Lịch sử tín dụng của bạn có thể tác động đến việc làm như thế nào

Tại sao nhà tuyển dụng kiểm tra lịch sử tín dụng? Nhà tuyển dụng sử dụng các báo cáo tín dụng để đánh giá mức độ trách nhiệm và ổn định tài chính của bạn. Kết quả kiểm tra tín dụng có thể cản trở cơ hội nhận được lời mời làm việc nếu báo cáo tín dụng của bạn không được chú ý hàng đầu.

Ở hầu hết các tiểu bang, nhà tuyển dụng có thể, với sự cho phép của bạn, kiểm tra lịch sử tín dụng của bạn như một phần của quy trình xin việc và những gì họ khám phá có thể là một vấn đề đối với người tìm việc.

Những gì nhà tuyển dụng có thể - và có thể - Tìm hiểu từ kiểm tra tín dụng

Điểm tín dụng và báo cáo tín dụng của bạn không thể thay thế cho nhau, mặc dù nhiều người sử dụng chúng theo cách đó. Điểm tín dụng của bạn, số có ba chữ số biểu thị sự xứng đáng cho vay của bạn đối với người cho vay, không phải là một phần của báo cáo mà Vượt có sẵn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Vì vậy, khi bạn ủy quyền kiểm tra tín dụng, bạn không thể chia sẻ các chữ số của mình.

Tất nhiên, có rất nhiều nhà tuyển dụng có thể học hỏi từ phiên bản sàng lọc việc làm trong báo cáo tín dụng của bạn, ngay cả khi không có điểm số đó. Điều đó bao gồm bạn có bao nhiêu tín dụng, bao nhiêu tín dụng mà bạn sử dụng và liệu bạn có thường xuyên trễ hóa đơn hay không. Nói tóm lại, nhà tuyển dụng có được tất cả các thông tin tạo nên điểm tín dụng của bạn, nhưng không phải là điểm số.

Tuy nhiên, họ có thể học bất cứ điều gì mà không cần sự cho phép của bạn. Trước khi một công ty có thể chạy một báo cáo tín dụng cho mục đích việc làm, họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản và nhận được ủy quyền bằng văn bản của bạn.

Tính đến năm 2018, 11 tiểu bang còn đi xa hơn thế, giới hạn mức độ mà chủ lao động có thể sử dụng kiểm tra tín dụng trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng. Ví dụ, California cấm hầu hết các nhà tuyển dụng thu thập thông tin tín dụng cho các mục đích đưa ra quyết định tuyển dụng. Các trường hợp ngoại lệ bao gồm các công việc cụ thể - bao gồm vai trò quản lý, công việc thực thi pháp luật hoặc các vị trí với bộ tư pháp tiểu bang - và một số trách nhiệm nhất định, chẳng hạn như chuyển tiền thay mặt cho chủ lao động hoặc thường xuyên có quyền truy cập hơn 10.000 đô la trong một ngày làm việc.

Báo cáo tín dụng Cờ đỏ

Những mục nào trong báo cáo tín dụng của bạn có thể là một vấn đề khi được tuyển dụng? Có một số lá cờ đỏ mà các nhà tuyển dụng sẽ chú ý nếu họ chạy một báo cáo tín dụng và sử dụng nó như một phần của quá trình ra quyết định.

Ken Lin, người sáng lập và CEO của Credit Karma, đã chia sẻ thông tin với The Balance Careerers về các mục trong báo cáo tín dụng có thể xuất hiện dưới dạng cờ đỏ cho nhà tuyển dụng. Những lá cờ đỏ bao gồm:

Tài sản thế chấp - Bất kỳ loại thế chấp chống lại bạn có thể là một dấu hiệu của sự vô trách nhiệm. Nó gợi ý cho nhà tuyển dụng rằng bạn không đủ trách nhiệm để trả hết nợ hoặc thương lượng giải quyết.

Sử dụng tín dụng 100 phần trăm - Điều này cho thấy nhà tuyển dụng rằng bạn đang ở trong đầu và không thể bám vào ngân sách.

