Các loại bài kiểm tra trước khi đi làm

Có hợp pháp cho người sử dụng lao động để thực hiện các bài kiểm tra trước khi tuyển dụng và kiểm tra lý lịch cho người xin việc? Câu trả lời ngắn gọn là có. Các công ty có thể kiểm tra ứng viên cho việc làm. Câu trả lời dài hơn là các bài kiểm tra phải không phân biệt đối xử và các bài kiểm tra phải được quản lý và xác nhận hợp lệ.

Nếu bạn đang được xem xét cho một công việc và đã được yêu cầu thực hiện một số loại thử nghiệm, bạn có thể tự hỏi thử nghiệm đó là gì, nó sẽ ảnh hưởng đến cơ hội được tuyển dụng của bạn như thế nào, và có lẽ nó thậm chí là hợp pháp. Ở đây, để giúp đưa các yêu cầu như vậy vào quan điểm là một tổng quan ngắn gọn về thử nghiệm trước khi đi làm.

Tính hợp pháp và chức năng của kiểm tra trước khi tuyển dụng

Nhà tuyển dụng thường sử dụng các bài kiểm tra và các thủ tục lựa chọn khác để sàng lọc ứng viên cho thuê. Một số bài kiểm tra này tập trung chặt chẽ vào các kỹ năng và khả năng liên quan đến công việc, nhưng những bài kiểm tra khác thu thập thông tin cá nhân cho nhiều mục đích khác nhau và gây tranh cãi.

Trong khi tồn tại mối quan tâm chính đáng, các xét nghiệm trước khi tuyển dụng là hợp pháp, với điều kiện công ty không sử dụng kết quả kiểm tra để phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, khuyết tật hoặc tuổi tác (nghĩa là chỉ loại trừ người nộp đơn bởi vì họ 40 tuổi trở lên). Các bài kiểm tra việc làm phải hợp lệ và phải liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Một ngoại lệ chính là các xét nghiệm phát hiện nói dối, là bất hợp pháp trong hầu hết các trường hợp, cả trước và trong khi làm việc, nhờ Đạo luật Bảo vệ Đa giác Nhân viên (EPPA).

Loại thử nghiệm được thảo luận ở đây khác với thử nghiệm cần thiết để có được chứng chỉ và giấy phép chuyên nghiệp. Sự khác biệt là các chứng chỉ và giấy phép được yêu cầu bởi luật pháp hoặc theo tiêu chuẩn ngành, và không phải là một phần của quy trình tuyển dụng cho từng người sử dụng lao động.

Các loại bài kiểm tra việc làm

Các bài kiểm tra việc làm có thể xem xét ứng viên là ai, họ có thể làm gì, hoặc liệu họ có thể thực hiện các nhiệm vụ vật lý của công việc một cách an toàn không. Lý tưởng nhất là các thử nghiệm này đóng vai trò là công cụ cho người quản lý tuyển dụng và là cách để tránh sự thiên vị trong tuyển dụng.

Trắc nghiệm tính cách

Các bài kiểm tra tính cách đánh giá mức độ của một người có những đặc điểm hoặc khuynh hướng nhất định hoặc dự đoán khả năng một người sẽ tham gia vào hành vi nhất định. Lý tưởng nhất, mục tiêu là để xác định xem một ứng viên sẽ phù hợp với công việc và công ty. Các bài kiểm tra tính cách thường được viết theo cách để tiết lộ bất kỳ nỗ lực nào về sự không trung thực. Mục tiêu của kiểm tra tính cách việc làm là thuê những người phù hợp với hồ sơ của nhân viên lý tưởng mà tổ chức đang tìm kiếm.

Bài kiểm tra đánh giá tài năng

Đánh giá tài năng được sử dụng để giúp dự đoán hiệu suất công việc và khả năng duy trì công việc thuê mới. Trọng tâm là các kỹ năng và khả năng tiềm năng, khác biệt với tính cách hoặc kỹ năng được phát triển được tiết lộ bởi lịch sử công việc của ứng viên. Những loại xét nghiệm này giúp trả lời các câu hỏi về việc liệu ứng viên sẽ thành công nếu được tuyển dụng.

