25 lợi ích nhân viên chi phí thấp cho một năm khỏe mạnh

Năm mới là thời điểm thích hợp để bắt đầu nghĩ đến những cách thúc đẩy gói lợi ích doanh nghiệp. Để duy trì chi phí, có thể thêm các tùy chọn giá cả phải chăng hỗ trợ một năm khỏe mạnh cho nhân viên. Điều này đặc biệt quan trọng vì các thế hệ nhân viên trẻ đang tìm kiếm các lựa chọn lợi ích linh hoạt giúp họ có thêm sức mua.

Ngân sách bồi thường của công ty đã được kéo dài trong bối cảnh cải cách chăm sóc sức khỏe, nhưng điều đó không có nghĩa là tổ chức của bạn không thể cung cấp một gói lợi ích vượt trội. Sử dụng thông tin sau để xây dựng chương trình lợi ích nhóm nhân viên hào phóng cho tổ chức của bạn.

Dưới đây là 25 lợi ích nhân viên chi phí thấp bạn có thể thêm vào gói lợi ích của mình để giúp nhân viên của bạn khỏe mạnh, hạnh phúc và làm việc hiệu quả hơn trong năm (không theo thứ tự cụ thể nào):

Thiết bị tập thể dục và thể hình tại chỗ

Không còn lý do để không có thời gian để tập thể dục. Cung cấp cho nhân viên của bạn cơ hội để làm việc tại chỗ với phòng tập thể dục nhỏ của công ty, không gian yoga, đường đi bộ, sân bóng rổ ở một đầu của bãi đậu xe và xe đạp để đi lại và từ văn phòng.

Công ty dịch vụ ăn uống

Nhân viên có thể khó ăn uống lành mạnh khi họ bận rộn trong công việc, vì vậy hãy lập một kế hoạch phục vụ công ty với các nhà hàng địa phương. Làm cho đơn đặt hàng trực tuyến dễ dàng với một tùy chọn khấu trừ tiền lương, và có bữa ăn lành mạnh được giao ngay đến bàn nhân viên.

Trang phục thoải mái

Chi phí hoàn toàn không có gì, nhưng nó có thể được coi là một lợi ích lớn cho những nhân viên bị bệnh trong buổi trình diễn thời trang văn phòng. Các nhân viên làm việc đằng sau hậu trường và không có vai trò khách hàng không cần phải mặc quần áo. Thay vào đó, cho phép trang phục công sở, như quần jean và giày thể thao.

Điều khiển từ xa

Có một sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc có thể dẫn đến hạnh phúc của nhân viên lớn hơn. Tùy chọn làm việc tại nhà một vài lần mỗi tuần được xem là một lợi ích lớn cho những người có trách nhiệm khác.

Thời gian nghỉ thêm cho phụ huynh

Trong khi chúng ta đang nói về những người có trách nhiệm, cha mẹ cần có thời gian để chăm sóc trẻ sơ sinh, và do đó, chính sách dành thời gian hào phóng cho những ông bố bà mẹ mới có thể là một lợi ích chi phí thấp.

Hỗ trợ sức khỏe tài chính

Các khoản vay sinh viên, thế chấp và các khoản nợ tiêu dùng khác đang làm gánh nặng cho nhiều nhân viên ngày nay. Có quyền truy cập vào các công cụ chăm sóc sức khỏe tài chính như SmartDollar có thể là một lợi ích rất lớn để cung cấp cho nhân viên để họ có thể có một cuộc sống tốt hơn.

Ca làm việc linh hoạt

Khả năng linh hoạt hơn trong các ca làm việc thường được xem là một kỹ năng cho nhân viên. Cung cấp ba lần đến và nghỉ để nhân viên có thể đến hoặc đi muộn một chút trong một thời gian mà không gây ra vấn đề năng suất.

Vùng không căng thẳng

Thiết lập một khu vực nghỉ ngơi, nơi có chỗ ngồi mềm mại, ánh sáng yếu, hương liệu và âm nhạc thư giãn để làm dịu và làm dịu thần kinh. Nó có thể là một lợi ích chi phí thấp mà tất cả các nhân viên có thể tận hưởng nếu họ bị quá tải hoặc bị hỏng do thất vọng trong công việc.

Chương trình giảm giá doanh nghiệp

Rất có thể công ty của bạn có một số mối quan hệ với các nhà cung cấp địa phương, nhà cung cấp điện tử và viễn thông, công ty du lịch, v.v. Tại sao không vượt qua giảm giá và lợi ích độc quyền cho nhân viên của bạn trong một chương trình giảm giá của công ty?

Mát xa ghế miễn phí

Không có gì giống như được mát xa ghế thư giãn sau khi làm việc chăm chỉ cả tuần. Nó có thể là một cách tuyệt vời để trả lại và hỗ trợ sức khỏe cho nhân viên bất cứ lúc nào.

Kế hoạch giảm giá nha khoa và tầm nhìn

Mặc dù công ty của bạn có thể không có ngân sách cho các kế hoạch nhóm tiêu chuẩn, nhưng nó có thể mua vào chi phí thấp hơn về nha khoa, thị lực, chăm sóc chỉnh hình, giảm giá theo toa và các lợi ích tự nguyện khác cho nhân viên.

