Danh sách kỹ năng cá nhân và ví dụ

Các tổ chức tìm kiếm ứng viên với các kỹ năng và phẩm chất cá nhân cần thiết để tương tác thành công với những người khác tại nơi làm việc, và hoàn thành tốt nhiệm vụ và đúng hạn. Kỹ năng cá nhân cho phép bạn giao tiếp hiệu quả với người khác, tự thể hiện và quản lý bản thân. Kỹ năng cá nhân của bạn hình thành không chỉ cách bạn làm việc, mà còn cả cách bạn quản lý cuộc sống hàng ngày.

Kỹ năng cá nhân không phải là kỹ năng cứng mà bạn có thể định lượng và đo lường, như kỹ năng lập trình máy tính hoặc kiến ​​thức pháp lý. Thay vào đó, chúng là những kỹ năng mềm - là những phẩm chất hoặc đặc điểm vô hình mà nếu không muốn nói là quan trọng hơn đối với nhà tuyển dụng.

Năm kỹ năng cá nhân hàng đầu mà người xin việc nên trau dồi và thể hiện với các nhà tuyển dụng tiềm năng dưới đây. Nghiên cứu từng danh sách phụ để hiểu các kỹ năng mềm sẽ nâng cao hiệu quả của bạn trong từng danh mục.

Tại sao nhà tuyển dụng đánh giá cao kỹ năng cá nhân

Có kỹ năng cá nhân là rất quan trọng thành công của bạn trong bất kỳ công việc. Một người có kỹ năng mềm mạnh mẽ làm việc tốt với nhà tuyển dụng, nhân viên, đồng nghiệp, khách hàng và nhà cung cấp. Họ có thể truyền đạt ý tưởng rõ ràng và lắng nghe người khác. Một người có kỹ năng cá nhân mạnh mẽ thể hiện thái độ tích cực trong công việc, một phần không thể thiếu trong văn hóa công ty lành mạnh.

Nhìn chung, các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng cá nhân mạnh mẽ vì họ làm cho văn phòng trở thành nơi làm việc tốt hơn và họ hoàn thành công việc của mình thành công.

Họ cũng giúp tạo ra kết quả thành công cho các công ty của họ. Là những nhân viên có trách nhiệm mà mọi người có thể nhờ giúp đỡ, họ đáp ứng thời hạn và hoàn thành nhiệm vụ. Những người có kỹ năng cá nhân mạnh mẽ cũng thường có động lực và đam mê công việc của họ, điều này góp phần vào thành công của họ.

Cách sử dụng danh sách kỹ năng

Bạn có thể sử dụng các danh sách kỹ năng này trong suốt quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Chèn các kỹ năng mềm mà bạn đã phát triển vào sơ yếu lý lịch của bạn khi bạn chi tiết lịch sử công việc của mình.

Đối với nội dung thư xin việc của bạn, hãy đưa ra một đến hai ví dụ về các trường hợp thể hiện các kỹ năng cá nhân của bạn.

Cuối cùng, bạn có thể sử dụng những từ kỹ năng này trong cuộc phỏng vấn của bạn. Chuẩn bị ít nhất một câu chuyện ngắn gọn trong đó bạn thể hiện từng kỹ năng trong số năm kỹ năng hàng đầu được liệt kê dưới đây. Bạn cũng có thể làm nổi bật các kỹ năng rơi vào từng loại.

Tất nhiên, mỗi công việc sẽ đòi hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, vì vậy hãy đảm bảo bạn đọc kỹ mô tả công việc, nhấn mạnh các kỹ năng phù hợp với nó.

Năm kỹ năng cá nhân hàng đầu

Tư duy phê phán

Nhà tuyển dụng muốn nhân viên có thể tự giải quyết vấn đề bằng cách sử dụng tư duy sáng tạo và phân tích chu đáo. Các nhà tư tưởng phê phán rất hữu ích trong mọi ngành công nghiệp, từ chăm sóc sức khỏe và kỹ thuật đến giáo dục. Dưới đây là những kỹ năng mà bạn nên phát triển để trở thành một nhà tư tưởng phê phán có khả năng:

