• 2024-06-28

Đặc điểm của thế hệ C

Phim ngắn kêu gọi cộng đồng 'quay lưng' với sừng tê giác

Phim ngắn kêu gọi cộng đồng 'quay lưng' với sừng tê giác

Mục lục:

Anonim

Xem ra, Thế hệ X, Y và Z - có một thế hệ mới đang nổi lên: Thế hệ C. Các thành viên của nó có một điểm chung lớn: họ là người bản địa kỹ thuật số và đặc biệt am hiểu công nghệ. Nhưng các nhà nghiên cứu đang gặp khó khăn trong việc xác định các đặc điểm chính của Thế hệ C, và chính xác ai có thể được đưa vào danh mục này.

Chữ C đại diện cho cái gì? Đó sẽ là đã kết nối. Các thành viên của thế hệ này được kết nối với mọi người và mọi thứ theo cách chúng ta không bao giờ tưởng tượng trong quá khứ. Phương tiện truyền thông xã hội, tiện ích và công nghệ không dây cho phép Thế hệ C chia sẻ dữ liệu nhanh chóng. Để đặt điều này trong viễn cảnh, đây là một số con số về thói quen của họ từ một nghiên cứu của Google / IPSOS / NowWhat và các nguồn khác:

  • 90% tạo nội dung cho mạng ít nhất hàng tháng
  • 83% đã đăng một bức ảnh trực tuyến
  • 76% truy cập YouTube hàng tuần
  • 59% tìm đến internet như là nguồn giải trí chính của họ
  • 56% đã theo dõi sau khi xem quảng cáo trên YouTube
  • 55% được kết nối với 100 người trở lên thông qua phương tiện truyền thông xã hội

Xác định thế hệ C theo năm sinh

Một số nhà nghiên cứu muốn định nghĩa Thế hệ C theo thời điểm các thành viên của nó được sinh ra. Ví dụ, CEFRIO, một nhóm chuyển giao công nghệ công-tư tại Quebec, Canada, chốt thế hệ C với tư cách là một nhóm các cá nhân sinh từ năm 1982 đến 1996.

Nó thực sự sẽ đặt Thế hệ C trong danh mục Thế hệ Y hoặc Thiên niên kỷ. Theo các nhà nghiên cứu William Strauss và Neil Howe, người đã là tác giả của một số cuốn sách về xu hướng thế hệ, Millennials ra đời từ năm 1982 đến 2001.

Xác định thế hệ C bằng trọng tâm công nghệ

Những người khác thích định nghĩa Thế hệ C là một nhóm "tâm lý học" hoặc một số cá nhân có chung một trạng thái tâm trí, cho dù đó là những đặc điểm tính cách, giá trị, thái độ, sở thích hoặc lối sống nhất định.

Trong định nghĩa này, tất cả các thành viên của Thế hệ C đều có đặc điểm chung là "người bản địa kỹ thuật số", những người chuyển sang Internet một cách tự nhiên và rộng rãi để làm một số việc và rất hiểu biết về Web 2.0.

Dan Pankraz, chuyên gia lập kế hoạch thanh niên cho một cơ quan tiếp thị kỹ thuật số ở Sydney, Australia, cho biết có năm đặc điểm chính của Thế hệ C:

  • Một tình yêu sáng tạo nội dung và 'nghiền' - Họ có thể giải phóng lực lượng sáng tạo của mình bằng cách sử dụng các tiện ích và gizmos mới nhất. Các công ty chi hàng triệu đô la sản phẩm tiếp thị khuyến khích thế hệ này thể hiện kỹ năng sáng tạo của họ.
  • Xu hướng hình thành cộng đồng tích cực-Gen C muốn thuộc về một cộng đồng - cộng đồng trực tuyến, cụ thể hơn. Rốt cuộc, hầu hết trong số họ chưa bao giờ biết đến một thực tế ngoài thời đại internet. Họ sử dụng phương tiện trực tuyến để giữ liên lạc với bạn bè, gia đình và các liên hệ kinh doanh và tham gia với những người có chung sở thích
  • Một trọng lực đối với các trang truyền thông xã hội - Tại đây họ có thể tham gia thảo luận về các ý tưởng khác nhau và tham gia vào các cuộc trò chuyện văn hóa. Họ được thông báo về các nguyên nhân quan trọng với họ và có hành động để cải thiện môi trường xung quanh họ.
  • Mong muốn được kiểm soát - Truy cập thông tin cho phép họ kiểm soát cuộc sống của chính họ và họ có nội dung phức tạp vì họ được trang bị tốt để đối phó với nó.
  • Mong muốn làm việc trong các ngành công nghiệp sáng tạo hơn - Họ không muốn bị giới hạn bởi các cấu trúc xã hội cứng nhắc. Bạn sẽ thấy ít hơn trong số họ làm việc cho các công ty Fortune 500 và nhiều hơn nữa với các công ty khởi nghiệp.

