Câu hỏi phỏng vấn hàng đầu để chuẩn bị cho

Ở đây tôi đã tổng hợp năm câu hỏi phỏng vấn hàng đầu mà bạn sẽ muốn chuẩn bị để trả lời khi đi phỏng vấn. Các sinh viên đôi khi sợ rằng câu trả lời của họ sẽ nghe giống như họ đã lên kế hoạch; nhưng nếu bạn không thực hành trả lời một số câu hỏi phổ biến nhất, bạn có thể thấy mình bị trói lưỡi và cuối cùng làm hỏng câu trả lời của bạn.

Vì hầu hết các sinh viên cảm thấy lo lắng về việc phỏng vấn, tầm quan trọng của việc thực hành có thể được nhấn mạnh quá nhiều. Các ứng viên thường rất đau đớn khi tạo và gửi sơ yếu lý lịch và thư xin việc, nhưng don thì mất thời gian để thực hành kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn. Bằng cách thực hành, bạn sẽ phạm sai lầm trước cuộc phỏng vấn và sẽ cảm thấy tự tin hơn khi đặt câu hỏi của người phỏng vấn thực tế.

1. Bạn có thể vui lòng cho tôi biết một chút về bản thân bạn không?

Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ rất giống với bài phát biểu thang máy 30 giây của bạn. Loại điều bạn muốn đưa vào câu trả lời của bạn sẽ là trường đại học, chuyên ngành và sở thích của bạn cộng với bất kỳ điều gì khác mà bạn tin rằng sẽ khiến bạn khác biệt với các ứng cử viên khác. Bạn cũng sẽ muốn sử dụng những điểm chính điều đó sẽ gắn bó với người phỏng vấn trong tâm trí người phỏng vấn rất lâu sau khi bạn đi - đạo đức làm việc mạnh mẽ, người chơi nhóm, lãnh đạo (đội trưởng của đội), kỹ năng tổ chức và giao tiếp tuyệt vời, cộng với việc là một người cạnh tranh.

Khi còn là sinh viên, bạn có thể nói, Tôi là sinh viên năm thứ hai tại Đại học Boston chuyên ngành kinh doanh, với sự tập trung vào tiếp thị. Tôi cũng là thành viên của đội theo dõi tại Boston College và hiện là đội trưởng của đội. Mùa hè năm ngoái tôi đã hoàn thành một khóa thực tập tại Google ở ​​thành phố New York và năm nay tôi đã thiết lập một kế hoạch tiếp thị cho một số câu lạc bộ trong khuôn viên trường. Tôi có một đạo đức làm việc mạnh mẽ và làm việc tốt với mọi người cả cá nhân và trong một môi trường nhóm. Tôi có tổ chức mạnh mẽ và kĩ năng giao tiếp và tận hưởng cạnh tranh khi nói đến lớp học và các cuộc thi thể thao.

2. Điểm mạnh của bạn là gì?

Khi phỏng vấn bạn sẽ muốn lập một danh sách các điểm mạnh chính của mình và sau đó có thể sao lưu chúng bằng các ví dụ. Một lần nữa bạn muốn có từ khóa mà người phỏng vấn sẽ nhớ. Đây là cơ hội của bạn để chia sẻ với người phỏng vấn những gì bạn cảm thấy khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác. Donith bỏ lỡ cơ hội để tận dụng câu hỏi này khi trả lời.

Ví dụ, " điểm mạnh của tôi bao gồm mạnh mẽ giữa các cá nhân và kĩ năng giao tiếp (cả bằng lời nói và bằng văn bản) đã cho phép tôi học tốt cả trong lớp và trong khi làm việc với các đồng nghiệp của mình khi tham gia các hoạt động ngoại khóa. Tôi cũng thấy mình là một người tự nhiên khả năng lãnh đạo và thường thấy mình trong vai trò lãnh đạo khi thực hiện các dự án của lớp và là đội trưởng của đội theo dõi của tôi. Gần đây nhất tôi rất thích nói trước công chúng và đã đưa ra một số bài thuyết trình bằng PowerPoint và Prezi để giúp tôi hiểu ý.