Phá sản / tịch thu tài sản - Một lần nữa điều này cho thấy sự thiếu trách nhiệm đối với những điều bạn cam kết. Đối với một nhà tuyển dụng, điều này có thể gợi ý rằng bạn sẽ bảo lãnh cho các dự án lớn và không đủ tài nguyên.

Lệ phí muộn gần đây - Các khoản phí trễ 30, 60- hoặc 90 ngày gần đây cho thấy tài chính đang khiến bạn căng thẳng đáng kể. Hoạt động này có thể xuất hiện dưới dạng cờ đỏ cho các vị trí tài chính vì nó cho thấy bạn gặp khó khăn khi lập ngân sách.

Hoạt động quan trọng - Việc mở một số tài khoản mới hoặc đóng một số tài khoản gần đây có thể xuất hiện dưới dạng cờ đỏ. Hoạt động mới đáng kể có thể khiến nhân viên nghĩ rằng bạn đang tuyệt vọng và cần thêm tín dụng vì bạn đang ở trong đầu. Đóng một số tài khoản có thể xuất hiện như một dấu hiệu cho thấy bạn không giỏi về tiền và không biết làm thế nào để tránh phải trả một khoản nợ lớn.

Phải làm gì nếu bạn lo lắng về việc kiểm tra tín dụng trước khi đi làm

Làm quen với báo cáo tín dụng của bạn. Theo Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng, bạn có thể nhận được báo cáo tín dụng miễn phí từ mỗi trong ba cơ quan báo cáo tín dụng chính cứ sau 12 tháng. Các báo cáo này chứa thông tin tương tự như báo cáo sàng lọc việc làm sẽ có sẵn cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. (Bạn cũng có thể nhận được điểm FICO miễn phí của mình, nhưng điều đó ít liên quan đến tình hình việc làm của bạn.)

Sửa bất cứ thứ gì mà không đúng. Một nghiên cứu năm 2012 từ FTC cho thấy một phần năm người tiêu dùng Mỹ có lỗi trên một trong ba báo cáo tín dụng của họ. Năm phần trăm người tiêu dùng có một lỗi đủ nghiêm trọng để dẫn đến họ trả lãi suất cao hơn cho các khoản vay. Nó có thể là một sai lầm là tất cả những gì mà bạn đứng giữa bạn và được thuê.

Don Tiết bị sợ hãi bởi một vấn đề tiềm năng trong báo cáo tín dụng của bạn. Những gì có vẻ nghiêm trọng đối với bạn có thể không làm cho một nhà tuyển dụng. Hoặc, bạn có thể đưa ra lời giải thích hợp lý cho một mặt hàng tiêu cực và thuyết phục người quản lý tuyển dụng. Nếu bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng đang sử dụng báo cáo tín dụng như một vỏ bọc cho các hoạt động phân biệt đối xử hơn, thì don do dự liên hệ với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Họ có thể xác định liệu nhà tuyển dụng có sử dụng báo cáo tín dụng như một phần khả thi của quy trình sàng lọc liên quan đến sự cần thiết kinh doanh hay không.

Hãy chuẩn bị để giải thích tình huống của bạn (nhưng chờ đợi để được hỏi). Donith đưa ra lịch sử tín dụng của bạn trừ khi được hỏi - một lần nữa, bạn không bao giờ biết người quản lý tuyển dụng có thể sải bước gì. Nhưng, hãy chuẩn bị để đưa ra bối cảnh cho bất cứ điều gì tiêu cực có thể xảy ra. Nhà tuyển dụng thực hiện kiểm tra tín dụng như một phần của việc tuyển dụng chủ yếu lo lắng về sự thiếu trung thực hoặc thiếu trách nhiệm tài chính có thể khiến bạn thuê mướn rủi ro. Nhưng, những điều tồi tệ xảy ra với những người tốt mọi lúc. Một sự đảo ngược tạm thời có thể đã giành được phản ánh rất kém về bạn như bạn nghĩ.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.