Nghỉ ốm có trả tiền: Luật pháp có yêu cầu không?

Ở Hoa Kỳ hiện tại không có luật liên bang yêu cầu chủ lao động cung cấp trợ cấp nghỉ ốm cho nhân viên. Năm 2005, Thượng nghị sĩ Edward Kennedy đã giới thiệu Đạo luật Gia đình Khỏe mạnh, thông qua Dự luật Thượng viện S.932. Dự luật (cùng với một số dự luật tương tự) đã không tiến lên và đã bị xóa khỏi sách hai năm sau đó.

Luật nghỉ ốm

Cũng có (hiện tại) không có luật tiểu bang yêu cầu chủ lao động cung cấp các quyền lợi nghỉ ốm truyền thống cho bất kỳ nhân viên nào.

Tuy nhiên, tại hai thành phố của Hoa Kỳ (San Francisco, CA và Washington, D.C.), có những luật yêu cầu một số chủ lao động phải nghỉ phép có lương. Để đáp ứng với luật này, một số người sử dụng lao động ở San Francisco đã cắt giảm trợ cấp kỳ nghỉ để bù đắp chi phí gia tăng liên quan đến nghỉ ốm bắt buộc cho cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian.

Vào tháng 11 năm 2008, Milwaukee, WI, cử tri đã thông qua một cuộc trưng cầu dân ý yêu cầu chủ lao động có mười nhân viên trở lên đề nghị nghỉ ốm tới 9 ngày mỗi năm. Sử dụng lao động có ít hơn mười nhân viên sẽ chỉ cần cung cấp năm ngày nghỉ ốm được trả tiền mỗi năm.

Những ngày ốm đau này sẽ kiếm được với tỷ lệ một giờ nghỉ phép được trả lương cho mỗi 30 giờ làm việc và nhân viên phải làm việc ít nhất ba tháng trước khi đủ điều kiện được nghỉ ốm. Hiệp hội Thương mại Metropolitan Milwaukee đang xem xét phản đối quyết định này, có thể trì hoãn hiệu lực của nó.

Thông thường, các nhà tuyển dụng cung cấp tiền lương ốm đau sẽ quản lý chi phí của họ bằng cách điều chỉnh nghỉ ốm. Họ có thể:

• Yêu cầu nhân viên đã được tuyển dụng trong một thời gian nhất định trước khi họ đủ điều kiện để được nghỉ ốm;
• Tích lũy nghỉ ốm với một tỷ lệ nhất định mỗi tháng hoặc mỗi số giờ làm việc;
• Giới hạn tổng số giờ họ có thể tích lũy mỗi năm;
• Giảm tiền nghỉ hè hoặc các lợi ích khác để bù đắp chi phí nghỉ ốm; hoặc là
• Không được nghỉ phép có lương.

Mặc dù luật pháp Liên bang Hoa Kỳ không yêu cầu chủ lao động cho nghỉ ốm, nhiều chủ lao động vẫn có thể được cung cấp trợ cấp nghỉ phép theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và nghỉ phép y tế (FMLA). Đạo luật này không yêu cầu chủ lao động đưa ra mức lương nghỉ ốm truyền thống nhưng có thể yêu cầu chủ lao động đề nghị nghỉ phép tới 12 tuần vì bệnh, điều trị bệnh hoặc chăm sóc các thành viên trong gia đình.

Thay đổi chính sách nghỉ ốm

Vâng. Luật liên bang cho phép người sử dụng lao động nghỉ phép được trả lương để thay đổi chính sách của họ, có thể bao gồm giảm trợ cấp, thay đổi các yêu cầu để kiếm lợi ích hoặc loại bỏ hoàn toàn thời gian nghỉ ốm.

Những thay đổi trong chính sách nghỉ ốm phải tuân theo luật chống phân biệt đối xử. Ví dụ, một chủ nhân không thể duy trì lợi ích cho một nhóm nhân viên nhất định trong khi giảm hoặc loại bỏ chúng cho các nhân viên khác. Lợi ích phải được chia sẻ như nhau bởi tất cả các nhân viên.