10 câu hỏi Nhà tuyển dụng không bao giờ nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn

Evolution of the 10 C's Part 1

Tiến hành phỏng vấn xin việc là một nhiệm vụ khó khăn. Hầu hết mọi người không thực hiện các cuộc phỏng vấn thường xuyên và vì vậy họ không được thực hành nhiều. Tất nhiên, nếu bạn là một nhà tuyển dụng, bạn nên có những kỹ năng tinh tế, nhưng đối với những người quản lý tuyển dụng, hầu hết không thuê nhiều hơn một hoặc hai lần một năm. Vì vậy, kỹ năng của họ là rỉ sét tốt nhất.

Trong khi nhiều bài viết tập trung vào các câu hỏi phỏng vấn bạn nên hỏi, cũng có những câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi. Bạn không hỏi một số câu hỏi vì lý do pháp lý và những câu hỏi khác vì chúng không hữu ích trong việc lựa chọn nhân viên.

Dưới đây là mười câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi. Một số trong số họ có thể làm bạn ngạc nhiên.

Oh! Tôi cũng đã đi đến trường trung học Nam. Bạn tốt nghiệp năm nào?: Tốt nghiệp trung học là một câu hỏi khó vì nó cho biết tuổi của thí sinh của bạn đưa ra hoặc mất một năm. Phân biệt tuổi tác đối với những người trên 40 tuổi là bất hợp pháp và độ tuổi duy nhất mà bạn cần biết là nếu họ trên 18 hoặc 21 tuổi, tùy thuộc vào công việc.

Hầu hết những người phỏng vấn sẽ không bao giờ hỏi một ứng viên bao nhiêu tuổi, nhưng những câu hỏi như thế này bị bỏ qua, đặc biệt là khi chủ đề xuất hiện trong một cuộc trò chuyện bình thường. Khi bạn phát hiện ra rằng ứng viên của bạn có điểm chung với bạn, việc cố gắng xây dựng các kết nối là điều tự nhiên.

Mặc dù vậy, hãy giữ kết nối này cho đến khi bạn đưa ra lời mời làm việc. Nếu bạn thuê người đó, bạn sẽ có nhiều thời gian để cười về việc chạy đua trong lớp PE của bà Jones.

Tôi yêu giọng của bạn. Bạn đến từ đâu?: Trước hết, bạn đã xem sơ yếu lý lịch của người đó chưa? Điều đó sẽ cho bạn một ý tưởng về nơi ứng cử viên của bạn đã sống, nhưng nếu không, nguồn gốc quốc gia là một lớp được bảo vệ. Rất nhiều người yêu thích những điểm nhấn mát mẻ. Bạn có nghĩa là không có gì phân biệt đối xử bởi câu hỏi. Nhưng, nếu bạn không thuê người đó, họ có thể xem lại câu hỏi đó là phân biệt đối xử nguồn gốc quốc gia.

Tương tự như vậy, điều tương tự cũng xảy ra với một cá nhân trông giống như họ không đến từ Hoa Kỳ. Nếu sơ yếu lý lịch của họ nói rằng địa chỉ của họ là Pittsburgh, thì theo như bạn quan tâm, họ đến từ Pittsburgh.

Bạn có bao nhiêu đứa trẻ?: Câu hỏi này thường xuất hiện trong phần nói chuyện nhỏ của cuộc phỏng vấn xin việc hoặc nếu bạn đưa ứng viên của mình ra ngoài ăn trưa. Các chủ đề trẻ em thường được đưa ra bởi người được phỏng vấn. Cô ấy sẽ nhìn thấy một bức ảnh của những đứa trẻ của bạn trên bàn của bạn và nhận xét, và điều lịch sự cần làm là hỏi lại cô ấy cùng một câu hỏi.

Ngoại trừ, trong một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn muốn để câu hỏi đó đi. Các câu hỏi thích hợp có liên quan đến khả năng của ứng viên của bạn để thực hiện công việc. Bạn có thể nói, công việc này không có tính linh hoạt tốt. Chúng tôi khá cứng nhắc về giờ của chúng tôi. Điều đó có hiệu quả với bạn không? VÒNG Bạn đặc biệt không muốn lên kế hoạch cho những đứa trẻ tương lai, vì sự phân biệt đối xử khi mang thai vi phạm luật pháp.

Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ không?: Câu hỏi bạn có thể hỏi liên quan đến vấn đề này là, Bạn có được phép làm việc tại Hoa Kỳ không? Và người quản lý tuyển dụng không cần phải hỏi câu hỏi này. Đơn xin việc của bạn nên đặt câu hỏi này và nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm loại trừ những ứng viên không thể làm việc hợp pháp tại đây.
Bạn nói ngôn ngữ gì ở nhà?: Câu hỏi này cũng đặt bạn vào lãnh thổ phân biệt đối xử nguồn gốc quốc gia. Nếu bạn đang thuê một nhân viên cho một vị trí đòi hỏi khả năng đa ngôn ngữ, câu hỏi cần đặt ra là, bạn nói ngôn ngữ nào?, Và, để làm rõ hơn, bạn nói ngôn ngữ đó tốt như thế nào? nên có một nhân viên hiện tại nói ngôn ngữ mà bạn đang tìm kiếm để phỏng vấn ứng viên và đánh giá các kỹ năng ngôn ngữ của họ.

