Một số câu hỏi để hỏi trong cuộc phỏng vấn công việc của bạn

Tại một số thời điểm trong một cuộc phỏng vấn việc làm, có thể bạn sẽ được hỏi liệu bạn có bất kỳ câu hỏi. Người phỏng vấn mong đợi rằng bạn sẽ về công ty, nhóm bạn đang làm việc và công việc mà bạn đang phỏng vấn. Nó có thể cho người phỏng vấn biết rằng bạn chưa chuẩn bị cho cuộc họp nếu bạn không có ai hoặc bạn thực sự không quan tâm đến vị trí đó.

Bạn sẽ cần câu hỏi, mặc dù những gì bạn sẽ hỏi có thể phụ thuộc vào giọng điệu của cuộc phỏng vấn cũng như vị trí của người phỏng vấn trong công ty và loại công ty bạn đang ứng tuyển.

Có một cái gì đó trong này cho bạn quá. Bạn sẽ muốn biết những gì bạn nhận được nếu bạn được cung cấp và chấp nhận công việc. Về mặt này, bạn đang thực sự phỏng vấn công ty.

Một số nguyên tắc cơ bản

Tránh xa các câu hỏi không yêu cầu nhiều hơn câu trả lời "có" hoặc "không". Có hoặc không có lẽ sẽ không cho bạn biết nhiều. Tương tự, bạn làm muốn câu hỏi của bạn được cụ thể. Đừng để chúng mở cho quá nhiều giải thích.

Bạn không muốn bắn phá người phỏng vấn bằng hàng tá câu hỏi, nhưng bạn muốn đưa ra một bức tranh chính xác về vị trí, cũng như văn hóa của công ty và nhóm.

Câu hỏi để hỏi nếu bạn đang phỏng vấn người quản lý tuyển dụng

• Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa công ty của bạn?
• Tầm nhìn của bạn cho bộ phận của bạn trong hai đến ba năm tới là gì?
• Điều gì làm cho công ty của bạn tốt hơn so với đối thủ cạnh tranh của bạn?
• Bạn có thể cho tôi biết gì về những người khác trong tổ chức mà tôi sẽ làm việc cùng?
• Các kỹ năng và thuộc tính quan trọng nhất bạn đang tìm kiếm để lấp đầy vị trí này là gì?
• Trách nhiệm và hiệu suất của tôi sẽ được đo lường như thế nào? Bởi ai?
• Những gì mà bước tiếp theo trong quá trình lựa chọn?
• Trước khi tôi rời đi, có điều gì khác bạn cần biết liên quan đến khả năng của tôi để làm công việc này không?

Câu hỏi bổ sung để hỏi về người phỏng vấn ở cấp độ ngang hàng

• Hãy cho tôi biết về một ngày làm việc điển hình cho bạn.
• Bạn nghĩ gì về điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của công ty bạn?
• Công ty có hỗ trợ bạn trong đào tạo không và bằng cách nào?
• Tôi sẽ được làm việc trực tiếp với bạn?
• Khía cạnh thách thức nhất của vị trí này là gì?

Câu hỏi để hỏi các công ty khởi nghiệp

• "Vòng" tài trợ của công ty là gì?
• Công ty có những loại nhà đầu tư nào?
• Tình trạng tài chính hiện tại của họ là gì? Họ đang hiển thị lợi nhuận chưa? Nếu không, tổn thất của họ lớn như thế nào? Làm thế nào và khi nào họ mong đợi có lãi?
• Kinh nghiệm và hồ sơ theo dõi của quản lý hàng đầu là gì? Họ đã dẫn dắt thành công một startup trước đây?
• Họ mang lại lợi ích gì? Bạn sẽ muốn biết liệu có bất kỳ loại kế hoạch nghỉ hưu nào không, và liệu công ty có phù hợp với bất kỳ đóng góp nào không. Còn bảo hiểm y tế thì sao?

Các công ty khởi nghiệp là một giống khác nhau. Họ có thể rủi ro hơn các công ty được thành lập nhiều hơn, nhưng họ cũng có thể cung cấp phần thưởng tài chính lớn hơn và cho bạn cơ hội để tạo ảnh hưởng đến sản phẩm và công ty. Các công ty khởi nghiệp thường là một nhóm gắn bó chặt chẽ. Nhân viên được yêu cầu đội nhiều mũ và họ có xu hướng làm việc rất lâu.

Các câu hỏi bạn có thể muốn hỏi các công ty khởi nghiệp tập trung vào sự ổn định tài chính của công ty, cũng như chất lượng cuộc sống của nhân viên.

Đừng lơ là để theo dõi

Luôn luôn hỏi liệu có ổn không khi liên lạc với công ty sau nếu bạn có thêm câu hỏi. Đây là thời điểm tuyệt vời để yêu cầu một danh thiếp, nó cũng sẽ cho phép bạn gửi cho mỗi người phỏng vấn một lá thư cảm ơn sau khi các cuộc phỏng vấn kết thúc.