Kiểm tra ma túy miệng là gì?

Khi bạn đang xin việc, bạn có thể lo lắng về việc thử nghiệm sử dụng ma túy hoặc rượu. Sử dụng lao động trong một số ngành công nghiệp được yêu cầu hợp pháp để kiểm tra ma túy một số người xin việc và nhân viên. Nhiều nhà tuyển dụng khác yêu cầu thử nghiệm thuốc từ người nộp đơn hoặc nhân viên, và có nhiều hình thức thử nghiệm thuốc khác nhau cho mục đích này. Có xét nghiệm rượu hơi thở, xét nghiệm máu cho thuốc và rượu, xét nghiệm nước tiểu và rượu, và thậm chí xét nghiệm thuốc tóc.

Một loại phổ biến là xét nghiệm thuốc tăm miệng. Đọc để biết thêm thông tin về xét nghiệm ma túy miệng là gì và cách bạn có thể trả lời với chủ nhân của mình khi được yêu cầu làm xét nghiệm này.

Kiểm tra ma túy miệng là gì?

Xét nghiệm ma túy miệng, còn được gọi là xét nghiệm nước bọt hoặc xét nghiệm dịch miệng, thu thập nước bọt từ bên trong miệng của người đó, cho dù đó là người xin việc hay nhân viên.

Nước bọt được thử nghiệm cho việc sử dụng thuốc bất hợp pháp; thông thường, các xét nghiệm này có thể phát hiện các loại thuốc được sử dụng trong vài ngày qua. (Tuy nhiên, một số loại thuốc tồn tại trong hệ thống người dùng lâu hơn các loại khác.) Nước bọt có thể được kiểm tra về rượu, cần sa, cocaine, amphetamines và methamphetamine.

Xét nghiệm ma túy miệng là phổ biến đối với nhiều người sử dụng lao động, một phần vì chúng rẻ hơn so với các xét nghiệm ma túy khác. Họ cũng dễ dàng để quản lý. Nước bọt rất dễ thu thập và kiểm tra, vì vậy đây là loại thử nghiệm thuốc đơn giản nhất và ít xâm lấn nhất. Thông thường, các bài kiểm tra có thể được thực hiện tại chỗ, điều này làm cho chúng nhanh chóng và hiệu quả.

Những loại thuốc sẽ được phát hiện?

Các loại thuốc có thể được phát hiện bằng xét nghiệm thuốc tăm miệng phụ thuộc vào xét nghiệm được sử dụng. Một số xét nghiệm kiểm tra nhiều chất hơn các chất khác, nhưng chủ nhân thường kiểm tra cần sa, cocaine, opioids, amphetamine, methamphetamine và PCP. Hầu hết các xét nghiệm có thể phát hiện cần sa trong 24 - 72 giờ; opioids, trong 24 - 36 giờ; amphetamine, trong 1 - 5 ngày; cocaine, trong 1 - 10 ngày; methamphetamine, trong 1 - 4 ngày; và rượu, trong 1 - 5 ngày.

Những người sử dụng lao động sử dụng thử nghiệm thuốc ngoáy miệng?

Một loạt các công ty sử dụng thử nghiệm thuốc uống. Một số công ty có chính sách kiểm tra giải thích cách thức và thời điểm người nộp đơn và nhân viên có thể được kiểm tra sử dụng ma túy bất hợp pháp.

Một số ngành công nghiệp, bao gồm vận tải và an toàn, có thể được pháp luật yêu cầu để kiểm tra nhân viên. Nhiều vị trí liên bang, ví dụ, yêu cầu thử nghiệm thuốc.

Khi sử dụng lao động sử dụng xét nghiệm ma túy miệng?

Có một vài lần phổ biến mà các nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra ma túy miệng. Đôi khi, đây là những bài kiểm tra trước khi đi làm, nghĩa là chúng được thực hiện ngay sau khi bạn được mời làm việc. Thử nghiệm thuốc này sẽ là một phần của quy trình sàng lọc việc làm lớn hơn, có thể bao gồm nhiều kiểm tra lý lịch khác.

