Làm cho gia đình làm việc thân thiện với các lợi ích PTO mùa hè linh hoạt

Mùa hè là điều mà hầu hết các nhân viên tìm kiếm, cho dù họ đang lên kế hoạch dành thời gian nghỉ ngơi rất cần thiết cho kỳ nghỉ hoặc tham gia các lớp học đại học để chuyển tiếp sự nghiệp. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể làm cho nhân viên gặp khó khăn trong việc tận hưởng bản chất phục hồi của những tháng mùa hè với các chính sách thời gian nghỉ không hợp lý hoặc lỗi thời (PTO). Theo báo cáo kinh tế Oxford năm 2014, "nhân viên của Hoa Kỳ đã sử dụng 84% PTO kiếm được trong năm 2013, để lại trung bình 3,2 ngày trên bàn." Đây là một lợi ích mà hàng triệu nhân viên đã mất vì thiếu sự hỗ trợ từ chủ lao động của họ.

Đứng trước lợi ích thời gian trả lương linh hoạt

Thời gian nghỉ có lương là điều mà tất cả nhân viên cần vào lúc này hay lúc khác để phục hồi sau những căng thẳng của công việc và để trải nghiệm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Vì vậy, tại sao quá nhiều nhà tuyển dụng làm cho quá khó để tận dụng lợi ích của nhân viên này? Lập trường này chắc chắn không làm cho nơi làm việc hiệu quả hơn, cũng không mang lại nhiều doanh thu hơn cho một công ty khi nhân viên bị đốt cháy và chịu đựng những ưu tiên kém.

Làm thế nào để trả thời gian nghỉ hỗ trợ một nơi làm việc tốt hơn

Là một nhà tuyển dụng, bạn có thể tự hỏi làm thế nào thời gian nghỉ có đóng góp cho năng suất làm việc và tăng trưởng kinh doanh lớn hơn? Nếu nhân viên nghỉ việc và không thực hiện các nhiệm vụ công việc, thì điều này có tệ cho việc kinh doanh không? Có nhiều lợi thế khi cung cấp PTO linh hoạt cho nhân viên của bạn, có thể bao gồm:

• Lòng trung thành và sự gắn kết của nhân viên - Nhân viên cảm thấy có giá trị và được tôn trọng bởi chủ nhân của họ khi họ được cung cấp thời gian nghỉ linh hoạt cho nhu cầu cá nhân của họ. Khi họ đang làm việc, họ tích cực tham gia vào các nhiệm vụ có lợi cho công ty.
• Ít căng thẳng và xung đột trong công việc - Vì nhân viên có cơ hội thoát khỏi căng thẳng công việc do khách hàng và đồng nghiệp gây ra, nên họ có nhiều khả năng trở lại sẵn sàng làm việc hướng tới mục tiêu của công ty. Căng thẳng ít hơn cũng có nghĩa là ít bệnh tật, thương tích, vắng mặt và chậm trễ, đó là những dấu hiệu rắc rối lớn nhất và có thể khiến công ty phải trả giá rất nhiều cho các yêu cầu liên quan đến chăm sóc sức khỏe.

• Tuyển dụng và cải thiện việc duy trì - Các chương trình nghỉ có thời gian linh hoạt thu hút các ứng viên cấp cao, những người thích lối sống năng động, vì vậy đây là một yếu tố quan trọng trong nỗ lực tuyển dụng. PTO linh hoạt cũng giúp giữ chân nhiều nhân viên có những cam kết khác, như nuôi gia đình hoặc đi học đại học.
• Trao quyền cho nhân viên để đưa ra lựa chọn lành mạnh - Khi PTO linh hoạt được áp dụng, đặc biệt là trong những tháng mùa hè, điều đó có nghĩa là nhân viên có thể và sẽ dành thời gian nghỉ ngơi để đáp ứng nhu cầu sức khỏe và sức khỏe cá nhân. Điều này giúp giảm bớt bệnh tật, bỏ lỡ thời gian làm việc và phá vỡ sự hợp tác của nhóm.

Thời gian nghỉ có thể là một trong những lợi ích nhân viên có giá trị nhất nhưng chi phí thấp nhất bạn có thể cung cấp cho nhân viên của mình.

Những cách để cải thiện chính sách nghỉ có lương trong mùa hè

Trong những tháng hè, hãy dành thời gian để cung cấp ít nhất một ngày nghỉ linh hoạt cho tất cả nhân viên. Bạn có thể thiết lập điều này bằng cách thông báo cho nhân viên biết bạn đánh giá cao và đánh giá cao công việc khó khăn của họ suốt cả năm. Để dễ dàng hơn, hãy cho nhân viên biết họ có thể nghỉ ngày này nếu họ lên lịch trước ít nhất 48 giờ với người giám sát trực tiếp của họ. Điều này mang lại cho đội ngũ quản lý cơ hội để xem xét thời gian nghỉ sử dụng và khuyến khích nhân viên chưa lên lịch nghỉ phép để làm việc đó ngay bây giờ.

Điều này cho phép lập kế hoạch nhân sự lớn hơn để ban lãnh đạo biết trước ai sẽ nghỉ phép trong thời gian nghỉ hè, vì vậy nhân viên tạm thời hoặc các thành viên khác trong nhóm có thể trang trải cho các nhân viên mất tích. Các nhân viên có mặt trong mùa hè sau đó có thể được đào tạo và mức năng suất sẽ không giảm. Thời gian nghỉ linh hoạt là một lợi ích cho tất cả mọi người.