10 giá trị công việc hàng đầu Nhà tuyển dụng tìm kiếm

Nếu bạn quan tâm đến việc biến công việc thực tập của bạn thành một lời mời làm việc, điều quan trọng là phải biết chính xác những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm khi tuyển dụng nhân viên toàn thời gian mới. Ngoài các kỹ năng liên quan, nhà tuyển dụng tìm kiếm những nhân viên có giá trị cá nhân, đặc điểm và đặc điểm tính cách thành công.

Giá trị cá nhân tốt là những gì tạo nên nền tảng cho một nhân viên tốt. Thực tập là một thời gian tuyệt vời để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có những đặc điểm cá nhân mà họ đánh giá cao ở nhân viên của họ. Đừng phạm sai lầm bỏ lỡ một cơ hội để cho các giám sát viên của bạn tại vị trí thực tập của bạn rằng bạn có những gì cần thiết để thành công trong công việc, cũng như sở hữu các đặc điểm cá nhân mà họ coi trọng.

Thực tập là một cơ hội để học các kỹ năng và hành vi cùng với các giá trị công việc được yêu cầu để thành công tại nơi làm việc.

Một đạo đức làm việc mạnh mẽ

Nhà tuyển dụng đánh giá cao những nhân viên hiểu và sẵn sàng làm việc chăm chỉ. Ngoài làm việc chăm chỉ, điều quan trọng là làm việc thông minh. Nó có nghĩa là học cách hiệu quả nhất để hoàn thành các nhiệm vụ và tìm cách tiết kiệm thời gian trong khi hoàn thành các bài tập hàng ngày. Nó cũng quan trọng để quan tâm đến công việc của bạn và hoàn thành tất cả các dự án trong khi duy trì một thái độ tích cực.

Làm nhiều hơn mong đợi trong công việc là một cách tốt để cho quản lý thấy rằng bạn sử dụng các kỹ năng quản lý thời gian tốt và không lãng phí thời gian của công ty có giá trị đối với các vấn đề cá nhân không liên quan đến công việc. Thu hẹp quy mô trong thị trường việc làm hôm nay khá phổ biến, do đó, điều quan trọng là phải nhận ra các giá trị và thuộc tính cá nhân mà nhà tuyển dụng muốn cải thiện cơ hội bảo mật công việc của bạn nếu xảy ra sa thải.

Độ tin cậy và trách nhiệm

Nhà tuyển dụng đánh giá cao những nhân viên đến làm việc đúng giờ có mặt khi họ được cho là và chịu trách nhiệm cho hành động và hành vi của họ. Điều quan trọng là giữ cho các giám sát viên theo kịp các thay đổi trong lịch trình của bạn hoặc nếu bạn sẽ bị trễ vì bất kỳ lý do nào. Điều đó cũng có nghĩa là thông báo cho người giám sát của bạn biết bạn đang ở đâu trong tất cả các dự án bạn đã được giao.

Trở nên đáng tin cậy và có trách nhiệm với tư cách là một nhân viên cho thấy chủ nhân của bạn rằng bạn coi trọng công việc của mình và bạn có trách nhiệm theo kịp các dự án và thông báo cho họ về những điều họ nên biết.

Sở hữu một thái độ tích cực

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những nhân viên chủ động và có động lực để hoàn thành công việc trong một khoảng thời gian hợp lý. Một thái độ tích cực sẽ hoàn thành công việc và thúc đẩy những người khác làm điều tương tự mà không vướng vào những thách thức chắc chắn xảy ra trong bất kỳ công việc nào.

Đó là nhân viên nhiệt tình, người tạo ra một môi trường thiện chí và là người cung cấp một mô hình vai trò tích cực cho người khác. Một thái độ tích cực là điều được các giám sát viên và đồng nghiệp đánh giá cao nhất, và điều đó cũng làm cho công việc trở nên dễ chịu và vui vẻ hơn mỗi ngày.

Khả năng thích ứng

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những nhân viên có khả năng thích nghi và duy trì sự linh hoạt trong việc hoàn thành các nhiệm vụ tại nơi làm việc luôn thay đổi. Cởi mở để thay đổi và cải tiến cung cấp một cơ hội để hoàn thành nhiệm vụ công việc hiệu quả hơn trong khi cung cấp các lợi ích bổ sung cho công ty, khách hàng và thậm chí là nhân viên.