Xét nghiệm thuốc uống cũng có thể được tiến hành trước khi quảng cáo. Lời đề nghị của bạn về chương trình khuyến mãi có thể phụ thuộc vào việc bạn có vượt qua bài kiểm tra hay không.

Một số công ty tiến hành kiểm tra thuốc uống ngẫu nhiên, trong đó họ chọn một nhóm nhân viên để kiểm tra. Thông thường, có rất ít thông báo trước cho các xét nghiệm ma túy này. Tuy nhiên, người sử dụng lao động thường phải thông báo cho nhân viên (thường là trong sổ tay nhân viên) rằng các xét nghiệm ma túy ngẫu nhiên là có thể. Một số tiểu bang có các quy tắc về việc nhân viên trước cần được thông báo bao xa về các bài kiểm tra.

Các công ty khác tiến hành kiểm tra thuốc gây ra. Trong trường hợp này, nếu chủ lao động nghĩ rằng nhân viên có thể bị ảnh hưởng bởi thuốc (do vắng mặt thường xuyên, độ trễ, hiệu suất kém, v.v.), họ có thể yêu cầu nhân viên nộp bài kiểm tra ma túy.

Cuối cùng, một số chủ lao động thực hiện các bài kiểm tra này sau một tai nạn hoặc chấn thương tại chỗ. Điều này có thể bao gồm một tai nạn xe hơi, hoặc một tai nạn liên quan đến máy móc vận hành. Những xét nghiệm ma túy này giúp người sử dụng lao động quyết định ai chịu trách nhiệm cho vụ tai nạn.

Tôi có phải đi kiểm tra ma túy miệng không?

Người sử dụng lao động không thể buộc nhân viên hoặc ứng cử viên làm bài kiểm tra ma túy. Tuy nhiên, có khả năng sẽ có những hậu quả tiêu cực cho việc từ chối kiểm tra. Nếu bạn từ chối làm xét nghiệm thuốc uống trước khi đi làm, chủ lao động có thể hủy bỏ lời mời làm việc. Nếu bạn từ chối làm xét nghiệm ma túy trong khi bạn là nhân viên hiện tại, công ty của bạn có thể sa thải hoặc đình chỉ bạn, hoặc từ chối quảng cáo cho bạn.

Nếu bạn làm một bài kiểm tra miệng nhưng tin rằng kết quả không chính xác, bạn có thể có một xét nghiệm khác hoặc làm lại mẫu thử. Kiểm tra với công ty của bạn để biết thông tin về cách bạn có thể yêu cầu kiểm tra lại.

Bạn có thể hỏi công ty của bạn về chính sách thử nghiệm thuốc của họ là tốt. Thông thường, chính sách nên được trình bày rõ ràng trong sổ tay nhân viên. Nếu đây không phải là trường hợp, bạn có thể nói chuyện với ai đó trong nguồn nhân lực để biết thêm thông tin về các chính sách của công ty.

Luật kiểm nghiệm ma túy liên bang và tiểu bang

Cuối cùng, các chính sách liên quan đến thử nghiệm thuốc khác nhau tùy theo từng tiểu bang. Ví dụ, một số tiểu bang có giới hạn về thời gian và cách thức sàng lọc thuốc có thể được tiến hành và các tiểu bang khác có những hạn chế về hoàn cảnh nào có thể khiến nhà tuyển dụng kiểm tra việc sử dụng ma túy hoặc rượu. Tra cứu chính sách bang của bạn nếu bạn không chắc chắn.

Các luật liên bang như Đạo luật về Nơi làm việc Không có Thuốc năm 1988 được thiết kế để nhắm mục tiêu sử dụng chất gây nghiện tại nơi làm việc. Họ hợp pháp yêu cầu một số chủ lao động hành động chống lại việc sử dụng ma túy tại nơi làm việc, chẳng hạn như bằng cách phát triển một chính sách bằng văn bản. Một số ngành công nghiệp, bao gồm vận tải, quốc phòng và hàng không, được yêu cầu kiểm tra một số ứng viên và nhân viên sử dụng ma túy.