Ví dụ về thư từ chối sau khi phỏng vấn

Bạn có phải là người tìm việc tự hỏi liệu bạn sẽ được thông báo nếu một công ty quyết định không thuê bạn sau khi họ đã gặp bạn để đánh giá ứng cử viên của bạn? Hay bạn là người quản lý tuyển dụng, người cần cho ứng viên biết rằng họ không được tuyển dụng? Mặc dù giao thức thích hợp là thông báo cho tất cả các nhà tuyển dụng tiềm năng của ứng viên phỏng vấn cho một công việc, nhưng thật không may, điều này không xảy ra.

Nhà tuyển dụng không phải lúc nào cũng cung cấp cho ứng viên phép lịch sự để cho họ biết họ đang đứng ở đâu trong quá trình tuyển dụng. Một số công ty thông báo cho những người nộp đơn đã được chấp nhận cho một cuộc phỏng vấn, trong khi những người khác chỉ liên hệ với các ứng viên mà họ muốn thảo luận về công việc.

Khi nhà tuyển dụng thông báo cho ứng viên

Trên thực tế, một số nhà tuyển dụng don don thậm chí còn thông báo cho những người nộp đơn thực sự phỏng vấn họ rằng họ đã chọn một cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc cho công việc. Tuy nhiên, các công ty khác có thể gửi thư từ chối cho các ứng viên không được chọn cho một vị trí sau khi quá trình phỏng vấn hoàn tất.

Bạn có thể không nhận được thư trực tiếp sau cuộc phỏng vấn nếu tổ chức thông báo cho người nộp đơn. Nhiều nhà tuyển dụng chờ đợi cho đến khi họ thuê một người nào đó cho công việc để thông báo cho các ứng viên khác. Điều đó bởi vì họ có thể muốn cung cấp cho người nộp đơn một cái nhìn khác nếu ứng viên hàng đầu của họ từ chối lời mời làm việc của họ.

Những gì được bao gồm trong một lá thư từ chối được gửi sau khi phỏng vấn xin việc

Nếu bạn nhận được một lá thư từ chối, thì don hy vọng nó sẽ bao gồm một lý do tại sao bạn wer đã đề nghị một công việc. Nhà tuyển dụng quan tâm đến các vấn đề phân biệt đối xử.

Lý do từ chối người nộp đơn có thể được hiểu là phân biệt đối xử nếu dựa trên tuổi tác, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, mang thai hoặc khuyết tật.

Nói chung, nó an toàn hơn, nói một cách hợp pháp, cho các công ty viết một lá thư từ chối đơn giản mà cảm ơn người được phỏng vấn đã dành thời gian để gặp người quản lý tuyển dụng. Nếu công ty quan tâm đến việc xem xét một người nộp đơn cho các lần mở khác, thư cũng có thể nói rõ điều đó.

Ví dụ về thư từ chối

Nếu một công ty không gửi thư từ chối, sau đây là những ví dụ về những gì bạn có thể nhận được nếu tổ chức quyết định không theo đuổi ứng cử viên của bạn cho một công việc.

Thư từ chối sau một ví dụ phỏng vấn xin việc

Thuê quản lý

Tên công ty

địa chỉ công ty

Thành phố, mã bưu điện nhà nước

Kính gửi tên thí sinh

Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã dành thời gian để phỏng vấn chúng tôi cho vị trí Dịch vụ khách hàng. Chúng tôi đánh giá cao sự quan tâm của bạn đối với công ty và công việc.

Tôi viết thư này để cho bạn biết rằng chúng tôi đã chọn ứng viên mà chúng tôi tin rằng phù hợp nhất với yêu cầu công việc của vị trí này.

Chúng tôi đánh giá cao việc bạn dành thời gian để phỏng vấn chúng tôi và khuyến khích bạn nộp đơn vào các cơ hội khác tại công ty trong tương lai.

Lần nữa, cảm ơn bạn đã giành thời gian.

Trân trọng, Chữ ký (thư sao chép cứng)

Thuê quản lý

Thư từ chối sau một ví dụ Email phỏng vấn xin việc

Môn học:Vị trí liên kết tiếp thị

Kính gửi bà Hagardon, Tôi đánh giá cao việc bạn dành thời gian để gặp tôi để thảo luận về vị trí Cộng tác viên tiếp thị tại Công ty ABC. Thời gian và sự quan tâm của bạn vào vị trí được nhiều đánh giá cao.

Tôi muốn thông báo cho bạn rằng chúng tôi đã lấp đầy vị trí. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ giữ hồ sơ của bạn trong hồ sơ để xem xét nếu có một lần mở trong tương lai có thể phù hợp với bạn.

Một lần nữa, cảm ơn bạn đã gặp tôi.

Trân trọng, Samantha Hancock

Phải làm gì nếu bạn không nghe thấy từ nhà tuyển dụng

Cách tốt nhất để xử lý nó nếu bạn không nhận được hồi âm từ một cuộc phỏng vấn? Nó thích hợp để theo dõi tình trạng ứng dụng của bạn, đặc biệt nếu bạn đang tung hứng nhiều đơn xin việc hoặc cần đưa ra quyết định ngay lập tức về một đề nghị công việc khác.

Theo dõi ngay sau một cuộc phỏng vấn với email cảm ơn là một chiến lược đặc biệt hiệu quả vì điều này cho phép bạn nhắc nhở nhà tuyển dụng về trình độ của bạn, trả lời bất kỳ câu hỏi nào bạn cảm thấy không được giải quyết đầy đủ trong cuộc phỏng vấn và giữ cho bạn cảm giác thoải mái. khi các nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng của họ. Tuy nhiên, cũng tốt để liên hệ với nhà tuyển dụng trong hai hoặc ba tuần với một email hoặc cuộc gọi điện thoại thứ hai nếu bạn vẫn không nghe thấy gì từ họ.