Cách tính lương ngoài giờ

Một số nhân viên được quyền nhận tiền làm thêm giờ khi họ làm thêm giờ. Những nhân viên này thường được gọi là người không được miễn thuế - điều đó có nghĩa là họ không được miễn trừ khỏi các quy tắc trả lương ngoài giờ được điều chỉnh bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). (Nhân viên của Exemem không phải tuân theo quy định làm thêm giờ của FLSA.)

Đủ điều kiện dựa trên thu nhập hàng tuần và giờ làm việc. Tiền làm thêm giờ được tính dựa trên thời gian làm việc 40 giờ và lương làm thêm giờ cho nhân viên đủ điều kiện là bắt buộc đối với bất kỳ giờ làm việc nào trong 40 giờ đó. Trong một số trường hợp, quy tắc trả lương ngoài giờ cũng bị chi phối bởi các quy định của nhà nước ngoài FLSA.

Ở những bang mà một nhân viên tuân theo luật làm thêm giờ của tiểu bang và liên bang, tiền làm thêm giờ được trả theo tiêu chuẩn sẽ cung cấp số tiền lương cao hơn. Kiểm tra trang web của Bộ Lao động Nhà nước để biết thông tin về các yêu cầu trả lương ngoài giờ tại địa điểm của bạn. Người sử dụng lao động phải tuân theo cả luật liên bang và tiểu bang để tuân thủ.

Trả lương ngoài giờ là gì?

Công nhân hiện đang kiếm được ít hơn $ 455 mỗi tuần, tức là $ 23,660 mỗi năm, hiện đang được bảo đảm bảo vệ ngoài giờ liên bang. Có những miễn trừ cho những nhân viên được đền bù cao, thường xuyên và thường xuyên thực hiện bất kỳ một hoặc nhiều nghĩa vụ hoặc trách nhiệm miễn trừ của một nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp.

Theo Bộ Lao động, những nhân viên được bảo vệ bởi FLSA phải được trả lương ngoài giờ cho số giờ làm việc vượt quá 40 trong một tuần làm việc với mức lương không thấp hơn thời gian và một nửa mức lương thường xuyên của họ.

Thanh toán gấp đôi

Thời gian nhân đôi là tỷ lệ trả gấp đôi số tiền thông thường mà một người nhận được cho số giờ làm việc bình thường. Vì vậy, nếu mức lương bình thường của bạn là 11,00 đô la một giờ, lương gấp đôi sẽ là 22,00 đô la mỗi giờ. Thời gian gấp đôi đôi khi được trả cho việc làm vào các ngày lễ liên bang hoặc khi số giờ làm việc vượt quá ngày làm việc bình thường.

Khi thời gian gấp đôi được trả

Không có luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động phải trả gấp đôi thời gian cho việc làm thêm giờ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không có yêu cầu trả lương gấp đôi.

Tuy nhiên, luật pháp tiểu bang có thể quy định về thời gian làm thêm hoặc gấp đôi. Ví dụ, ở California, phải trả gấp đôi mức lương thường xuyên của nhân viên cho tất cả các giờ làm việc vượt quá 12 giờ trong bất kỳ ngày làm việc nào và cho tất cả các giờ làm việc vượt quá tám vào ngày làm việc thứ bảy liên tiếp trong một tuần làm việc. Kiểm tra với Bộ Lao động tiểu bang của bạn để biết các quy tắc cho vị trí của bạn.

Thời gian nhân đôi thường là thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên (hoặc đại diện của nhân viên). Một thỏa thuận cho thời gian gấp đôi cũng có thể được ghi thành mục trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng công đoàn.

Cách tính lương ngoài giờ

Tiền làm thêm giờ không được tự động trao cho công việc hoàn thành vào thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ hoặc ngày nghỉ thường xuyên trừ khi số giờ làm việc trong những ngày đó đẩy tổng số hàng tuần hơn 40 giờ.

Tất cả nhân viên không được miễn làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc phải được trả theo tỷ lệ ít nhất một lần rưỡi (thường được gọi là thời gian và một nửa) mức lương thường xuyên của nhân viên. Vì vậy, một công nhân kiếm được 10 đô la mỗi giờ, làm việc một tuần 50 giờ sẽ được hưởng 10 giờ làm thêm ở mức 15 đô la mỗi giờ.

Trả lương ngoài giờ áp dụng cho nhân viên làm công ăn lương không được miễn cũng như nhân viên làm việc theo giờ. Ví dụ, một nhân viên làm công ăn lương không được miễn thuế được trả 600 đô la mỗi tuần sẽ được đảm bảo ít nhất 22,50 đô la mỗi giờ cho mỗi giờ làm việc trên 40 (600 đô la / 40 = 15 X 1,5 = 22,5 đô la mỗi giờ làm thêm).

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, tuần làm việc của một nhân viên là "khoảng thời gian cố định và thường xuyên là 168 giờ - bảy giai đoạn 24 giờ liên tiếp." Tuần làm việc có thể bắt đầu vào bất kỳ ngày nào hoặc thời gian nào miễn là số giờ được tính liên tục cho cùng khoảng thời gian đó. Số giờ không thể được tính trung bình trong khoảng thời gian hai hoặc bốn tuần. Đạo luật không cho phép người sử dụng lao động chỉ định một tuần làm việc khác nhau cho các lớp nhân viên khác nhau.

Các bệnh viện và cơ sở chăm sóc nội trú được phép tính thời gian làm thêm dựa trên khoảng thời gian 14 ngày liên tiếp thay vì tuân thủ theo yêu cầu khác trong thời gian bảy ngày liên tiếp. Ví dụ, một nhân viên bệnh viện có thể làm việc 30 giờ trong tuần một trong những khoảng thời gian và 50 giờ trong tuần hai của khoảng thời gian trong tổng số 80 giờ. Nhân viên này sẽ không được hưởng bất kỳ thời gian làm thêm nào vì cô không trung bình quá 40 giờ mỗi tuần.

Nhân viên không được miễn có thể được trả lương hàng tuần, hai tuần một lần, nửa tháng hoặc hàng tháng và tiền làm thêm giờ thường được trả trong khoảng thời gian mà họ kiếm được.

Nhân viên không có quyền làm thêm giờ

Một số nhân viên, được gọi là nhân viên được miễn, không được trả lương ngoài giờ. Để được phân loại là miễn trừ, một công nhân phải kiếm được hơn $ 455 mỗi tuần. Số tiền đó có thể khác nhau ở các địa điểm nơi luật pháp quy định trả lương ngoài giờ. Các quy tắc trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cũng có miễn trừ làm thêm giờ đối với nhân viên "được đền bù cao", những người thường xuyên thực hiện bất kỳ một hoặc nhiều nghĩa vụ hoặc trách nhiệm miễn trừ của một nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp.

Nhiều loại công nhân khác được miễn trả lương ngoài giờ như tài xế taxi, tài xế xe tải, nhân viên bán hàng, nhân viên đài phát thanh và truyền hình ở các chợ nhỏ, nhân viên rạp chiếu phim chuyển động, công nhân chế biến đường và thợ may.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.