Nhân viên tạm tha và quản chế có công việc khác nhau
[Mengenang] Qasidah "Sa'duna Fiddunya" Kesukaan Mbah Moen (KH. Maimun Zubair)
Mục lục:
Sự khác biệt giữa một sĩ quan tạm tha và một nhân viên quản chế là gì? Trong khi cả hai đối phó với tội phạm bị kết án, các sĩ quan tạm tha đối phó với tội phạm đã thụ án tù; Các nhân viên quản chế giúp những tội phạm bị kết án đã được cấp án quản chế, họ không phải vào tù, nhưng họ cần được giúp đỡ để không trở lại cuộc sống tội phạm.
Mỗi ngày ở Hoa Kỳ, các cá nhân bị kết án về tội ác. Đôi khi họ vào tù hoặc ở tù, và những lần khác họ bị kết án quản chế. Khi tội phạm bị kết án được cho tạm tha hoặc bị kết án quản chế, họ phải chịu sự giám sát của một nhân viên chính phủ với nhiệm vụ công việc cụ thể.
Có nhiều điểm tương đồng giữa sĩ quan tạm tha và nhân viên quản chế. Cả hai đều giúp tội phạm bị kết án trở thành thành viên tuân thủ pháp luật của xã hội thông qua một hỗn hợp giám sát, tư vấn, công tác xã hội và quản lý vụ án. Họ lên kế hoạch và điều phối các dịch vụ phù hợp với từng nhu cầu của người phạm tội. Ví dụ, một nhân viên tạm tha hoặc quản chế sắp xếp các lớp học quản lý sự tức giận cho một kẻ phạm tội đã phạm tội trong một cơn thịnh nộ phản động. Các kỹ năng cần thiết là giống hệt nhau trong hai vị trí.
Mặc dù các công việc rất giống nhau, có một vài khác biệt quan trọng giữa nhân viên tạm tha và quản chế. Những khác biệt được giải thích dưới đây.
01 cá nhân được giám sát
Các sĩ quan tạm tha giám sát các cá nhân đã bị kết án và phục vụ thời gian trong tù. Tạm tha thường được cấp cho người phạm tội trước khi hết án. Người phạm tội phục vụ một phần đáng kể trong bản án của họ trước khi đủ điều kiện để được tạm tha. Khi một hội đồng tạm tha cho phép tạm tha cho một người phạm tội, hội đồng đó tin rằng với sự giám sát nào đó, người phạm tội có thể tái hòa nhập với xã hội và sống một cuộc sống không có hoạt động tội phạm.
Cán bộ quản chế giám sát các cá nhân đã bị kết án về tội phạm nhưng đã bị kết án quản chế thay vì ngồi tù. Đôi khi một thẩm phán ra lệnh cả thời gian tù và quản chế sau đó, nhưng bản án thường là một hoặc khác. Khi một thẩm phán kết án ai đó để quản chế, thẩm phán tin rằng cá nhân bị kết án có thể chuyển từ hoạt động tội phạm với một số hướng dẫn từ một nhân viên quản chế.
Những người bị kết án quản chế có cảm xúc lẫn lộn về tình huống này. Một mặt, họ buồn vì họ đã bị kết án. Mặt khác, họ rất vui khi không phải ngồi tù hay ngồi tù. Tình huống của họ có thể tồi tệ hơn nhiều. Một vài buổi tư vấn và các cuộc họp định kỳ với một nhân viên quản chế sẽ được ưu tiên hơn nhiều tháng hoặc nhiều năm tù. Gặp gỡ với một nhân viên quản chế tốt hơn là sống dưới quyền của các sĩ quan cải huấn.
Việc một người tạm tha đã ở trong tù đặt ra một thách thức bổ sung mà một sĩ quan tạm tha phải đối mặt mà một nhân viên quản chế không làm được. Parolee đã dành nhiều năm trong công ty của những tội phạm bị kết án khác. Một số bạn tù có khả năng củng cố và tôn vinh hành vi tội phạm nếu không vì lý do nào khác ngoài việc duy trì địa vị trong hệ thống xã hội tù tù. Phá vỡ một mô hình suy nghĩ đã ăn sâu vào parolee có thể khó khăn. Đây không phải là để nói rằng các nhân viên quản chế không phải ảnh hưởng đến cách suy nghĩ của mọi người; tuy nhiên, những người bị quản chế đã không sống trong môi trường thể chế cho tội phạm.
02 Tổ chức giám sát
Tạm tha được giám sát bởi một ủy ban tạm tha của tiểu bang hoặc liên bang. và nhân viên tạm tha thực hiện thẩm quyền của họ dưới quyền của ủy ban tạm tha. Các ban này xác định liệu một kẻ phạm tội đã sẵn sàng để được thả ra. Tạm tha cho những người phạm tội một sự chuyển đổi giữa thể chế hóa và cuộc sống độc lập.
Quản chế là một lựa chọn kết án cho một tòa án hình sự. Cán bộ quản chế thực hiện nhiệm vụ theo ủy quyền của tòa án kết án. Các cảnh sát viên thông báo cho tòa án về từng tiến trình của từng cá nhân về việc đáp ứng các yêu cầu được đưa ra bởi thẩm phán khi người phạm tội bị kết án quản chế.
03 Kích thước tải
Sĩ quan tạm tha có xu hướng mang tải thấp hơn so với sĩ quan quản chế. Trung bình, các sĩ quan tạm tha gặp gỡ những người phạm tội thường xuyên hơn các sĩ quan quản chế. Tải trọng của bất kỳ tạm tha hoặc nhân viên quản chế thường phụ thuộc vào tần suất liên lạc được yêu cầu giữa nhân viên và cá nhân được giám sát. Các liên hệ cần thiết thường thay đổi từ người phạm tội đến người phạm tội. Ví dụ, một người phạm tội có xu hướng phạm tội lớn hơn trong tương lai đòi hỏi phải tiếp xúc thường xuyên hơn so với người có hành vi phạm tội từ hành vi bình thường.
Tầm quan trọng của việc có mô tả công việc bằng văn bản
Trước khi bạn thuê nhân viên, bạn cần viết một bản mô tả công việc hiệu quả. Dưới đây là một số hướng dẫn cần thiết để làm cho nó đúng.
Tạm tha vs Cán bộ quản chế
Mặc dù có một số khác biệt giữa nhân viên tạm tha và quản chế, đây là những điểm tương đồng giữa hai công việc.
Sĩ quan Không quân Công việc: Quản lý Trận không quân 13BX
Đây là các mô tả và các yếu tố đủ điều kiện trong lĩnh vực nghề nghiệp của Không quân ủy viên cho Không quân 13BX