Hồ sơ công ty tại nhà: Aetna

Năm 2017 là một câu chuyện về hai vụ sáp nhập cho công ty chăm sóc sức khỏe Aetna. Năm bắt đầu với sự sụp đổ của công ty bảo hiểm y tế, đề xuất sáp nhập 37 tỷ đô la với đối thủ chăm sóc sức khỏe khổng lồ Humana. Tuy nhiên, năm kết thúc với một khoản tiền lớn, một thỏa thuận trị giá 69 tỷ USD giữa Aetna và CVS khổng lồ bán lẻ. Điều này đặt Aetna vào vị trí tuyệt vời để có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc chính tốt hơn ngoài môi trường bệnh viện tốn kém.

Vào tháng 1 năm 2018, Aetna được đặt tên là Vận may Danh sách các công ty được ngưỡng mộ nhất thế giới năm 2018 và được xếp thứ 4 trong danh mục Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm và Chăm sóc được quản lý. Có trụ sở tại Hartford, Connecticut, Aetna có khoảng 48.000 nhân viên vào năm 2018.

Làm việc từ xa cho Aetna

Nhiều công việc của Aetna cho phép làm việc từ xa được gắn với một vị trí công việc cụ thể, chẳng hạn như đến thăm các y tá đã đăng ký nhưng nhiều người, chẳng hạn như chuyên gia nhập dữ liệu, thì không. Vẫn còn những người khác, chẳng hạn như bảo lãnh y tế, có thể không bị ràng buộc với một địa điểm cụ thể nhưng có thể yêu cầu cấp phép ở một tiểu bang hoặc tiểu bang cụ thể. Cách tiếp cận tốt nhất nếu bạn muốn tìm một công việc viễn thông với Aetna là tìm kiếm theo chuyên môn hoặc lĩnh vực bạn quan tâm và sau đó xem những vị trí từ xa nào có sẵn.

Một mẫu các vị trí làm việc tại nhà tại Aetna

Các mô tả vị trí sau đây trình bày các ví dụ về các dịch vụ công việc tại nhà của Aetna:

• Tư vấn y tá UM (Quản lý sử dụng): Người ở vị trí này phải là một y tá được cấp phép với khả năng điều phối, ghi chép và truyền đạt tất cả các khía cạnh của chương trình quản lý lợi ích / sử dụng của Aetna. Bạn cần phải là người chơi theo nhóm vì bạn sẽ thực hiện tất cả các nhiệm vụ này (hàng ngày) với rất nhiều nhân viên Aetna khác nhau. Nó sẽ giúp ích nếu bạn là một người đa nhiệm vì bạn cũng sẽ được yêu cầu đánh giá, thực hiện, giám sát và sau đó đánh giá các tùy chọn khác nhau cho cơ sở thành viên của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Nếu bạn có ít nhất ba năm kinh nghiệm lâm sàng với bằng cấp liên kết hoặc kinh nghiệm tương đương, điều này có thể phù hợp với bạn. Phạm vi mức lương là 52.000 đến 74.000 đô la.

• Tuân thủ và pháp lý Quản lý dự án nhóm nhỏ (Bảo lãnh phát hành): Vị trí này phối hợp trả lời với Bộ Bảo hiểm và làm việc rất chặt chẽ với khu vực Tuân thủ nội bộ của Aetna. Bởi vì bạn sẽ tương tác với nhiều bộ phận Aetna (bao gồm Actuarial, Tuân thủ, Tài chính và Bảo lãnh phát hành), bạn cần có kỹ năng giao tiếp cá nhân mạnh mẽ và là một người giao tiếp mạnh mẽ. Mô tả công việc cho biết bạn sẽ được yêu cầu đo lường, thực hiện và theo dõi kết quả cũng như truyền đạt hướng dẫn về các thay đổi lập pháp cho các bên liên quan. Nếu bạn nộp đơn vào công việc này, bạn cần phải được định hướng rất chi tiết vì các công việc hàng ngày của bạn sẽ bao gồm phân tích dữ liệu, làm việc với các cửa hàng bảo lãnh phát hành trong khu vực để trả lời các yêu cầu và có thể bạn sẽ được yêu cầu hỗ trợ đánh giá các trường hợp gian lận khác nhau. Aetna muốn bạn có thông tin xác thực rất cụ thể nếu bạn muốn công việc này: bốn đến sáu năm kinh nghiệm trong việc tuân thủ, thực thi pháp luật liên bang và / hoặc bảo lãnh phát hành. Người nộp đơn thành công cũng sẽ có kiến ​​thức vững chắc về luật pháp tiểu bang và liên bang có tác động đến các quyết định bảo lãnh phát hành. Công việc không có yêu cầu giáo dục cụ thể. Mức lương là 52.000 đến 74.000 đô la một năm.