Mặc dù nhân viên thường xuyên phàn nàn rằng những thay đổi tại nơi làm việc không có ý nghĩa hoặc làm cho công việc của họ trở nên khó khăn hơn, nhưng đôi khi những khiếu nại này là do thiếu linh hoạt.

Khả năng thích ứng cũng có nghĩa là thích nghi với tính cách và thói quen làm việc của đồng nghiệp và người giám sát. Mỗi người sở hữu một thế mạnh riêng và thích nghi với các hành vi cá nhân để thích nghi với người khác là một phần của những gì nó cần để làm việc hiệu quả như một nhóm.

Bằng cách xem thay đổi là cơ hội để hoàn thành các bài tập công việc theo cách hiệu quả hơn, thích nghi với thay đổi có thể là một kinh nghiệm tích cực. Các chiến lược, ý tưởng, ưu tiên và thói quen làm việc mới có thể thúc đẩy niềm tin của người lao động rằng cả quản lý và nhân viên đều cam kết biến nơi làm việc thành nơi làm việc tốt hơn.

Trung thực và liêm chính

Nhà tuyển dụng đánh giá cao những nhân viên duy trì cảm giác trung thực và liêm chính hơn tất cả. Mối quan hệ tốt được xây dựng trên sự tin tưởng. Khi làm việc cho một nhà tuyển dụng, họ muốn biết rằng họ có thể tin tưởng những gì bạn nói và những gì bạn làm.

Các doanh nghiệp thành công làm việc để có được sự tin tưởng của khách hàng và duy trì thái độ mà khách hàng luôn luôn đúng. Một trách nhiệm của mỗi người là sử dụng ý thức đạo đức và hành vi đạo đức của riêng họ khi làm việc và phục vụ người khác trong phạm vi việc của họ.

Tự tạo động lực

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những nhân viên cần ít sự giám sát và định hướng để hoàn thành công việc một cách kịp thời và chuyên nghiệp. Các giám sát viên thuê nhân viên tự động viên làm cho mình một lợi ích to lớn. Nhân viên tự động viên đòi hỏi rất ít sự chỉ đạo từ người giám sát của họ.

Một khi một nhân viên tự động viên hiểu được trách nhiệm của mình trong công việc, họ sẽ làm điều đó mà không có bất kỳ sự chọc tức nào từ người khác.

Nhà tuyển dụng có thể làm phần việc của mình bằng cách cung cấp một môi trường làm việc an toàn, hỗ trợ, cung cấp cho nhân viên cơ hội học hỏi và phát triển. Làm việc trong môi trường làm việc hỗ trợ và chủ động tự chủ sẽ giúp nhân viên có ý thức hoàn thành tốt hơn và tăng lòng tự trọng.

Có động lực để phát triển và học hỏi

Trong một nơi làm việc luôn thay đổi, các nhà tuyển dụng tìm kiếm những nhân viên quan tâm đến việc theo kịp những phát triển và kiến ​​thức mới trong lĩnh vực này. Nó đã được lưu ý rằng một trong những lý do hàng đầu nhân viên rời bỏ chủ nhân của họ là thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tổ chức.

Học các kỹ năng, kỹ thuật, phương pháp và / hoặc lý thuyết mới thông qua phát triển chuyên môn giúp tổ chức luôn đứng đầu trong lĩnh vực của mình và làm cho công việc của nhân viên trở nên thú vị và hấp dẫn hơn. Theo kịp với những thay đổi hiện tại trong lĩnh vực này là rất quan trọng để thành công và tăng cường bảo mật công việc.

Tự tin mạnh mẽ

Sự tự tin đã được công nhận là thành phần quan trọng giữa người thành công và người không thành công. Một người tự tin là người truyền cảm hứng cho người khác. Một người tự tin không ngại đặt câu hỏi về các chủ đề mà họ cảm thấy cần nhiều kiến ​​thức hơn.

Họ cảm thấy không cần phải gây ấn tượng với người khác bằng những gì họ biết vì họ cảm thấy thoải mái với bản thân và don cảm thấy họ cần phải biết tất cả mọi thứ.