Kiểm tra nhận thức

Các bài kiểm tra nhận thức được sử dụng để đo lường lý luận, trí nhớ, tốc độ nhận thức và độ chính xác của ứng viên, và các kỹ năng về số học và đọc hiểu, cũng như kiến ​​thức về một chức năng hoặc công việc cụ thể. Chức năng nhận thức đại khái là ý nghĩa của hầu hết mọi người đối với trí thông minh, nhưng mặc dù trí thông minh thực sự cũng có nhiều khía cạnh khác.

Kiểm tra trí tuệ cảm xúc

Trí thông minh cảm xúc (EI) là một khả năng cá nhân để hiểu cảm xúc của chính mình và cảm xúc của người khác. Trí tuệ cảm xúc mạnh mẽ rất quan trọng đối với hầu hết các công việc và quan trọng đối với một số người vì những người thông minh về cảm xúc có khả năng làm việc tốt với đồng nghiệp, tương tác với công chúng và xử lý sự thất vọng và thất vọng một cách trưởng thành và chuyên nghiệp.

Khám sức khỏe trước khi đi làm

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu kiểm tra thể chất trước khi đi làm để xác định sự phù hợp của một cá nhân đối với một công việc đòi hỏi thể chất hoặc có khả năng nguy hiểm. Vật lý trước khi đi làm được sử dụng để xác định xem ứng viên có khả năng thể chất và sức chịu đựng cần thiết để thực hiện công việc hay không.

Kiểm tra năng lực thể chất

Các bài kiểm tra khả năng thể chất đo lường khả năng thể chất của người nộp đơn để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể hoặc sức mạnh của các nhóm cơ cụ thể, cũng như sức mạnh và sức chịu đựng nói chung.

Xét nghiệm ma túy

Có một số loại xét nghiệm ma túy mà các ứng cử viên cho việc làm có thể được yêu cầu thực hiện. Các loại xét nghiệm ma túy cho thấy sự hiện diện của thuốc hoặc rượu bao gồm xét nghiệm ma túy nước tiểu, xét nghiệm ma túy tóc hoặc rượu, màn hình thuốc nước bọt và màn hình thuốc mồ hôi. Điều quan trọng cần lưu ý là trong khi hầu hết các xét nghiệm về rượu xác định liệu đối tượng hiện đang say hay không, không có gì tương đương với bất kỳ loại thuốc nào. Các xét nghiệm ma túy xác định liệu đối tượng đã sử dụng một số hóa chất bất cứ lúc nào trong những tuần hoặc tháng gần đây.

Bài kiểm tra trình độ tiếng Anh

Các bài kiểm tra trình độ tiếng Anh xác định sự lưu loát tiếng Anh của ứng viên và thường được áp dụng cho các ứng viên có ngôn ngữ đầu tiên không phải là tiếng Anh.

Bài kiểm tra công việc mẫu

Các bài kiểm tra công việc mẫu bao gồm kiểm tra hiệu suất, mô phỏng, mẫu công việc và xem trước công việc thực tế, đánh giá hiệu suất và năng lực của ứng viên cho các nhiệm vụ cụ thể. Hãy nghĩ về những điều này giống như một buổi thử giọng.

Kiểm tra công việc nhà hàng

Các nhà hàng có thể kiểm tra người xin việc như một phần của quy trình sàng lọc để xác định mức độ họ biết về doanh nghiệp và mức độ họ có thể xử lý công việc tốt như thế nào.

Kiểm tra lý lịch và kiểm tra tín dụng

Kiểm tra lý lịch hình sự cung cấp thông tin về lịch sử bắt giữ và kết án. Kiểm tra tín dụng cung cấp thông tin về lịch sử tín dụng và tài chính. Đây là lý do tại sao, khi nào và làm thế nào các nhà tuyển dụng kiểm tra người xin việc.