• Giám đốc y tế cao cấp (Aetna Medicaid): Nếu bạn muốn trở thành thành viên của nhóm quản lý cấp cao của Aetna (và bạn đã quản lý kinh nghiệm chăm sóc và trợ cấp y tế), bạn có thể đã tìm được công việc tiếp theo. Là một chuyên gia y tế, bạn sẽ được yêu cầu phát triển, thực hiện, hỗ trợ và thúc đẩy các chiến lược dịch vụ y tế của Aetna, đồng bộ với các chiến thuật, chính sách và chương trình của công ty. Đó là bối cảnh của công ty bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đang thay đổi, nhưng Aetna hiện đang điều hành các chương trình chăm sóc được quản lý bởi Medicaid ở 15 tiểu bang và bạn sẽ giám sát tất cả những điều này. Đây là một vị trí độc nhất vì nó đi kèm với một mức lương lành mạnh, nhưng đó là một vị trí làm việc tại nhà 100%. Hãy chắc chắn có ba đến năm năm kinh nghiệm trong hệ thống cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe bao gồm kinh nghiệm thực hành lâm sàng nếu bạn muốn kiếm được công việc này. Ngoài ra, bạn phải là MD hoặc DO với giấy phép y tế nhà nước đang hoạt động và hiện tại và được hội đồng chứng nhận trong một chuyên khoa được công nhận. Mức lương là 130.000 đến 180.000 đô la một năm.

Ưu và nhược điểm của Telecommuting

• Ưu điểm: Những người làm việc từ xa nói rằng họ thích được kiểm soát, họ thích sự linh hoạt trong việc sắp xếp công việc xung quanh cuộc sống của họ và làm việc tại nhà giúp họ tiết kiệm thời gian và tiền bạc để đi đến văn phòng. Họ cũng không phải chịu đựng những phiền nhiễu liên tục của những người dừng lại ở tủ của bạn hoặc gõ cửa nhà bạn. Nhân viên cũng nói rằng làm việc tại nhà cho phép họ tập trung đầy đủ hơn vào công việc.
• Nhược điểm: Khiếu nại lớn nhất trong số những người làm việc từ xa (đặc biệt là đối với những người hướng ngoại) là họ phải chịu sự cô đơn và cô lập. Công nhân cũng có xu hướng cảm thấy bị ngắt kết nối với phần còn lại của đội. Một tiêu cực khác là những người làm việc từ xa nói rằng họ không có đồng nghiệp để chia sẻ vấn đề hoặc động não.

Sự bùng nổ từ xa

Theo báo cáo Phân tích FlexJobs và Global Workplace 2017, từ năm 2007 đến 2017, số lượng nhân viên viễn thông của Hoa Kỳ đã tăng 115% đáng kinh ngạc.

Báo cáo cũng tìm thấy như sau:

• 3,9 triệu nhân viên Hoa Kỳ, hoặc gần 3 phần trăm của tất cả các công nhân Hoa Kỳ, làm việc tại nhà ít nhất 50% thời gian.
• Người làm việc từ xa trung bình là trung niên (46 tuổi trở lên), được giáo dục với ít nhất một bằng cử nhân, và kiếm được nhiều tiền hơn (so với) so với một nhân viên văn phòng.
• Thông minh về giới tính, số lượng phụ nữ và nam giới làm việc từ xa là như nhau.

Thống kê thêm từ xa

Công ty tìm kiếm việc làm Flexjobs cũng tiết lộ nhiều lợi ích khác nhau của việc làm việc từ xa đối với người lao động cũng như nền kinh tế Hoa Kỳ. Các số xếp chồng lên nhau như sau:

• Các doanh nghiệp Hoa Kỳ tiết kiệm khoảng 2.000 đô la một năm cho mỗi người vì các chương trình làm việc tại nhà.
• Các doanh nghiệp Hoa Kỳ với các chương trình làm việc tại nhà làm giảm 50% doanh thu nhân viên của họ.
• Bảy mươi ba phần trăm nhân viên từ xa nói rằng họ hài lòng với công ty họ làm việc.
• Năm mươi sáu phần trăm công nhân từ xa nghĩ rằng các nhà quản lý của họ quan tâm đến sức khỏe của họ.
• Tám mươi hai phần trăm người làm việc từ xa nói rằng họ có mức độ căng thẳng thấp hơn, 80 phần trăm trải nghiệm tinh thần được cải thiện, 70 phần trăm nói rằng họ làm việc hiệu quả hơn và 69% bỏ lỡ ít ngày hơn từ công việc.

• Những người làm việc từ xa cũng cho biết họ tận hưởng một lối sống lành mạnh hơn với 45% thích ngủ nhiều hơn, 42% cho biết họ ăn uống lành mạnh hơn và 35% cho biết họ tập thể dục nhiều hơn.
• Quan trọng nhất, một nửa trong số tất cả các nhân viên viễn thông ít có khả năng bỏ việc hơn so với nhân viên tại chỗ.

Aetna hấp dẫn cho tài năng trẻ

Bắt đầu từ tháng 1 năm 2017, Aetna đã khởi động chương trình trả nợ vay sinh viên phù hợp với khoản đóng góp thanh toán khoản vay lên tới 2.000 đô la một năm (với mức tối đa 10.000 đô la) cho nhân viên toàn thời gian Hoa Kỳ tốt nghiệp vào hoặc sau ngày 1 tháng 12 năm 2013. Dành cho bán thời gian nhân viên, Aetna phù hợp với các khoản đóng góp lên tới 1.000 đô la một năm, với mức trần 5.000 đô la.

chú thích

Trong khi tiến hành tìm kiếm công việc từ xa, bạn cũng có thể muốn xem xét thư mục của các công ty làm việc tại nhà.