Bạn có bất kỳ khuyết tật?: Một số khuyết tật là rõ ràng. Nếu người ngồi xe lăn, bạn sẽ biết điều đó. Nhưng, nhiều khuyết tật được bảo vệ theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật không rõ ràng trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Đừng hỏi. Một lần nữa, mặc dù bạn sẽ không bao giờ cố tình phân biệt đối xử với người khuyết tật, nhưng một khi bạn biết, bạn đã tự đặt ra cho lời buộc tội mà bạn đã làm.

Bạn có thể hỏi ứng viên nếu họ có khả năng thực hiện công việc. Nếu một ứng viên có khuyết tật cần chỗ ở, ứng viên sẽ mang nó đến cho bạn sau khi bạn đưa ra lời mời làm việc.

Bạn sẽ làm gì nếu một chú chim cánh cụt có Sombrero đi bộ trước cửa?:Một số nhà quản lý tuyển dụng muốn hỏi những vui vẻ và sáng tạo câu hỏi họ tìm thấy trên internet. Xin đừng. Trừ khi bạn đang kinh doanh trong các lễ hội động vật trong vườn thú, không có câu trả lời nào cho câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá ứng viên.

Giữ câu hỏi của bạn có liên quan đến công việc. Đừng cố gắng để cá tính. Trừ khi bạn là một nhà tâm lý học được đào tạo, bạn thậm chí sẽ không biết cách diễn giải câu trả lời của ứng viên. Hỏi về kiến thức, kỹ năng và khả năng thay thế.

Bạn có cần bảo hiểm y tế không?: Vâng, mọi người đều cần bảo hiểm y tế. Nếu bạn đang hỏi bởi vì công việc không cung cấp bảo hiểm y tế và bạn muốn làm cho họ biết, chỉ cần nói thẳng ra trong màn hình điện thoại. Công việc này không cung cấp bảo hiểm y tế. Bạn vẫn thích phỏng vấn chứ?

Bằng cách chờ đợi cho đến khi phỏng vấn và hỏi ứng viên của bạn nếu anh ta cần bảo hiểm y tế, những gì bạn đang làm là quan tâm đến tình trạng hôn nhân của họ, tình trạng việc làm của người phối ngẫu, tình trạng sức khỏe và sự độc lập tài chính của họ. Đừng hỏi.

Bạn ghét điều gì về công việc cuối cùng của bạn? có vẻ như là một câu hỏi hay, vì bạn có thể sử dụng nó như là một tình huống mà bạn đang thể hiện những ưu điểm của vị trí bạn đang cung cấp. Nhưng, câu hỏi mở ra cơ hội cho ứng viên của bạn trở nên rất tiêu cực.

Ứng viên không thích một cái gì đó về công việc hiện tại của họ, hoặc họ sẽ không tìm kiếm việc làm. Nhưng, họ thường cố gắng hết sức để sống tích cực. Thay vào đó, hãy đặt câu hỏi về những gì họ đang tìm kiếm trong công việc mới của họ. Bạn đang tìm kiếm điều gì trong công việc mới của mình? Đây là một câu hỏi hay hơn, tích cực hơn.
Bạn tham dự nhà thờ nào?: Trừ khi bạn đang tuyển dụng cho một tổ chức dựa trên đức tin, câu hỏi này là không có. Một lần nữa, nó thường xuất hiện trong một cuộc nói chuyện nhỏ và có vẻ vô hại, nhưng bạn không thể phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo trừ khi nó phù hợp với công việc. (Vì vậy, vâng, bạn có thể yêu cầu mục sư cho nhà thờ Lutheran của bạn là Lutheran, nhưng bạn không thể yêu cầu nhân viên thu ngân của cửa hàng tạp hóa có cùng niềm tin như bạn.)

Tôn giáo thời gian duy nhất có liên quan trong một cuộc phỏng vấn thế tục là nếu người đó cần một chỗ ở, trong trường hợp đó, họ có trách nhiệm đưa nó lên sau khi bạn đưa ra lời đề nghị. Sau đó, bạn có thể quyết định cùng nhau nếu một chỗ ở là có thể.

Khi bạn đang thực hiện các cuộc phỏng vấn xin việc, hãy tập trung vào công việc thực tế và các kỹ năng bạn cần cho nhân viên mới để sở hữu và bạn sẽ không đi sai hoặc lạc hướng với các câu hỏi phỏng vấn của bạn. Đây là mười ví dụ về câu hỏi bạn không muốn hỏi và tại sao bạn không muốn hỏi họ.

------------

Suzanne Lucas là một nhà báo tự do chuyên về Nhân sự. Tác phẩm của Suzanne đã được giới thiệu trên các ấn phẩm ghi chú bao gồm Forbes, CBS, Business Inside r và Yahoo.