25 lợi ích và lợi ích nhân viên yêu thích

Trong thị trường việc làm cạnh tranh của ngày hôm nay, các ứng viên có kỹ năng có lợi thế và họ không chỉ mua sắm xung quanh để được bồi thường tốt nhất mà còn có lợi ích và lợi ích tốt nhất. Việc xem xét 25 đặc quyền nhân viên độc đáo và chi phí thấp này sẽ giúp tổ chức của bạn tạo ra một gói lợi ích nhân viên mạnh mẽ sẽ thu hút các ứng viên hàng đầu.

1. Thời gian nghỉ không giới hạn: Một trong những lợi ích hấp dẫn hơn của nhân viên mà bất kỳ công ty nào cũng có thể cung cấp là thời gian nghỉ không giới hạn. Nhân viên phải làm việc một số giờ nhất định để kiếm được thời gian nghỉ, nhưng kỳ nghỉ đó không bị giới hạn.
2. Cafeterias khỏe mạnh và máy ăn nhẹ: Có quyền truy cập vào các bữa ăn lành mạnh, đồ ăn nhẹ và đồ uống có thể đi một chặng đường dài hướng tới tăng sức khỏe và phúc lợi của nhân viên. Tìm một nhà cung cấp để mang lại đồ ăn nhẹ lành mạnh tại bán buôn và bỏ đồ ngọt và soda.
3. Phát triển nghề nghiệp tại trường: Học tập là một sự thúc đẩy lớn cho nhân viên vì nó đáp ứng cả mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp. Sử dụng một hệ thống học tập trực tuyến để làm cho nó dễ dàng và chi phí thấp cho tất cả nhân viên, hoặc thuê các chuyên gia trong khu vực để tổ chức các hội thảo tại văn phòng.

1. Tiện nghi và Hỗ trợ Sức khỏe: Bạn có thể thiết lập một không gian văn phòng hoặc sân trong không sử dụng với một số thiết bị thể dục đơn giản hoặc tạo đường đi bộ và xe đạp xung quanh tòa nhà văn phòng. Bạn cũng có thể cung cấp một phòng chăm sóc sức khỏe để thiền và yoga, hoặc cung cấp dịch vụ mát xa ghế mỗi tháng một lần từ một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe địa phương.
2. Swag mang nhãn hiệu doanh nghiệp: Khi nhân viên cảm thấy một phần của một cái gì đó, họ thích hàng hóa thể thao mang nhãn hiệu. Làm việc với một máy in địa phương để tạo ra swag công ty chi phí thấp như chai nước, áo phông, và nhiều hơn nữa. Trao cho họ những ưu đãi, tại các sự kiện của công ty và cho những nhân viên mới.

1. Bảo hiểm bổ sung: Có một số chương trình bảo hiểm bổ sung có thể được cung cấp theo tỷ lệ nhóm cho nhân viên để lấy đồng xu bằng đô la. Những thứ như bảo hiểm nhân thọ vợ chồng, bảo hiểm thú cưng, chăm sóc ung thư và chương trình tiền mặt của bệnh viện có thể có giá trị đối với những nhân viên cần mức bảo hiểm bổ sung này.
2. Câu lạc bộ quan tâm đặc biệt: Mở công ty của bạn đến các câu lạc bộ khu vực giúp dạy cho nhân viên những kỹ năng sống quan trọng. Điều này có thể bao gồm các câu lạc bộ nói trước công chúng, các nhóm hỗ trợ giảm cân, vòng tròn thủ công và thậm chí các câu lạc bộ nhận thức về an toàn.

1. Dịch vụ tài chính và ngân hàng: Nhiều tổ chức tài chính khu vực cung cấp chi phí thấp và truy cập miễn phí vào các dịch vụ ngân hàng. Điều này có thể bao gồm các khoản thế chấp, tiết kiệm và kiểm tra tài khoản và lập kế hoạch tài chính. Bạn thậm chí có thể cài đặt ATM trong căn tin của công ty để giúp nhân viên dễ dàng truy cập tiền mặt nhanh hơn cho các lựa chọn ăn trưa lành mạnh.
2. Thời gian linh hoạt và làm việc tại nhà Tùy chọn: Nhân viên có nhiều khả năng để tận hưởng sự tự do làm việc tại nhà đôi khi và có lịch trình linh hoạt hơn. Nhiều người đang làm việc cha mẹ đang tung hứng trách nhiệm cuộc sống khác.

1. Giảm giá nhà trẻ và nhà ở: Nhìn xung quanh cộng đồng của bạn đến các khu chung cư và phát triển nhà ở nơi người được giới thiệu kiếm được khoản chiết khấu hào phóng cho công ty. Các trung tâm giữ trẻ thường cung cấp các giảm giá giới thiệu là tốt.
2. Cha mẹ và người chăm sóc rộng rãi để lại: Cung cấp cho cha mẹ mới và nhân viên chăm sóc trẻ em trưởng thành hoặc cha mẹ già tùy chọn được nghỉ phép nhiều hơn khi họ cần. Sắp xếp làm việc linh hoạt cũng có thể hỗ trợ lợi ích này mà không làm giảm năng suất.
3. Trao đổi thời gian tình nguyện: Thưởng cho nhân viên đã trả lại cho cộng đồng. Hãy để họ trao đổi giờ phục vụ tình nguyện của họ cho thời gian nghỉ. Cung cấp cho nhân viên một cơ hội để sử dụng các khoản khấu trừ tiền lương để quyên góp tiền cho các lý do yêu thích của họ, và đề nghị để phù hợp với họ.

