Các loại quấy rối tại nơi làm việc

Quấy rối nơi làm việc là tất cả quá phổ biến. Vì nạn nhân thường không chắc chắn những gì đủ điều kiện là quấy rối và phải làm gì khi họ bị quấy rối, nó thường không được báo cáo và tiếp tục là một vấn đề. Quấy rối nơi làm việc có thể phá hỏng một công việc tuyệt vời và biến một công ty thành một môi trường độc hại và không hiệu quả.

Phong trào "Tôi cũng vậy" đã nâng cao nhận thức về quấy rối tình dục và nhiều chủ nhân đã xem xét lại và củng cố các chính sách và thủ tục của họ. Nạn nhân đã cảm thấy thoải mái hơn khi báo cáo các vụ việc quấy rối. Một cuộc thăm dò gần đây của ABC News-Washington Post chỉ ra rằng 33 triệu phụ nữ Hoa Kỳ đã bị quấy rối tình dục trong các sự cố liên quan đến công việc.

Định nghĩa quấy rối nơi làm việc

Quấy rối nơi làm việc là một hình thức phân biệt đối xử vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 và các quy định khác của liên bang.

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) định nghĩa quấy rối là hành vi thể xác hoặc lời nói không mong muốn dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả mang thai), giới tính / giới tính, quốc tịch, tuổi (40 trở lên), khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần hoặc thông tin di truyền.

Quấy rối trở nên bất hợp pháp khi:

1. Kéo dài hành vi tấn công trở thành điều kiện tiên quyết để tiếp tục việc làm, hoặc
2. Hành vi này đủ nghiêm trọng hoặc có sức lan tỏa đến mức một người hợp lý sẽ xem xét nơi làm việc đáng sợ, thù địch hoặc lạm dụng. Ngoài ra, nếu hành vi quấy rối của người giám sát dẫn đến thay đổi rõ ràng về mức lương hoặc tình trạng của nhân viên, thì hành vi này sẽ bị coi là quấy rối nơi làm việc bất hợp pháp.

Một số quốc gia và công ty có định nghĩa rộng hơn

Một số tiểu bang có đạo luật cấm phân biệt đối xử hoặc quấy rối trên cơ sở liệu một người có hút thuốc hay không. Một số tiểu bang, bao gồm Wisconsin và New York, cùng với một số công ty tư nhân có luật pháp hoặc chính sách cấm phân biệt đối xử và quấy rối dựa trên hồ sơ bắt giữ hoặc kết án.

Một số người khác cấm phân biệt đối xử liên quan đến nhận trợ cấp công cộng của một người. Quận Columbia cấm phân biệt đối xử trên cơ sở tình trạng hôn nhân, ngoại hình cá nhân, trách nhiệm gia đình, trúng tuyển hoặc liên kết chính trị.

Các thành phần của quấy rối nơi làm việc

Hành vi quấy rối có thể bao gồm những trò đùa gây khó chịu, xỉ vả, gọi tên, tấn công hoặc đe dọa vật lý, đe dọa, chế giễu, lăng mạ, hình ảnh xúc phạm, v.v.

Quấy rối nơi làm việc không chỉ giới hạn ở quấy rối tình dục và không ngăn chặn hành vi quấy rối giữa hai người cùng giới. Kẻ quấy rối có thể là sếp của bạn, người giám sát ở bộ phận khác, đồng nghiệp hoặc thậm chí là người không có việc làm. Thật thú vị, nạn nhân không nhất thiết phải là người bị quấy rối; nó có thể là bất cứ ai bị ảnh hưởng bởi hành vi quấy rối. Để nộp đơn khiếu nại quấy rối hợp lệ, bạn phải chứng minh rằng chủ nhân của bạn đã cố gắng ngăn chặn và sửa chữa hành vi quấy rối và nhân viên đã từ chối một cách vô lý những nỗ lực khắc phục của chủ nhân.

Một số tiểu bang có định nghĩa rộng về những gì cấu thành quấy rối. Chẳng hạn, một tòa án ở Florida đã xác định rằng "những trò đùa béo" về một nhân viên béo phì đã vi phạm Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. Một tòa án ở New Jersey phán quyết rằng một người có thể đưa ra yêu cầu quấy rối khuyết tật dựa trên hai nhận xét về tình trạng bệnh tiểu đường của họ.

