thực hiện các nhiệm vụ quản lý. Nói cách khác, một người quản lý nhà hàng thức ăn nhanh dành 90% thời gian trong ngày của mình để chạy máy tính tiền và làm hamburger không đủ điều kiện làm nhân viên được miễn thuế.

Một người quản lý thức ăn nhanh dành 60% thời gian trong ngày để xử lý các vấn đề của nhân viên, lên lịch, tuyển dụng và sa thải, và thực hiện các nhiệm vụ quản lý khác và 40% thời gian của cô ấy để chạy máy tính tiền và làm cho hamburger đủ điều kiện được miễn, miễn là cô ấy cũng được miễn đáp ứng bài kiểm tra cơ sở tiền lương.

Một nhân viên được trả lương theo mức lương nếu nhân viên đó có một khoản tiền tối thiểu được đảm bảo mà anh ta có thể tính khi nhận cho bất kỳ tuần làm việc nào mà nhân viên thực hiện bất kỳ công việc nào. Số tiền này không phải là toàn bộ tiền bồi thường mà nhân viên nhận được, nhưng một số tiền lương mà nhân viên có thể tính khi nhận phải được nhận cho bất kỳ tuần làm việc nào mà anh ta thực hiện công việc.

• Các chuyên gia đã học: Nếu bạn làm việc khá độc lập (dĩ nhiên không hoàn toàn) và là một công nhân dựa trên kiến ​​thức, bạn có thể đủ điều kiện được miễn. Kế toán (nhưng không phải là tài khoản phải trả / thư ký phải thu), bác sĩ, luật sư, y tá đã đăng ký (nhưng không được cấp phép y tá thực hành (LPN), giáo viên, chuyên gia tư vấn và các công việc tương tự có trách nhiệm độc lập được coi là tình trạng việc làm được miễn.
• Chuyên viên hành chính: Điều này nghe có vẻ như trợ lý hành chính, nhưng những người trong các công việc đó hầu như luôn không được miễn vì bản chất của nhiệm vụ công việc của họ. Những công việc được miễn này đề cập đến những người duy trì hoạt động kinh doanh và thường là thành viên của lực lượng lao động cổ trắng. Tiếp thị, CNTT, Nhân sự, Tài chính và các nhân viên hành chính khác, những người đòi hỏi kiến ​​thức cao và làm việc độc lập đủ điều kiện là được miễn.

• Lương tối thiểu: Để được miễn làm thêm giờ, công ty của bạn phải trả cho bạn mức lương tối thiểu. Hiện tại, đó là $ 455 một tuần hoặc $ 23,600 mỗi năm. Tuy nhiên, Bộ Lao động đang xem xét tăng ngưỡng lương từ $ 455 một tuần (đặt năm 2004) lên $ 679 mỗi tuần. Đó là mức lương đủ điều kiện mới là 35.308 đô la mỗi năm, thấp hơn khoảng 15.000 đô la so với trước đây được đề xuất trong thời gian làm Chủ tịch. Chinh quyên Obama. Vì vậy, hãy theo dõi làm thế nào tình huống pháp lý này diễn ra.

Nếu bạn là người quản lý thực hiện các nhiệm vụ quản lý và chỉ kiếm được 35.000 đô la một năm, bạn sẽ trở thành đủ điều kiện để làm thêm giờ nếu luật này được thông qua. Tuy nhiên, nó không tạo ra các vị trí như giáo viên đủ điều kiện làm thêm giờ, mặc dù một số trong số họ, đặc biệt là bắt đầu, kiếm được ít hơn 35.308 đô la mỗi năm.

Là một nhà tuyển dụng, lưu ý rằng bất kỳ vị trí nào trả cho nhân viên hơn 100.000 đô la một năm rất có thể được phân loại là một vị trí được miễn.

Thông tin thêm về nhân viên miễn thuế

Để tóm tắt một vài thông số kỹ thuật về phân loại nhân viên được miễn, hãy xem xét những điều sau đây. Nhân viên được miễn phải nhận cùng số tiền lương mỗi kỳ thanh toán, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ. (Tiền thưởng được cho phép, nhưng các khoản khấu trừ lương không ngoại trừ trong trường hợp đặc biệt.)

Điều này có nghĩa là nếu một nhân viên được miễn rời sớm một giờ vào thứ ba, bạn không thể trả lương cho cô ấy trừ sáu trường hợp cụ thể. Bạn có thể khấu trừ nó từ ngân hàng PTO của cô ấy và bạn có thể sa thải cô ấy, nhưng bạn phải trả cho cô ấy toàn bộ tiền lương. Nếu một nhân viên được miễn thường xuyên làm việc ít hơn bốn mươi giờ mỗi tuần, bạn có thể xem xét các hành động này.

Người quản lý có thể yêu cầu lịch trình nghiêm ngặt từ các nhân viên được miễn trừ, nhưng nói chung tốt hơn là cho phép nhân viên được miễn trừ linh hoạt trong việc hoàn thành công việc của họ. Hãy nhớ rằng, với một nhân viên được miễn trừ, tất cả là về sự hoàn thành công việc chứ không phải về số giờ làm việc.

Các quy tắc miễn trừ khá phức tạp và thường các công ty mắc lỗi. Nếu bạn cảm thấy mình đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ, hãy yêu cầu bộ phận Nhân sự của bạn đánh giá lại công việc của bạn. Họ sẽ có thể biện minh cho tình trạng miễn trừ của bạn.

Nếu họ không thể, thì bạn đủ điều kiện để trả tiền làm thêm giờ, đi lùi và chuyển tiếp. Như một phương sách cuối cùng, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Sở Lao động địa phương.

Nhân viên được miễn thường là nhân viên toàn thời gian

FLSA không định nghĩa thế nào là nhân viên toàn thời gian hay nhân viên bán thời gian. Những gì được tính là một nhân viên toàn thời gian thường được xác định bởi chính sách sử dụng lao động. Định nghĩa của một nhân viên toàn thời gian thường được công bố trong sổ tay nhân viên.

Một nhân viên toàn thời gian có truyền thống làm việc một tuần làm việc 40 giờ với mong muốn các nhân viên được miễn sẽ làm việc theo giờ cần thiết để hoàn thành công việc của họ. Một nhân viên không được miễn trừ phải được trả lương ngoài giờ cho thời gian làm việc vượt quá 40 giờ.

Ngày nay, một số nhà tuyển dụng tính nhân viên là toàn thời gian nếu họ làm việc 30, 32 hoặc 36 giờ một tuần. Trong thực tế, ít giờ làm việc cần thiết được coi là một lợi ích không chuẩn trong một số tổ chức.

Trong nhiều tổ chức, một sự khác biệt giữa nhân viên toàn thời gian và bán thời gian là đủ điều kiện nhận các quyền lợi như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ (PTO), ngày nghỉ có lương và nghỉ ốm. Một số tổ chức cho phép nhân viên bán thời gian thu thập một nhóm lợi ích được đánh giá cao dựa trên số giờ họ làm việc.

Hy vọng rằng, bạn rõ ràng về việc phân loại nhân viên trong việc yêu cầu tình trạng việc làm được miễn là kết quả của thông tin này.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.