1. Sự kiện gắn kết nhóm: Liên kết có thể đơn giản như một trận bóng rổ hàng tuần được tổ chức tại bãi đậu xe của công ty hoặc một chuyến thăm đội đến một bảo tàng địa phương trong giờ thấp điểm. Vui vì với điều đó.
2. Âm nhạc máy tính để bàn miễn phí: Cung cấp cho nhân viên quyền truy cập để phát nhạc và tai nghe ngay tại nơi làm việc của họ. Perk chi phí thấp này có thể giúp nhân viên tập trung và giảm căng thẳng.
3. Giảm giá công nghệ và cộng đồng: Nhiều công ty cung cấp giảm giá công nghệ cho các tập đoàn. Tại sao không vượt qua các giảm giá này dưới hình thức chương trình giảm giá của công ty? Duy trì một danh sách các nhà cung cấp cung cấp phiếu giảm giá và giảm giá trên tất cả mọi thứ từ phần mềm đến du lịch.

1. Lớp học thể dục: Mỗi tháng một lần, tổ chức một người hướng dẫn tập thể dục địa phương để dạy nhân viên yoga, xoay tròn, rèn luyện sức đề kháng, chạy và các hình thức thể dục khác. Làm cho điều này là một phần thường xuyên của chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn. Sắp xếp giảm giá cho những người tham gia muốn tiếp tục các lớp này.
2. Giáo dục cộng đồng: Trong những tháng hè, hãy mở cơ sở của bạn vào buổi tối cho những nỗ lực giáo dục cộng đồng. Người trưởng thành có thể học được nhiều kỹ năng sống và nghề nghiệp, bao gồm cả những kỹ năng mà họ có thể chuyển ngay sang công việc.

1. Nấu ăn hàng quý hoặc Potlucks: Cung cấp cho nhân viên một cái gì đó để mong đợi với một cuộc gặp gỡ nhỏ được tổ chức trong nhà ăn của công ty. Làm cho điều này một sự kiện gia đình bất cứ khi nào có thể. Yêu cầu nhân viên mang một món ăn đi qua hoặc một cái gì đó để thêm vào vỉ nướng.
2. Thư viện doanh nghiệp miễn phí: Thiết lập một phòng đọc và bao gồm nhiều sách kinh doanh, phim ảnh và tạp chí mà nhân viên có thể thưởng thức.
3. Phòng phụ huynh: Cung cấp cho tất cả các bậc cha mẹ mới quyền truy cập vào một phòng riêng đặc biệt nơi họ có thể chuyển trở lại làm việc thường xuyên với em bé. Phòng này cũng có thể tăng gấp đôi như một trạm thoải mái cho các bà mẹ trước khi sinh cần nghỉ ngơi và cho con bú.

1. Mục tiêu học tập hàng năm: Một tổ chức học tập là một tổ chức phát triển mạnh. Cung cấp cho nhân viên tùy chọn tham gia chương trình chứng nhận ngành, lớp đại học, hội thảo ngành hoặc chương trình được công nhận khác theo lựa chọn của họ mỗi năm một lần.
2. Phòng trò chơi: Cung cấp cho nhân viên một nơi để xả stress và thư giãn với khu vực nghỉ ngơi hoàn chỉnh với thiết bị chơi game. Điều này có thể bao gồm một hỗn hợp các trò chơi thể chất và trò chơi tinh thần.
3. Dịch vụ chăm sóc cá nhân: Mang theo một nhà tạo mẫu tóc để cắt tóc một lần một tháng cho nhân viên hoặc thử thả dịch vụ giặt khô.
4. Học bổng đại học cho trẻ em nhân viên: Mỗi năm, hãy để nhân viên yêu cầu học bổng cho con cái họ vào đại học. Chọn người nhận giải thưởng dựa trên điểm số và thành tích của họ.
5. Hoàn trả kỳ nghỉ: Khi nhân viên ra ngoài đi nghỉ mát, hãy cho họ cơ hội được hoàn trả 50% chi phí bữa ăn và gas. Điều này khuyến khích nhân viên bớt lo lắng về việc dành thời gian nghỉ ngơi và họ trở lại được làm mới.

Khi kết hợp một chương trình lợi ích và lợi ích, hãy đảm bảo bạn có ý tưởng rõ ràng về những hành vi bạn muốn ảnh hưởng đến nhân viên của mình, chẳng hạn như sức khỏe và hạnh phúc tốt hơn và thiết kế nó theo những mục tiêu này. Hãy sáng tạo và đừng quên thăm dò ý kiến ​​nhân viên của bạn để tìm ra những cách mới để giảm bớt sự đền bù. Làm như vậy sẽ giúp công ty của bạn giữ được nhiều nhân viên hiệu suất cao hơn và tác động đến kết quả cuối cùng của bạn.