Bạn sẽ muốn được chuẩn bị để trả lời Câu hỏi số 2 và số 3 vì câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu thường được hỏi trong hầu hết các cuộc phỏng vấn.

3. Điểm yếu của bạn là gì?

Đây là lúc bạn sẽ muốn biến điểm yếu của mình thành điểm mạnh. Đầu tiên, bạn sẽ muốn xác định điểm yếu, thể hiện nhận thức của bạn về cách nó đã giữ bạn lại, và sau đó nói về những cải tiến mà bạn đã thực hiện và cách bạn cải thiện trong lĩnh vực này. Mặc dù bạn không muốn tập trung vào cuộc phỏng vấn về những điểm yếu của mình, nhưng hãy chuẩn bị để thảo luận về ít nhất một điểm yếu khác trong trường hợp bạn được hỏi.

Dưới đây là một ví dụ tôi đôi khi dành nhiều thời gian hơn mức cần thiết cho một nhiệm vụ hoặc khi làm việc trong nhóm, tôi có xu hướng đảm nhận tất cả các khía cạnh của một dự án có thể dễ dàng được ủy thác cho người khác. Mặc dù tôi chưa bao giờ bỏ lỡ thời hạn, nhưng vẫn là một nỗ lực để tôi biết khi nào nên chuyển sang nhiệm vụ tiếp theo và tự tin khi giao việc cho người khác. Tôi rất vui khi nói rằng đây là những điều tôi đã làm ở trường đại học và tôi đã phát triển một hệ thống mà tôi có thể ưu tiên các dự án của mình và ủy thác một số khía cạnh cho các dự án mà chúng tôi đang làm cho các thành viên khác trong nhóm.

4. Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này?

Đây là lúc bạn muốn biết nhiệm vụ của công ty và cho thấy rằng bạn hiểu khách hàng của công ty. Người phỏng vấn xem liệu ứng viên đã hoàn thành bài tập về nhà chưa và liệu họ có dành thời gian để hiểu vị trí của công ty trên thị trường hay không và điều đó có khả năng liên quan đến mục tiêu nghề nghiệp của họ như thế nào. Khi trả lời câu hỏi này, bạn cũng sẽ muốn thảo luận về kiến ​​thức và kỹ năng bạn phải cung cấp và bất kỳ đề xuất nào bạn có thể muốn đưa ra cho công ty sau khi thực hiện nghiên cứu.

Bạn cũng có thể muốn xem bài viết của Alison Doyle về "Tại sao chúng tôi nên thuê bạn"?

5. Câu hỏi về hành vi: Hãy cho tôi một ví dụ về thời điểm mà lòng

Điều mà nhà tuyển dụng đang cố gắng tìm ra với câu hỏi này là cách bạn sẽ xử lý các tình huống trong tương lai bằng cách bạn đã xử lý các vị trí tương tự trong quá khứ. Dự đoán tốt nhất về hành vi trong tương lai là hành vi trong quá khứ và điều này cung cấp cho nhà tuyển dụng ý tưởng tốt về quá trình suy nghĩ và kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. Kỹ thuật STAR được mô tả dưới đây là một cách tuyệt vời để xử lý các loại câu hỏi này.

Kỹ thuật STAR:

S - Mô tả tình huống

T - Nói về nhiệm vụ trong tầm tay

A - Mô tả hành động mà bạn đã thực hiện

R - Tiếp theo là kết quả hành động của bạn

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn sẽ giúp bạn thể hiện sự tự tin vào bản thân và khả năng thực hiện công việc. Điều mà các nhà tuyển dụng muốn thấy nhất từ ​​các ứng viên công việc là khả năng thực hiện công việc của họ và thực tế là người này sẽ phù hợp tốt với các thành viên khác trong tổ chức.