Đánh giá công việc phù hợp khi bạn chọn nhân viên

Tìm kiếm thông tin về công việc phù hợp? Đó là một yếu tố quan trọng trong việc nhân viên có phát triển trong công việc của họ hay không. Nếu không có công việc phù hợp, một nhân viên sẽ không bao giờ trải nghiệm nhiều hạnh phúc và thành công như anh ta xứng đáng có được trong công việc.

Anh ta sẽ không bao giờ đạt được tiềm năng thực sự của mình. Nhà tuyển dụng cần quan tâm đến sự phù hợp với công việc như sự phù hợp về văn hóa. Nếu không, bạn sẽ không bao giờ sử dụng những đóng góp tiềm năng của nhân viên hiện tại và tương lai của bạn. Đây là nhiều hơn về lý do tại sao.

Phù hợp với công việc là một khái niệm giải thích liệu sự giao thoa giữa sức mạnh, nhu cầu và kinh nghiệm của nhân viên, và các yêu cầu của một công việc và môi trường làm việc cụ thể có phù hợp hay không. Khi hai sở thích khớp nhau, một nhân viên và tổ chức của bạn trải nghiệm một công việc phù hợp.

Nhà tuyển dụng chú ý đến các kỹ năng và kinh nghiệm mà một nhân viên tiềm năng mang đến bàn phỏng vấn. Ít nhà tuyển dụng chủ động đánh giá xem ứng viên có phù hợp với văn hóa của tổ chức hay không. Thậm chí ít nhìn vào bức tranh tổng thể và đánh giá sự phù hợp với công việc của ứng viên.

Cách nghĩ về công việc phù hợp

Đây là một số yếu tố cần xem xét khi nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp với công việc tiềm năng của ứng viên.

• Phù hợp với văn hóa: Người nộp đơn sẽ làm việc tốt trong văn hóa của tổ chức. Liệu văn hóa của tổ chức phù hợp với những gì cá nhân cần để thành công trong một môi trường làm việc cụ thể?
• Kinh nghiệm: Ứng viên có kinh nghiệm làm việc và cuộc sống cần thiết để xuất sắc trong công việc không?
• Giá trị, niềm tin, triển vọng: Để thành công trong công việc, một cá nhân phải chia sẻ các giá trị phổ biến, của các đồng nghiệp và khách hàng của mình. Các nhân viên không phù hợp với môi trường thường rời đi để tìm một môi trường làm việc hoặc văn hóa phù hợp hơn với các giá trị và niềm tin của chính họ.

• Cần nhân viên hoàn thành bằng cách làm việc: Mọi người đều có lý do để làm việc bao gồm mong muốn được trả lương, nhưng mỗi cá nhân có những nhu cầu khác làm việc thỏa mãn hay nên làm. Chúng bao gồm các yếu tố như tai tiếng, sự công nhận, lãnh đạo, tính phổ thông và thách thức. Để phù hợp với công việc quan trọng, công việc phải đáp ứng một số lượng đáng kể nhu cầu của nhân viên.
• Nội dung công việc: Công việc mà nhân viên làm mỗi ngày cũng là một yếu tố quan trọng trong sự phù hợp với công việc. Nhân viên có được làm những việc mà cô ấy thích làm không? Công việc có sử dụng điểm mạnh của cô ấy không? Công việc có đáp ứng nhu cầu của cô ấy và cho phép cô ấy sống một công việc phù hợp với các giá trị của cô ấy không? Nội dung công việc rất quan trọng trong việc xác định sự phù hợp với công việc.

• Giao dục va đao tạo: Ứng viên của bạn có được giáo dục và đào tạo phù hợp cho công việc không? Hoặc, bạn có thể cung cấp nó? hoặc cô ấy có thể có được nó một cách kịp thời? Dành một nguồn lực toàn thời gian để đào tạo một nhân viên mới hiếm khi là một sự thay thế thực tế nếu bạn có thể định vị một nhân viên có trình độ với đào tạo phù hợp.

Có những thành phần khác cho thấy sự phù hợp với công việc, nhưng chúng bao gồm hầu hết các cơ sở.

Công việc phù hợp trong tuyển chọn nhân viên

Trong một tác phẩm tuyệt vời, "Đầu tiên, hãy phá vỡ mọi quy tắc: Những gì các nhà quản lý vĩ đại nhất thế giới làm khác biệt, ' các tác giả Marcus Buckingham và Curt Coffman khuyên rằng trong việc tuyển dụng, các nhà tuyển dụng nên thuê những tài năng tốt nhất mà họ có thể tìm thấy.

Trong một tương tự được sử dụng trong suốt cuốn sách, họ khuyên rằng, khi bạn có đúng người trên xe buýt, thì bạn có thể bắt đầu lo lắng về việc đặt ghế nào cho họ (phù hợp với công việc).

Bạn cũng có thể sử dụng các đánh giá và kiểm tra mức độ phù hợp với công việc, phỏng vấn hành vi và kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng, quan trọng để xác định trước nếu ứng viên bạn thích sẽ phù hợp với công việc hiện tại bạn có. Điều này sẽ không ngăn cản bạn tuyển dụng nhân tài giỏi nhất mà bạn có thể tìm thấy bởi vì bạn có các tùy chọn bổ sung cho nhân viên ngôi sao tiềm năng: chẳng hạn, bạn có thể tạo một công việc khác.

Những câu hỏi phỏng vấn và lời khuyên này về cách diễn giải câu trả lời câu hỏi phỏng vấn sẽ giúp bạn xác định những người phù hợp với công việc.

Nhân viên có kinh nghiệm phù hợp với công việc là năng suất, hạnh phúc, đóng góp nhân viên. Nếu bạn có một nhân viên đang tìm kiếm công việc hoặc thể hiện sự không vui trong vai trò hiện tại của mình, hãy bắt đầu bằng cách kiểm tra sự phù hợp của công việc. Bạn có thể thấy bạn có một người chơi A tiềm năng được gán sai chỗ trên xe buýt.

Việc thay thế người chơi A tiềm năng đó sẽ mất rất nhiều thời gian và tiền bạc so với việc thay đổi chỗ ngồi trên xe buýt mà bạn có thể dễ dàng thực hiện.