Chính sách nghỉ phép của nhân viên sử dụng là gì hay mất?

Khi xác định việc sử dụng hay mất chính sách nghỉ phép, điều này thường có nghĩa là nếu bạn không sử dụng thời gian nghỉ phép hoặc nghỉ phép cá nhân trước ngày hết hạn được xác định trước, bạn sẽ mất thời gian tích lũy và bạn sẽ không được trả tiền cho thời gian không sử dụng Tuy nhiên, một số luật tiểu bang, thỏa thuận công đoàn và hợp đồng quy định điều kiện hội đủ trong một số trường hợp cho các ngày nghỉ tích lũy.

Luật nhà nước về chính sách nghỉ phép

Không có luật liên bang hoặc tiểu bang bắt buộc thời gian nghỉ phép, được trả tiền hoặc không được trả tiền. Tuy nhiên, nhiều công ty cung cấp nó để tăng tinh thần của công ty và sức khỏe của nhân viên, trong khi vẫn cạnh tranh với các công ty tuyển dụng khác. Khi một công ty cung cấp thời gian nghỉ phép cho nhân viên, công ty sẽ trở thành đối tượng của luật pháp hiện hành.

Người sử dụng lao động ở tất cả các bang trừ California, Montana và Nebraska có quyền ấn định ngày mà nhân viên phải nghỉ phép tích lũy. Người sử dụng lao động có thể quy định rằng những nhân viên không nghỉ phép vào ngày này sẽ bị mất thời gian tích lũy.

Tuy nhiên, tại một số bang, bao gồm Massachusetts và Illinois, các đạo luật chỉ ra rằng nhân viên phải có cơ hội hợp lý để có thời gian nghỉ tích lũy trước thời hạn bị tịch thu.

Ở California, tiền nghỉ hè được coi là một hình thức tiền lương khác và vì thế không thể lấy đi từ một nhân viên theo bất kỳ kịch bản "sử dụng hay mất nó". Nếu nhân viên ở California bị chấm dứt hoặc tách khỏi việc làm của họ, họ sẽ nhận được bất kỳ thời gian nghỉ tích lũy nào được trả bằng đô la.

Hiệp định và hợp đồng cá nhân

Thỏa thuận liên minh hoặc hợp đồng cá nhân có thể có các quy định để cung cấp cho nhân viên một số biện pháp bảo vệ khỏi mất thời gian tích lũy. Điều này thường trở thành một phần của thỏa thuận thương lượng tập thể.

Chính sách công ty và truyền thông

Nhà tuyển dụng nên tư vấn cho nhân viên về các chính sách nghỉ phép mà tổ chức của họ có. Chính sách "Sử dụng hay làm mất nó" cần được truyền đạt rõ ràng tới tất cả người lao động trong hướng dẫn sử dụng lao động. Bất cứ khi nào có thể, nhân viên nên có cơ hội hợp lý để sử dụng thời gian nghỉ của họ ngay cả khi không được luật pháp tiểu bang yêu cầu.

Tùy chọn cho thời gian nghỉ

Nhân viên có thể hưởng lợi từ việc thực hiện mọi nỗ lực để lên kế hoạch trước cho kỳ nghỉ để giảm khả năng họ sẽ không thể sử dụng hết thời gian của mình. Điều này có thể liên quan đến việc tìm kiếm các nhân viên khác để trang trải công việc của bạn nếu bạn cần dành thời gian nghỉ ngơi trong thời gian ngắn hoặc là thời hạn tiếp cận để sử dụng hết kỳ nghỉ của bạn.

Nếu chủ lao động yêu cầu bạn phải làm việc trong thời gian nghỉ theo kế hoạch do nhu cầu công việc không lường trước được, hãy cố gắng thương lượng với người giám sát của bạn để chuyển giao thời gian của bạn hoặc một số chỗ ở và yêu cầu họ viết thỏa thuận bằng văn bản.

Sử dụng kỳ nghỉ của bạn

Nếu bạn không sử dụng tất cả thời gian nghỉ phép của mình, bạn không cô đơn. Một khảo sát của CareerBuilder báo cáo rằng nhiều nhân viên không sử dụng tất cả thời gian nghỉ phép của họ và khoảng một phần ba số nhân viên kiểm tra email hoặc đăng ký với văn phòng trong khi đi nghỉ.

• Ba mươi ba phần trăm công nhân cho biết họ đã giành được một kỳ nghỉ năm nay, giảm nhẹ so với 35% của năm ngoái.
• Ba trong số 10 công nhân vẫn kết nối với công việc trong kỳ nghỉ.
• Gần một phần năm, hoặc 17 phần trăm, những ngày nghỉ không được sử dụng trong năm 2016.
• Ba mươi mốt phần trăm nhân viên được khảo sát kiểm tra email công việc khi đi xa và 18 phần trăm kiểm tra công việc.

Nếu bạn là một trong những người dường như luôn có kỳ nghỉ còn lại vào cuối năm, hãy kiểm tra chính sách của công ty bạn về việc thanh toán cho thời gian nghỉ không sử dụng. Nếu bạn không thể sử dụng tất cả, bạn có thể được trả tiền cho một số hoặc tất cả thời gian nghỉ mà bạn không sử dụng hết.

Trả tiền cho thời gian nghỉ khi việc làm của bạn bị chấm dứt

Ở một số tiểu bang, nhân viên chấm dứt việc làm hoặc bị sa thải bởi chủ lao động có quyền thanh toán hợp pháp cho bất kỳ thời gian nghỉ nào đã được tích lũy trước bất kỳ ngày nào "sử dụng hoặc mất nó". Ngay cả khi các luật như vậy xuất hiện tại vị trí của bạn, nhà tuyển dụng có thể được yêu cầu bồi thường cho nhân viên bị chấm dứt nghỉ phép không sử dụng nếu được chỉ định bởi chính sách của công ty.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.