Quấy rối tại các cuộc phỏng vấn việc làm

Ngoài việc quấy rối xảy ra tại nơi làm việc, quấy rối cũng có thể diễn ra trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng không nên hỏi về chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, tuổi tác, khuyết tật, dân tộc, nguồn gốc hoặc sở thích tình dục của bạn.

Đây là những câu hỏi phân biệt đối xử vì chúng không liên quan đến khả năng, kỹ năng và trình độ của bạn để thực hiện công việc.

Ranh giới cho hành vi được chấp nhận

Đôi khi thật khó để biết liệu một tình huống có đủ điều kiện là quấy rối nơi làm việc hay không. Một số tình huống phổ biến được coi là quấy rối nơi làm việc bao gồm:

• Pedro là nạn nhân của sự quấy rối nơi làm việc khi ông chủ của anh ta liên tục nhắc đến anh ta có liên quan đến đất nước của anh ta và đặc trưng công việc của anh ta tiêu cực dựa trên di sản của anh ta.
• Ellen đã nộp đơn yêu cầu với EEOC vì ông chủ của cô đã giới hạn cô trong vai trò lễ tân dựa trên ngoại hình của cô mặc dù nhận được bằng đại học và sở hữu các kỹ năng cho một công việc bán hàng bên trong. Ông liên tục nói rằng khách hàng thích "có một người nhìn lên phía trước.
• Bonnie đã bị quấy rối tại nơi làm việc khi người giám sát của cô rủ cô đi uống nước trong nhiều dịp và nói với cô rằng cô có thể đi một chặng đường dài nếu cô chơi bài cùng với anh ta.

• Jane không thoải mái với các tài liệu tham khảo về các cuộc chinh phục tình dục của đồng nghiệp trong phòng nghỉ. Cô đã đáp lại sự quấy rối nơi làm việc này bằng cách đề cập đến sự khó chịu của cô với một trong những thủ phạm mà cô có mối quan hệ. Anh ta nói với những người khác, và hành vi của họ chấm dứt.

Luật pháp và các lựa chọn của bạn

Các luật liên quan đến quấy rối nơi làm việc được thi hành bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Bất kỳ cá nhân nào tin rằng quyền làm việc của mình đã bị vi phạm đều có thể nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử với EEOC.

Tuy nhiên, trước khi làm như vậy, nạn nhân thường nên nỗ lực để giải quyết tình huống trong nội bộ. Một lựa chọn là tiếp cận trực tiếp với cá nhân vi phạm. Mô tả cảm xúc của bạn và ngôn ngữ hoặc hành vi không thể chấp nhận và yêu cầu nó dừng lại. Một lựa chọn khác có thể liên quan đến việc liên hệ với người giám sát của bạn để được hỗ trợ nếu bạn không thoải mái khi đối mặt trực tiếp với người vi phạm.

Trong trường hợp thủ phạm là người giám sát của bạn hoặc nếu bạn không thoải mái khi tiếp cận cô ấy / anh ấy, bạn có thể liên hệ với bộ phận Nhân sự hoặc ông chủ của người giám sát của bạn và yêu cầu khắc phục. Ngoài ra, nhiều tổ chức đã chỉ định một EEO hoặc nhân viên khiếu nại tại nơi làm việc chuyên về các vấn đề này có thể được liên hệ để được tư vấn bí mật.

Người xin việc và các nạn nhân quấy rối khác có thể chọn tham khảo ý kiến ​​luật sư lao động / việc làm nếu các biện pháp khác không mang lại giải pháp thỏa đáng. Nếu vậy, hãy chắc chắn chọn một luật sư có nhiều kinh nghiệm và hoặc chứng nhận trong luật lao động. Hiệp hội luật sư địa phương của bạn thường sẽ cung cấp thông tin về các chứng chỉ của tiểu bang hoặc các cách để xác định các chuyên gia.

Trong lịch sử, một số chủ nhân đã kêu gọi các nạn nhân ký các thỏa thuận bảo mật như một phần của quy trình giải quyết. Tham khảo luật sư trước khi từ bỏ quyền của bạn.