Mẹo hay nhất để được Google thuê

Bạn có muốn làm việc tại Google không? Nếu vậy, bạn không đơn độc - công ty nhận được hàng triệu đơn đăng ký mỗi năm. Ngoài việc đi đầu trong công nghệ và cực kỳ thành công, Google được biết đến với việc cung cấp các đặc quyền tuyệt vời cho nhân viên, bao gồm các dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại chỗ, nghỉ phép gia đình, khả năng (tại một số địa điểm) để đưa một chú chó đến làm việc với bạn và nhiều người lợi ích khác.

Google luôn nằm trong danh sách các nhà tuyển dụng hàng đầu và được coi là điểm đến lựa chọn của người lao động. Chỉ những ứng cử viên đủ điều kiện nhất sẽ làm cho nó thông qua quá trình sàng lọc rất chọn lọc. Tìm hiểu thêm về những gì làm cho một ứng viên mạnh mẽ tại Google và những gì mong đợi trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Những gì Google muốn ở một nhân viên

Google muốn gì ở những ứng viên mà họ thuê? Bạn sẽ tìm thấy nhiều thông tin trên trang web tuyển dụng Google. Hiện tại, công ty đề cập đến việc "tìm kiếm những người có thể mang lại những quan điểm và trải nghiệm sống mới cho đội ngũ của chúng tôi".

Thử thách, Lãnh đạo và Thông minh

Google tìm kiếm những nhân viên có thể suy nghĩ vượt trội và tạo ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề. Các ứng viên có hồ sơ theo dõi rõ ràng để thực hiện các thử thách khó khăn và huy động nỗ lực của người khác để đạt được kết quả sẽ có sức hấp dẫn lớn nhất.

Nếu bạn là một nhà lãnh đạo có thể chủ động thúc đẩy chương trình nghị sự của bạn, nhưng cũng có thể nhận ra khi ai đó trong phòng có ý tưởng tốt hơn, bạn sẽ có một số đặc điểm mà công ty muốn.

Bạn cần phải thông minh. Google tuyển dụng những nhân viên đã thể hiện trí thông minh cao và có niềm đam mê với sự phát triển trong công nghệ. Kỹ năng kỹ thuật như vấn đề mã hóa cho nhiều vai trò kỹ thuật và lập trình.

Tuy nhiên, Google thích các ứng viên có kiến ​​thức và kỹ năng cơ bản rộng hơn so với các cá nhân có chuyên môn sâu trong một lĩnh vực hẹp. Với tốc độ thay đổi nhanh chóng trong lĩnh vực công nghệ, Google tìm kiếm các ứng viên có niềm đam mê học hỏi, người có thể biến ý tưởng mới thành hành động.

Bạn có Googleyness?

Một yếu tố khác là, Google Google, Google - đó là những gì được gọi là phù hợp với ứng cử viên. Bạn có phải là người phù hợp với công việc và cho Google? Bạn sẽ phù hợp với văn hóa công ty?

Đọc mọi thứ bạn có thể tìm thấy trực tuyến về làm việc tại Google để tìm hiểu xem đây có phải là nơi để bạn làm việc không. Glassdoor.com từ Google Nhận xét là một điểm khởi đầu tốt để hiểu rõ hơn.

Quy trình tuyển dụng của Google

Khi bạn tìm thấy một vị trí tại Google mà bạn quan tâm và gửi sơ yếu lý lịch, bạn sẽ được một nhà tuyển dụng xem xét, họ sẽ liên hệ với bạn nếu họ nghĩ rằng bạn có thể phù hợp. Liên hệ ban đầu này sẽ được theo sau bởi một cuộc phỏng vấn qua điện thoại, và sau đó là một cuộc phỏng vấn tại chỗ với một ủy ban quản lý và các đồng nghiệp. Quá trình này có thể mất vài tuần, bởi vì Google rất chọn lọc trong việc tuyển dụng và thực hiện mọi biện pháp để chắc chắn về việc thuê tương thích.

Mẹo để phỏng vấn tại Google

Google tự hào về lực lượng lao động thú vị và đa dạng của công ty họ. Họ khuyến khích bạn chia sẻ những gì làm cho bạn trở nên độc đáo và đưa ra lời khuyên tuyệt vời về những gì họ thích và không thích nhìn thấy trong bản lý lịch. Cuộc phỏng vấn của bạn là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng với Google.

Google tuân theo cách tiếp cận phỏng vấn hành vi. Điều này có nghĩa là bạn sẽ cần sẵn sàng cung cấp các ví dụ và giai thoại để sao lưu hồ sơ của bạn. Người phỏng vấn của bạn (và mong đợi gặp ít nhất một vài người trong số họ) sẽ muốn biết những gì bạn đã hoàn thành chứ không phải công việc của bạn là gì. Hãy sẵn sàng chia sẻ những câu chuyện và ví dụ cụ thể về những gì bạn đã làm. Google từng nổi tiếng vì đã yêu cầu những người được phỏng vấn giải quyết những kẻ lừa đảo gian xảo trong các cuộc phỏng vấn, nhưng không còn làm như vậy nữa.

Xem lại danh sách dưới đây và xác định vai trò hoặc tình huống trong kinh nghiệm trước đây của bạn khi bạn khai thác những phẩm chất đó để tạo ra kết quả. Một trận đấu bạn có thể thực hiện càng gần, cơ hội tiến về phía trước trong quá trình tuyển dụng càng cao.

20 điều hàng đầu mà Google tìm kiếm ở ứng viên

1. Khả năng nhận thức thể hiện qua khả năng học hỏi

2. Sự tò mò mãnh liệt

3. Sáng tạo

4. Khả năng thích ứng với sự thay đổi

5. Tư duy thuật toán

6. Cơ sở viết mã máy tính

7. Suy nghĩ khác biệt

8. Kỹ năng phân tích thống kê

9. Khả năng khai thác dữ liệu lớn

10. Khiêm tốn và khả năng cung cấp tín dụng cho người khác

11. Kỹ năng phân tích để giải quyết vấn đề

12. Cá nhân có nguồn gốc đa dạng

13. Phong cách quản lý đặc trưng bằng cách trao quyền cho người khác

14. Định hướng hành động

15. Thể hiện khả năng chấp nhận thử thách và kiên trì vượt qua chướng ngại vật

16. Bằng chứng về sự lãnh đạo tích cực với sự cân bằng giữa đam mê ảnh hưởng đến người khác và chấp nhận những ý tưởng vượt trội của người khác

17. Thí sinh tấn công trực diện

18. Bằng chứng về việc sở hữu và chịu trách nhiệm cho các dự án

19. Hợp tác làm việc nhóm

20. Thoải mái với sự mơ hồ

Cơ hội công ty công nghệ khác

Các công ty công nghệ khác có nhiều công ty tốt nhất làm việc cho các danh sách bao gồm Facebook, Microsoft và Yahoo. Có rất nhiều công ty khởi nghiệp cung cấp cơ hội tuyệt vời cho những người quan tâm đến một môi trường làm việc theo định hướng tăng trưởng nhanh. Bất cứ công ty nào bạn thích làm việc, những lời khuyên để được thuê bởi công ty mơ ước của bạn sẽ giúp bạn bắt đầu.