• Độ chính xác
• Giỏi
• Phân tích
• Sáng tạo
• Tư duy phản biện
• Định hướng một cách chi tiết
• Hiệu quả
• Siêng năng
• Sáng tạo
• Suy nghĩ logic
• Thực hành
• Đúng giờ
• Hợp lý
• Tháo vát

Giải quyết vấn đề

Nhà tuyển dụng đánh giá cao những người giải quyết vấn đề tốt khi họ đưa ra quyết định một cách hiệu quả và nhanh chóng trong khi chủ yếu giữ cảm xúc của họ. Họ thu thập càng nhiều thông tin càng tốt và để cho trực giác, logic và tư duy đổi mới điều khiển giải pháp tốt nhất. Họ cũng là những cộng tác viên tuyệt vời và cởi mở với những ý tưởng và ý kiến ​​của người khác.

• Độ chính xác
• Quả quyết
• Quản trị xung đột
• Quyết định
• Ngoại giao
• Đạo đức
• Khiêm tốn
• Ảnh hưởng
• Sâu sắc
• Trực quan
• Lắng nghe
• Kiên nhẫn
• Nhận thức
• Thực hành
• Thực tế
• Phản xạ
• Làm việc theo nhóm

Linh hoạt / đáng tin cậy

Là hai phẩm chất đáng giá của nhau, sự tin cậy và linh hoạt luôn song hành với nhau.

Nhà tuyển dụng thuê những ứng viên thể hiện sự đáng tin cậy, trách nhiệm và đáng tin cậy với nhiều trách nhiệm hơn.

Nhân viên linh hoạt có thể thích ứng với thay đổi, đảm nhận các dự án ngoài phạm vi của họ và thay đổi lịch trình của họ nếu cần thiết. Một nhân viên linh hoạt và đáng tin cậy cũng sẵn sàng giúp đỡ các dự án khác, ngay cả khi họ ở trong một khu vực tập trung xa lạ.

• Có trách nhiệm
• Khả năng thích ứng
• Có khả năng
• Năng lực
• Năng động
• Hữu ích
• Trung thực
• Trung thành
• Đúng giờ
• Đáng tin cậy
• Chịu trách nhiệm
• Giáo viên
• Đáng tin cậy

Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp, còn được gọi là kỹ năng con người, là những kỹ năng liên quan đến cách bạn giao tiếp và tương tác với những người xung quanh. Nhà tuyển dụng muốn những nhân viên có thể hòa hợp với chủ nhân, đồng nghiệp và khách hàng của họ.

Những người có kỹ năng giao tiếp cũng có nhiều khả năng làm việc tốt trong các nhóm. Hiển thị các kỹ năng như vậy sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn và có thể dẫn đến các cơ hội trong tương lai cho các chương trình khuyến mãi và tăng lương. Dưới đây là danh sách các kỹ năng và phẩm chất giữa các cá nhân để tiếp tục, thư xin việc, đơn xin việc và phỏng vấn.

• Khớp nối
• Chú ý
• Hợp tác
• Lương tâm
• Thận trọng
• Đồng cảm
• Khuyến khích
• Bao gồm
• Khả năng lãnh đạo
• Sự quản lý
• Giao tiếp phi ngôn ngữ
• Chuyên nghiệp
• Trân trọng
• Khiếu hài hước
• Chân thành
• Hòa đồng
• Giảng bài
• Đào tạo
• Hiểu
• Giao tiếp bằng lời nói
• Xây dựng mối quan hệ

Có động lực

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những nhân viên tích cực và đam mê công việc của họ và có động lực. Những cá nhân này có xu hướng nỗ lực nhiều nhất vào công việc của họ và học hỏi từ những sai lầm và thất bại của họ.

• Tham vọng
• Cảnh giác
• Thân thiện
• Sự tự tin
• Tận tâm
• Độ tin cậy
• Sự quyết tâm
• Năng lượng
• Làm việc chăm chỉ
• Độc lập
• Kỹ năng sống
• Lạc quan
• Tích cực
• Khả năng phục hồi
• Đạo đức làm việc mạnh mẽ
• Năng suất
• Chuyên nghiệp
• Nhìn xa trông rộng
• Niềm đam mê

Danh sách kỹ năng khác:Kỹ năng việc làm được liệt kê bởi công việc | Danh sách các kỹ năng cho sơ yếu lý lịch | Kỹ năng không tiếp tục