Hài hước ở nơi làm việc và pháp luật

Một khiếu hài hước tốt thường là một đặc điểm đáng ngưỡng mộ ở nam và nữ. Nhưng những gì định nghĩa một khiếu hài hước là một cái gì đó cá nhân duy nhất cho mỗi cá nhân. Những gì có thể buồn cười với bạn có thể gây khó chịu cho người khác. Và, khi nói đến sự hài hước nơi công sở, những gì bạn có thể nghĩ là buồn cười thậm chí có thể là bất hợp pháp.

Liên bang và nhiều luật bang bang bảo vệ người thiểu số, người khuyết tật, phụ nữ và nhân viên khác khỏi sự quấy rối, vu khống và phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Một trò đùa được lựa chọn kém hoặc nhận xét ngoài lề có ý định gây cười có thể gây rắc rối cho bạn về mặt pháp lý.

Không có định nghĩa pháp lý rõ ràng về quấy rối, giúp dễ dàng nộp đơn kiện nhà tuyển dụng tham gia hoặc không dừng lại, hành vi không phù hợp tại nơi làm việc.

Theo ông Eugene Volokh, Giáo sư Luật, Trường Luật UCLA:

Lời nói có thể bị trừng phạt là quấy rối nơi làm việc nếu nó: "nghiêm trọng hoặc lan tỏa" đủ để tạo ra một "môi trường làm việc thù địch hoặc lạm dụng" dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuyết tật (bao gồm cả béo phì), thành viên quân đội hoặc cựu chiến binh tình trạng, hoặc, trong một số khu vực tài phán, khuynh hướng tình dục, tình trạng hôn nhân, chuyển đổi giới tính hoặc mặc quần áo, liên kết chính trị, hồ sơ tội phạm, điều trị tâm thần trước đó, nghề nghiệp, tình trạng công dân, "xuất hiện", sử dụng thuốc lá bên ngoài công việc, nguồn gốc Appalachia, nhận được hỗ trợ công cộng, hoặc xả thải không trung thực từ quân đội; cho nguyên đơn và cho một người hợp lý.

Khi nói đến hành vi quấy rối tại nơi làm việc, ngay cả dưới hình thức là một người tốt bụng, hài hước, có vẻ như vô tội cho đến khi được chứng minh là có tội, thường không áp dụng. Bởi vì luật quấy rối và phân biệt đối xử có ngôn ngữ pháp lý rộng rãi, nó sẽ tạo ra rủi ro trách nhiệm đáng kể cho những người sử dụng lao động không chính đáng.

Sự hài hước nên được bao gồm để được đón nhận. Những trò đùa phân biệt giới tính, phân biệt chủng tộc và phân biệt chủng tộc và những nhận xét thô thiển ghi nhãn một số cá nhân hoặc nhóm người nhất định, kém hơn về mặt nào đó và tạo ra sự loại trừ. Điều này không chỉ không phù hợp, mà còn thể hiện sự hài hước, ngay cả khi không hướng vào một người cụ thể, có thể dẫn đến các biện pháp trừng phạt, chấm dứt và kiện cáo.

Tiền lệ pháp lý liên quan đến sự hài hước ở nơi làm việc

Trong Dernovich v. Thành phố Great Falls, Mont. Hum. Rts. Comm'n số 9401006004 (ngày 28 tháng 11 năm 1995), Ủy ban Nhân quyền Montana đã tìm thấy sự ưu ái với một người khiếu nại, người chỉ gián tiếp bị xúc phạm bởi những trò đùa không màu.

Trong Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), một chủ nhân đã mất một vụ kiện quấy rối và bị cấm sử dụng "bản tin xúc phạm, phim hoạt hình và các tài liệu bằng văn bản khác" và "bất kỳ sự phân biệt chủng tộc, sắc tộc hay tôn giáo nào dù ở dạng trò đùa, trò đùa, hay nói cách khác."

Hài hước mà không bao giờ phù hợp ở nơi làm việc

Một số loại bình luận, trò đùa và trò đùa không bao giờ thích hợp ở nơi làm việc và không nên được khuyến khích hoặc dung thứ. Nhiều chủ đề được ủy quyền về mặt pháp lý như là giới hạn phạm vi giới hạn tại nơi làm việc và nhân viên của bạn nên bị cấm sử dụng nội dung, nhận xét hoặc tài liệu tham khảo về:

• Xu hướng hay hành vi tình dục
• Thực hành tôn giáo hoặc chính trị hoặc tín ngưỡng
• Chủng tộc hoặc sắc tộc
• Địa vị xã hội, giới tính hoặc định kiến ​​liên quan đến tuổi
• Ngoại hình và thuộc tính
• Các vấn đề liên quan đến cân nặng
• Người khuyết tật, hoặc người có năng lực giảm sút
• Bất kỳ chủ đề nào khác nhắm vào một cá nhân hoặc nhóm là kém hơn

Theo giảng viên và nhà tâm lý học, Tiến sĩ Joni Johnston, không phải tất cả sự hài hước đều được tạo ra như nhau. Johnston tin rằng, Research Research đã chỉ ra rằng có một sự khác biệt đặc biệt về lợi ích sức khỏe của sự hài hước tích cực và tiêu cực. Hài hước tiêu cực, tức là hài hước độc quyền hoặc gây khó chịu, không có tác dụng sinh lý tích cực như nhau đối với cơ thể và tâm trí của một người. Rõ ràng, cơ thể của chúng ta nhạy cảm như cảm xúc của chúng ta; Chúng ta phản ứng sinh lý với sự tổn thương như thể cơ thể của chúng ta đang bị tấn công.

Mục đích của việc thiết lập các giới hạn nghiêm ngặt về sự hài hước ở nơi làm việc không nên là để loại bỏ tất cả những niềm vui trong công việc, hoặc can thiệp vào các mối quan hệ giữa các cá nhân. Nhưng thiết lập các ranh giới thích hợp để thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh, không bị thù địch và tiếp xúc với pháp luật, sẽ giúp mọi người hạnh phúc hơn.

_{Nguồn: Eugene Volokh. Những gì bài phát biểu "Môi trường làm việc thù địch" Luật hạn chế quấy rối? Giới hạn 85 Geo. L.J. 627 1997. và Tiến sĩ Joni Johnston. "Bài học từ cảnh sát hài hước: Cách đánh giá sự hài hước nơi làm việc". Ngày 3 tháng 4 năm 2008.}