Cách thực hiện chiến dịch cuộc gọi lạnh - Tìm công việc mơ ước của bạn

Hôm nay bạn sẽ tiến hành một chiến dịch cuộc gọi lạnh, trong đó bạn liên hệ với nhà tuyển dụng mục tiêu của mình để thảo luận về cách bạn có thể thêm giá trị cho các công ty của họ. Nhiều người không thích gọi điện lạnh - họ lo lắng về việc làm phiền người ở đầu dây bên kia, hoặc sợ bị từ chối.

Tuy nhiên, gọi lạnh là một kỹ thuật tìm kiếm việc làm quan trọng. Khi được thực hiện chính xác, gọi điện lạnh có thể làm tăng đáng kể cơ hội của bạn để có được một công việc mơ ước.

Tại sao gọi lạnh?

Gọi điện lạnh cho một công ty sẽ không nhất thiết dẫn đến một lời mời làm việc ngay lập tức. Tuy nhiên, có một số lợi ích có thể có của một cuộc gọi lạnh, tất cả đều có thể nâng cao cơ hội nhận việc của bạn.

Thứ nhất, gọi điện lạnh mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp của bạn, đưa bạn tiếp xúc ngay với nhà tuyển dụng. Ngay cả khi công ty không có cơ hội việc làm hiện tại, bạn có một liên hệ chuyên nghiệp mới, người có thể hướng bạn đến một cơ hội việc làm trong tương lai.

Gọi điện lạnh cũng là một cách tuyệt vời để tìm hiểu về các công việc không được giới thiệu. Các công ty thường có cơ hội việc làm mà họ không quảng bá trên các trang web việc làm hoặc thậm chí trên các trang web của riêng họ. Nói chuyện với một nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn lời khuyên bên trong về các vị trí cụ thể.

Cuối cùng, gọi điện lạnh có thể giúp bạn tiết kiệm tiền. Bạn không cần phải thuê một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp để liên hệ với nhà tuyển dụng cho bạn - khi được thực hiện đúng cách, gọi điện lạnh có thể cực kỳ hiệu quả và ít tốn kém hơn nhiều so với sử dụng dịch vụ tuyển dụng.

Mẹo để thực hiện chiến dịch cuộc gọi lạnh

• Chỉ liên hệ với các công ty mục tiêu. Gọi điện thoại lạnh là liên hệ với mọi công ty trong ngành của bạn. Chỉ gọi cho các công ty mà kinh nghiệm và kỹ năng của bạn làm cho bạn trở thành một nhân viên lý tưởng. Đây là cách duy nhất mà một cuộc gọi lạnh có thể biến thành lời mời làm việc.
• Liên hệ với đại diện công ty. Thông thường, bạn không muốn gọi cho giám đốc điều hành công ty. Cố gắng liên hệ với ai đó trong vai trò chức năng, chẳng hạn như người quản lý tuyển dụng, người sẽ nhận ra giá trị tiềm năng của bạn. Đừng gọi cho đại diện nhân sự - nhân viên nhân sự có thể sẽ không thể cung cấp cho bạn thông tin nội bộ mà người quản lý tuyển dụng có thể. Tìm hiểu chính xác người mà bạn sẽ gọi và nghiên cứu một chút về người trực tuyến chuyên nghiệp. Làm cho cuộc gọi trở nên cá nhân hơn (và ít giống như một cuộc gọi lạnh) sẽ tăng cơ hội nhận được phản hồi tích cực.

• Trước cuộc gọi của bạn với một email. Cân nhắc gửi thư xin việc được nhắm mục tiêu và tiếp tục trước khi gọi cho người quản lý tuyển dụng. Trong thư xin việc, hãy giải thích cách bạn có thể thêm giá trị hoặc giải quyết vấn đề hoặc vấn đề hiện tại tại công ty. Đề cập rằng bạn sẽ gọi trong tuần để theo dõi. Điều này đặc biệt là một ý tưởng tốt nếu ý tưởng gọi điện lạnh đe dọa bạn - gửi thư xin việc và sơ yếu lý lịch cho bạn một lý do để gọi. Nếu bạn không muốn gửi thư xin việc dài, thay vào đó hãy xem xét gửi thư đề xuất giá trị.

• Gọi đúng lúc. Nếu người bạn đang gọi có vẻ khó chịu hoặc bận, hãy đề nghị gọi lại sau. Bạn cũng có thể gọi điện hoặc gửi email cho người trợ lý của người khác để đặt cuộc hẹn cho cuộc gọi điện thoại. Thông thường, gọi sớm hoặc muộn trong ngày là tốt nhất.
• Giải thích cách bạn có thể thêm giá trị. Hãy nhớ rằng, bạn là người bắt đầu cuộc trò chuyện, vì vậy bạn cần giải thích lý do tại sao bạn quan tâm đến công ty và cách bạn nghĩ rằng bạn có thể thêm giá trị. Giải thích cách bạn phù hợp với nhiệm vụ của công ty, hoặc cách bạn có thể giúp giải quyết vấn đề hoặc thách thức mà công ty đang phải đối mặt. Làm cho cuộc trò chuyện về công ty, không chỉ về bạn.

• Don Cầu mong đợi một lời mời làm việc. Một lần nữa, don hy vọng sẽ có được một cuộc phỏng vấn ngay lập tức. Ít nhất, bạn đang mở rộng mạng lưới của mình, điều này có thể giúp bạn tìm thấy một cơ hội mới ở xa hơn. Đừng quá thất vọng hoặc quá cố gắng nếu nhà tuyển dụng không thể cung cấp cho bạn bất kỳ thông tin nào về cơ hội việc làm.
• Hãy chân thành. Cố gắng truyền đạt sự quan tâm thực sự của bạn trong công ty đến nhà tuyển dụng. Giữ giọng điệu lạc quan và lịch sự - nếu bạn thể hiện thái độ tích cực, mọi người sẽ đánh giá cao sự chủ động và niềm đam mê thực sự của bạn đối với công ty của họ

• Theo sát. Để duy trì liên hệ chuyên nghiệp mới của bạn, hãy theo dõi cuộc gọi lạnh của bạn bằng email cảm ơn. Bạn cũng có thể kết nối với nhà tuyển dụng trên LinkedIn và / hoặc Twitter.