Kỹ năng cứng là gì?

Nếu bạn đã từng nói chuyện với một cố vấn nghề nghiệp hoặc dành nhiều thời gian để tìm hiểu về quá trình tìm kiếm việc làm, thì có lẽ bạn đã nghe nói về các kỹ năng cứng. Nhưng kỹ năng cứng là gì và chúng khác với kỹ năng mềm như thế nào?

Kỹ năng cứng được xác định

Kỹ năng cứng là một phần của bộ kỹ năng cần thiết cho công việc. Chúng bao gồm chuyên môn cần thiết cho một cá nhân để thực hiện thành công công việc. Họ là đặc thù công việc và thường được liệt kê trong bài đăng công việc và mô tả công việc.

Kỹ năng cứng có được thông qua các chương trình giáo dục và đào tạo chính quy, bao gồm học đại học, học nghề, các lớp đào tạo ngắn hạn, các khóa học trực tuyến, các chương trình chứng nhận, cũng như đào tạo tại chỗ.

Nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm ứng viên có kỹ năng mềm tốt. Đây là những kỹ năng giao tiếp cho phép bạn thành công trong công việc. Bạn có thể nghe những người này gọi là kỹ năng của người dân và trong khi họ rất cần thiết để thành công trong công việc, họ lại khó định lượng hơn và ít được dạy chính thức trong các trường học và các chương trình dạy nghề.

Cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều quan trọng tại nơi làm việc. Đây là thông tin về cả hai, với các ví dụ về từng loại kỹ năng.

2:06

Xem ngay: 6 kỹ năng kỹ thuật số được đảm bảo để giúp bạn thuê

Các loại kỹ năng cứng

Kỹ năng cứng bao gồm kiến ​​thức và khả năng cụ thể cần thiết để thành công trong công việc. Ví dụ về các kỹ năng cứng bao gồm lập trình máy tính, thiết kế web, đánh máy, kế toán, tài chính, viết, toán học, pháp lý và các kỹ năng định lượng khác được bao gồm trong các yêu cầu cho một công việc.

Những loại kỹ năng này được học và có thể được xác định, đánh giá và đo lường.

Chúng được sử dụng phổ biến nhất trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn để so sánh các ứng viên cho việc làm. Trong một số ngành, nhà tuyển dụng thậm chí có thể kiểm tra các ứng viên các kỹ năng cứng, để đảm bảo rằng họ thực sự có thể làm những gì mà bản lý lịch của họ tuyên bố họ có thể làm.

Khi bạn đã có công việc, chủ nhân của bạn có thể đánh giá lại các kỹ năng cứng của bạn, nếu bạn lên tiếng để thăng chức hoặc chuyển nhượng.

Ví dụ về kỹ năng cứng

Sau đây là những ví dụ về một số kỹ năng cứng cần thiết cho các ngành nghề khác nhau.

• Kế toán
• Hành chính
• Phân tích
• phân tích
• Ô tô
• Ngân hàng
• Sổ sách kế toán
• Mộc
• Máy vi tính
• Xây dựng
• Dữ liệu
• Thiết kế
• Chỉnh sửa
• Điện
• Kỹ thuật
• Tài chính
• Phần cứng
• Chăm sóc sức khỏe
• công nghệ thông tin
• Ngôn ngữ
• Hợp pháp
• Chế tạo
• môn Toán
• Cơ khí
• Y khoa
• Điều dưỡng
• Tối ưu hóa
• Dược phẩm
• Đường ống
• Hệ thống nước
• Quản lý dự án
• Lập trình
• Nghiên cứu
• Báo cáo
• Khoa học
• Phần mềm
• Bảng tính
• Giảng bài
• Công nghệ
• Kiểm tra
• Dịch
• Phiên mã
• Xử lý văn bản
• Viết

Các loại kỹ năng mềm

Ngược lại, kỹ năng mềm là thuộc tính và đặc điểm tính cách ảnh hưởng đến tương tác giữa các cá nhân và trong khi khác nhau, cũng quan trọng như kỹ năng cứng trong lực lượng lao động.

Chúng bao gồm các đặc điểm như khả năng lãnh đạo, sự đồng cảm, giao tiếp, nghi thức và nhiều kỹ năng khác có thể định lượng như kỹ năng cứng.

Sự khác biệt chính giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là kỹ năng cứng thường có thể được dạy trong một loạt các bước cụ thể. Từ một người hướng dẫn, hay một quan điểm của ông chủ, dạy cho ai đó cách viết mã là một quy trình được xác định rõ hơn là dạy họ lắng nghe và giao tiếp hiệu quả với khách hàng.

Kỹ năng mềm có thể học được bằng cách học vẹt, và liên quan đến trí tuệ cảm xúc và sự đồng cảm, điều này thường khiến chúng trở nên phức tạp hơn để truyền đạt cho học sinh.

Điểm mấu chốt là cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều quan trọng. Khi bạn đã có cả hai, bạn sẽ có thể làm tốt công việc của mình trong thế giới thực, nơi nó rất cần thiết để biết bạn đang nói về điều gì - và có thể nói về nó để người khác có thể hiểu.

Kỹ năng lai

Khi nơi làm việc phát triển, các ứng viên có kỹ năng lai đang ngày càng trở nên có giá trị. Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên với sự pha trộn giữa các kỹ năng mềm và cứng bởi vì họ có tính linh hoạt cho phép họ bổ sung giá trị cho tổ chức và theo kịp sự thay đổi.

Tập trung vào các kỹ năng có liên quan nhất của bạn

Khi tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là bao gồm các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của bạn. Các kỹ năng (cả cứng và mềm) sẽ được liệt kê trong phần yêu cầu của bài đăng công việc và giúp đỡ quảng cáo mong muốn.

Bắt đầu bằng cách làm nổi bật các kỹ năng phù hợp nhất với yêu cầu công việc trong tài liệu ứng dụng công việc của bạn. Nhưng có nhiều điều để phù hợp với trình độ của bạn với một công việc hơn là chỉ tìm kiếm các từ khóa trong danh sách. Nó cũng rất cần thiết để vượt ra ngoài công việc.

Truy cập trang web của nhà tuyển dụng, để xem danh sách của họ có cung cấp thêm thông tin mà có thể không biến nó thành bảng công việc hoặc giới thiệu từ bạn bè hay không. Sau đó quét các trang web tìm kiếm việc làm như Thật hoặc Quái vật để xem trình độ mà các nhà tuyển dụng khác yêu cầu trong các bài đăng cho các công việc tương tự.

Cuối cùng, xem xét các kỹ năng việc làm theo công việc hoặc một danh sách chung các kỹ năng cho các đơn xin việc, sơ yếu lý lịch và thư xin việc.