Theo chiến lược gia tiếp thị của Hoa Kỳ Jake Pearce, tuổi tác không quan trọng khi xác định Thế hệ C. Bạn có thể là một Baby Boomer (sinh từ năm 1946 đến 1964) và đủ điều kiện tham gia Thế hệ C vì bạn rất thích vào Facebook hoặc YouTube.

Hoặc về mặt kỹ thuật, bạn có thể là một phần của thế hệ Mill ngàn và vẫn không phải là một phần của Thế hệ C nếu bạn không nhảy vào sáng tạo nội dung hoặc băng thông truyền thông xã hội. Theo báo cáo này của Google, nó không phải là một nhóm tuổi; Nó có một thái độ và suy nghĩ được xác định bởi các đặc điểm chính.

Các định nghĩa khác nhau của thế hệ C

Trong một số trường hợp, sự khác biệt giữa Thế hệ C và Y có thể không quan trọng, vì rất nhiều Millennials rất am hiểu công nghệ và đã đắm mình vào Internet từ khi còn rất nhỏ. Do đó, nhiều người trong số họ sẽ tự nhiên rơi vào loại Gen C.

Mặc dù định nghĩa tâm lý học của Thế hệ C có vẻ quá rộng đối với một số người, chúng ta cần nghĩ về nó như một cách tiếp cận khác để xác định một nhóm người - một nhóm không có chỗ để bao gồm những người ở mọi lứa tuổi nghiêng về mặt kỹ thuật số.

Trong trường hợp này, có lẽ chúng ta cần một cái tên tốt hơn cho nhóm này, vì từ "thế hệ" có thể gây nhầm lẫn.

Bài viết này đã được cập nhật bởi Laurence Bradford.


Bài viết thú vị

11 lời khuyên về cách đối phó với bi kịch tại nơi làm việc

11 lời khuyên về cách đối phó với bi kịch tại nơi làm việc

Một bi kịch quốc gia hoặc một bi kịch cá nhân có tác động rất lớn trong công việc. Nơi làm việc có thể giúp mọi người thành công trong thảm kịch thời tiết. Tìm 11 lời khuyên về cách.

Luật và Quy định về lạm dụng rượu và ma túy tại nơi làm việc

Luật và Quy định về lạm dụng rượu và ma túy tại nơi làm việc

Dưới đây là thông tin về các quy định và chính sách lạm dụng chất gây nghiện tại nơi làm việc, bao gồm các quy tắc mà chủ lao động có thể đặt ra liên quan đến ma túy và rượu và các vấn đề phân biệt đối xử.

Ngăn chặn bạo lực tại nơi làm việc

Ngăn chặn bạo lực tại nơi làm việc

Bạo lực tại nơi làm việc là "bất kỳ hành động hoặc đe dọa bạo lực thể xác, quấy rối, đe dọa hoặc hành vi gây rối đe dọa khác xảy ra tại nơi làm việc." (OSHA)

Bạo lực tại nơi làm việc và ai thường cam kết

Bạo lực tại nơi làm việc và ai thường cam kết

Bạo lực có thể xảy ra ở bất kỳ nơi làm việc. Dưới đây là những nghề nghiệp có nguy cơ, những tình huống nào có thể trở nên bạo lực và những người thường thực hiện các hành vi đó.

Bạn đã có tôi tại Hello: Nghi thức điện thoại phù hợp

Bạn đã có tôi tại Hello: Nghi thức điện thoại phù hợp

Nghi thức điện thoại phù hợp là một kỹ năng cần thiết cho nơi làm việc. Dưới đây là một số quy tắc bạn nên biết.

Trả lời câu hỏi phỏng vấn về phong cách làm việc của bạn

Trả lời câu hỏi phỏng vấn về phong cách làm việc của bạn

Ví dụ về các câu trả lời phỏng vấn xin việc tốt nhất cho câu hỏi, "Bạn sẽ mô tả phong cách làm việc của bạn như thế nào" với các mẹo để trả lời và những gì cần tập trung vào.