Người tự tin làm những gì anh ấy / cô ấy cảm thấy là đúng và sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Những người tự tin cũng có thể thừa nhận sai lầm của mình. Họ nhận ra điểm mạnh cũng như điểm yếu của mình và sẵn sàng làm việc sau. Những người tự tin có niềm tin vào bản thân và khả năng của họ, điều này được thể hiện qua thái độ tích cực và quan điểm sống của họ.

Chuyên nghiệp

Nhà tuyển dụng đánh giá cao những nhân viên thể hiện hành vi chuyên nghiệp mọi lúc. Hành vi chuyên nghiệp bao gồm học mọi khía cạnh của công việc và thực hiện nó hết khả năng của một người. Các chuyên gia nhìn, nói và ăn mặc phù hợp để duy trì hình ảnh của một người tự hào về hành vi và ngoại hình của họ. Chuyên gia hoàn thành các dự án càng sớm càng tốt và tránh để các dự án chưa hoàn thành chồng chất.

Chuyên gia hoàn thành công việc chất lượng cao và được định hướng chi tiết. Hành vi chuyên nghiệp bao gồm tất cả các hành vi trên ngoài việc cung cấp một mô hình vai trò tích cực cho những người khác. Các chuyên gia rất nhiệt tình về công việc của họ và lạc quan về tổ chức và tương lai của nó. Để trở thành một chuyên gia, bạn phải cảm thấy như một chuyên gia, và làm theo những lời khuyên này là một khởi đầu tuyệt vời để đến nơi bạn muốn đến.

Lòng trung thành

Nhà tuyển dụng đánh giá cao nhân viên mà họ có thể tin tưởng và là người thể hiện lòng trung thành của họ với công ty. Lòng trung thành trong lực lượng lao động đã mang một ý nghĩa mới. Đã qua rồi cái thời mà nhân viên lên kế hoạch khởi nghiệp và nghỉ hưu với cùng một công ty. Người ta nói rằng hầu hết mọi người sẽ giữ từ 8 đến 12 công việc trong suốt sự nghiệp của họ. Điều này có nghĩa gì về sự trung thành trong lực lượng lao động ngày nay?

Các công ty cung cấp sự phát triển và cơ hội của nhân viên cuối cùng sẽ có được cảm giác trung thành từ nhân viên của họ. Nhân viên ngày nay muốn cảm thấy hài lòng trong công việc của họ và sẽ làm tốt công việc khi họ cảm thấy rằng nhà tuyển dụng công bằng và muốn thấy họ thành công. Mặc dù điều này có thể có nghĩa là chỉ ở trong năm hoặc mười năm ở một vị trí, nhân viên có thể cung cấp lòng trung thành và đóng góp quan trọng trong thời gian của họ với công ty.

Ngày nay, nhiều công ty khuyến khích phản hồi của nhân viên và cung cấp cho nhân viên cơ hội dẫn đầu trong lĩnh vực chuyên môn của họ. Nó mang lại cho nhân viên cảm giác hài lòng hơn và cảm giác kiểm soát công việc của họ. Trao quyền khuyến khích nhân viên làm việc tốt nhất của họ vì các công ty đang thể hiện sự tin tưởng và kỳ vọng rằng họ tin vào nhân viên của mình để làm tốt công việc.

Cung cấp các công việc khuyến khích học tập và phát triển các kỹ năng mới cũng mang lại cho nhân viên cảm giác được trao quyền tại nơi làm việc. Sắp xếp các giá trị của nhân viên với các mục tiêu của tổ chức sẽ thúc đẩy lòng trung thành và sự ràng buộc giữa chủ nhân và nhân viên. Thúc đẩy các mối quan hệ tốt trong một tổ chức và đưa ra các cách xây dựng để xử lý xung đột mang lại một tình huống có lợi cho cả chủ nhân và nhân viên.

Tạo ra một tổ chức coi trọng sự trung thành trong tổ chức cũng có thể mang lại lợi ích cho nó bằng cách sử dụng các kỹ thuật và chiến lược tương tự để thiết lập lòng trung thành với khách hàng. Và lòng trung thành từ khách hàng cuối cùng tạo nên một doanh nghiệp thành công.