Câu hỏi phỏng vấn kỹ sư phần mềm

Các kỹ sư phần mềm chịu trách nhiệm phát triển, thử nghiệm, triển khai và cải tiến các chương trình máy tính. Nếu bạn đang phỏng vấn cho một vị trí là một kỹ sư phần mềm, sẽ giúp biết loại câu hỏi nào sẽ xảy ra.

Nhiều câu hỏi phỏng vấn sẽ tập trung vào các kỹ năng công nghệ của bạn, chẳng hạn như ngôn ngữ lập trình mà bạn biết. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng sẽ muốn biết về kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng phân tích của bạn. Họ cũng sẽ muốn biết liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

Bằng cách thực hành câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn kỹ sư phần mềm phổ biến nhất, bạn có thể hiển thị sự tự tin và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Câu hỏi phỏng vấn kỹ sư phần mềm thường gặp

Có một số câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên trong mọi ngành công nghiệp. Các phạm vi từ câu hỏi về bạn (Nói cho tôi biết về bản thân bạn) đến kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn (Nói với tôi về ông chủ tốt nhất của bạn). Hãy chắc chắn để thực hành trả lời những câu hỏi phổ biến này, vì chúng có thể sẽ xuất hiện trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào.

• Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
• Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?
• Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
• Trách nhiệm của bạn trong công việc trước đây là gì?
• Làm thế nào để bạn xử lý áp lực và căng thẳng?

Câu hỏi phỏng vấn kỹ năng công nghệ

Thông thường, người phỏng vấn rất muốn tìm hiểu về các kỹ năng công nghệ của bạn (chẳng hạn như những chương trình và ngôn ngữ nào bạn biết). Trước cuộc phỏng vấn của bạn, hãy xem lại danh sách công việc để đảm bảo bạn biết các yêu cầu kỹ thuật của công việc. Hãy chắc chắn rằng bạn quen thuộc với các chương trình và các kỹ năng kỹ thuật khác cần thiết cho vị trí này.

Một số câu hỏi kỹ thuật này sẽ là những câu hỏi đơn giản về kiến ​​thức và kinh nghiệm công nghệ của bạn và cách bạn thực hiện một số nhiệm vụ kỹ thuật nhất định. Những điều này sẽ không nhất thiết phải có một câu trả lời đúng hoặc sai rõ ràng.

• Bạn đã sử dụng ngôn ngữ lập trình nào?
• Mô tả quá trình bạn sử dụng để viết một đoạn mã, từ yêu cầu đến giao hàng.
• Những cuốn sách bạn đã đọc về công nghệ phần mềm mà bạn muốn giới thiệu cho ai đó trong doanh nghiệp?
• Làm thế nào để bạn chắc chắn rằng mã của bạn có thể xử lý các loại tình huống lỗi khác nhau?
• Làm thế nào để bạn tìm thấy một lỗi trong một tệp lớn với mã mà bạn không thể bước qua?
• Làm thế nào để bạn thiết kế các ứng dụng có thể mở rộng? Đi bộ qua quá trình của bạn.

Những người khác sẽ là câu hỏi giống như câu đố. Nhiều trong số này sẽ có câu trả lời rõ ràng có hoặc không. Chúng được thiết kế để kiểm tra kiến ​​thức của bạn về các khía cạnh cụ thể của công nghệ phần mềm.

• Sự khác biệt giữa một mutex và semaphore là gì? Mà bạn sẽ sử dụng để bảo vệ quyền truy cập vào một hoạt động gia tăng?
• Sự khác biệt giữa tái thiết kế và kỹ thuật đảo ngược là gì?
• Sự khác biệt giữa các biến địa phương và toàn cầu là gì?
• Triết lý phần mềm nhanh là gì?
• Kể tên một hoặc hai ví dụ về cách ứng dụng có thể dự đoán hành vi của người dùng.

Câu hỏi phỏng vấn kỹ năng có liên quan

Một số câu hỏi sẽ tập trung vào các kỹ năng phi kỹ thuật khác cần có của các kỹ sư phần mềm. Những kỹ năng này bao gồm từ giải quyết vấn đề đến logic đến tư duy phân tích.

Ngoài ra, vì hầu hết các dự án phần mềm diễn ra theo lịch trình chặt chẽ, người phỏng vấn sẽ háo hức tìm hiểu cách bạn thực hiện theo thời hạn, quản lý thời gian của bạn và thông báo về những thất bại và chậm trễ cho người quản lý dự án và thành viên nhóm.

Một số trong những câu hỏi này sẽ là câu hỏi phỏng vấn hành vi. Một câu hỏi phỏng vấn hành vi là một câu hỏi trong đó một người hỏi bạn về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn. Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể hỏi, về Giới thiệu cho tôi về một thời gian khi bạn vật lộn để đáp ứng thời hạn, đó là một mô tả về thời gian bạn sử dụng logic để giải quyết một vấn đề phức tạp trong công việc.

Một loại câu hỏi tương tự là một câu hỏi phỏng vấn tình huống. Một câu hỏi phỏng vấn tình huống là một câu hỏi trong đó một người hỏi bạn sẽ xử lý tình huống làm việc giả định như thế nào. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể hỏi, Bạn sẽ làm gì nếu thành viên trong nhóm của bạn không hoàn thành đúng phần của dự án?

Cho dù trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi hoặc tình huống, hãy sử dụng kỹ thuật phỏng vấn STAR. Mô tả tình huống bạn gặp phải, giải thích nhiệm vụ bạn phải hoàn thành và nêu chi tiết hành động bạn đã thực hiện để hoàn thành nhiệm vụ đó (hoặc giải quyết vấn đề đó). Sau đó, mô tả kết quả hành động của bạn.

Để chuẩn bị cho những câu hỏi này, hãy kết hợp các kỹ năng của bạn với yêu cầu công việc. Xem lại các kỹ năng được đề cập trong danh sách công việc. Sau đó nghĩ về những lần bạn đã thể hiện những kỹ năng đó tại nơi làm việc.

• Bạn sẽ làm gì nếu đồng nghiệp yêu cầu bạn xem lại mã của mình và nó có đầy lỗi không?
• Mô tả mức độ tương tác lý tưởng của bạn với đồng nghiệp sẽ cho phép bạn đạt được thành công nhất.
• Hãy cho tôi biết về một thời gian bạn làm việc với đồng nghiệp để giải quyết một vấn đề trong công việc.
• Nói cho tôi biết về một thời gian bạn phải giải quyết một vấn đề, nhưng didn có tất cả các thông tin cần thiết về nó.
• Hãy tưởng tượng người quản lý của bạn muốn mua phần mềm mới cho văn phòng, nhưng bạn nghĩ rằng nó sẽ làm giảm năng suất. Bạn làm nghề gì?

Câu hỏi về văn hóa công ty

Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn sẽ là một người phù hợp không chỉ cho công việc, mà còn cho công ty. Bạn có thể sẽ nhận được câu hỏi về loại môi trường làm việc bạn thích, và liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

Để chuẩn bị cho những câu hỏi này, hãy nghiên cứu công ty trước cuộc phỏng vấn của bạn. Đưa ra câu trả lời trung thực, nhưng cũng cố gắng nhấn mạnh rằng bạn sẽ phù hợp với công ty.

• Bạn biết điều gì về công ty chúng tôi?
• Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
• Những loại môi trường làm việc mà bạn phát triển mạnh?
• Bạn cảm thấy thế nào về môi trường làm việc hợp tác?
• Bạn cảm thấy thoải mái như thế nào trong môi trường khởi nghiệp?