Ăn trưa và học

Nhà tuyển dụng khuyến khích nhân viên học hỏi và thăng tiến trong sự nghiệp thường được nhìn theo hướng tích cực hơn. Mang theo các chuyên gia để dạy nhân viên trong bữa trưa và học các buổi về các chủ đề liên quan đến công việc.

Tín dụng đi lại

Khuyến khích sử dụng phương tiện giao thông công cộng để giảm tắc nghẽn đi lại và giảm dấu chân carbon của công ty bạn. Cung cấp tín dụng cho việc đi xe buýt bằng cách phát thẻ xe buýt và tàu điện ngầm cho nhân viên tham gia. Khuyến khích đi chung xe và sử dụng các dịch vụ đi xe với tiền thưởng của nhân viên.

Dịch vị giặt là

Có một tủ quần áo gọn gàng có thể khó khăn khi một người phải làm việc mọi lúc. Cung cấp dịch vụ giặt khô / giặt đồ miễn phí cho nhân viên mỗi tuần, để người khác có thể giải quyết.

Tiền thưởng giới thiệu

Điều quan trọng là phải thuê đúng người, vậy tại sao không cung cấp một động lực cho những nhân viên giới thiệu những ứng viên tuyệt vời cho công ty của bạn? Phát hành tiền thưởng sau khi một nhân viên được giới thiệu đã làm việc trong 60 ngày.

Thành viên liên minh tín dụng

Chọn một học viện tài chính tốt có thể là một thách thức, đặc biệt đối với những người tuyển dụng mới hoặc những người chuyển đến một khu vực mới. Làm cho nó dễ dàng với một phần thưởng tiền mặt cho việc sử dụng một liên minh tín dụng địa phương ưa thích.

Điểm đỗ xe của nhân viên

Nhân viên mang thai của bạn sẽ đánh giá cao việc không phải đi bộ đến văn phòng của họ khi bạn chỉ định một vài điểm đỗ xe cao cấp chỉ dành cho họ.

Phần thưởng dịch vụ cộng đồng

Đóng góp cho các nguyên nhân địa phương và cải thiện cộng đồng là tất cả các trách nhiệm của công ty ngày nay. Hãy chắc chắn để khuyến khích nhân viên tham gia bằng cách cung cấp cho họ thời gian nghỉ hàng giờ dành cho dịch vụ cộng đồng.

Mang thú cưng đi làm

Nhiều nhân viên sẽ rất vui nếu họ có thể mang những người bạn lông hay lông tốt nhất của họ vào văn phòng với họ mỗi tuần một lần. Tổ chức một ngày "mang thú cưng của bạn đi làm" để làm cho lợi ích này được biết đến.

Sự kiện gia đình

Một lợi ích to lớn mà nhiều nhân viên sẽ đánh giá cao là nếu công ty tổ chức gia đình và tổ chức một vài sự kiện thân thiện với gia đình mỗi năm. Hãy thử một buổi dã ngoại mùa hè kiểu cũ hoặc một kỳ nghỉ mùa đông tụ tập với giải trí cho trẻ em.

Công nghệ cấp cao nhất

Cho nhân viên cơ hội để có được những công nghệ mới nhất cũng có thể được xem là một lợi ích. Hãy chắc chắn rằng bạn thiết lập các máy trạm bao gồm công nghệ và phần mềm mới.

Nhiều gói bảo hiểm

Không còn cách tiếp cận một kích cỡ phù hợp với tất cả các lợi ích của nhân viên nữa. Nhân viên muốn một số mức lợi ích sức khỏe khi lựa chọn kế hoạch nhóm. Cung cấp dịch vụ bảo hiểm bổ sung chi phí thấp để làm cho kế hoạch của bạn tùy chỉnh hơn.

Ưu đãi hiệu suất

Nói lời cảm ơn với nhân viên của bạn một cách thường xuyên bằng cách tăng lương, đưa ra các ưu đãi dựa trên hiệu suất và thể hiện sự đánh giá cao của bạn cho những nỗ lực của họ. Một lễ kỷ niệm thành tích hàng tháng có thể là một lợi ích cho tinh thần nhân viên.

Thư viện thông tin

Thiết lập một thư viện công ty cung cấp cho tất cả nhân viên quyền truy cập vào thông tin họ cần để phát triển trong sự nghiệp. Thư viện có thể bao gồm các khóa học và thư mục công ty.

Cố vấn

Có thể khó có một định hướng trong bất kỳ sự nghiệp và cuộc sống. Do đó, một lợi ích tốt đẹp để cung cấp cho nhân viên là truy cập vào một huấn luyện viên cuộc sống được chứng nhận.

Hãy nhớ rằng, hãy sáng tạo khi phát triển gói bồi thường cạnh tranh cho nhân viên của bạn. Hãy suy nghĩ về những điều quan trọng với họ và tìm cách hỗ trợ họ trở thành một chủ nhân có trách nhiệm hơn.