Chuyển sang nghề nghiệp trong quản lý nhân sự

Luật sư, bộ trưởng và nhà tâm lý học có điểm gì chung? Mọi người trong các ngành nghề đó đều đã thực hiện quá trình chuyển đổi sang quản lý Nhân sự và lĩnh vực này có rất nhiều chuyên gia, những người đã đi những con đường khác nhau để đến đó. Dưới đây là một số cách phổ biến trong đó mọi người chuyển sang quản lý nguồn nhân lực.

Di chuyển bên

• Bắt đầu trong vai trò hành chính với một công ty và dần dần đảm nhận nhiều công việc quản lý Nhân sự hơn theo thời gian. Điều này thường dễ thực hiện khi nhiều quản trị viên xử lý các trách nhiệm công việc như bảng lương, lợi ích của nhân viên và vai trò dần dần biến thành quan hệ nhân viên.
• Quyết định làm việc trong quản lý nguồn nhân lực và mạng lưới với các chuyên gia nhân sự trong các tổ chức cộng đồng và Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực cho đến khi có cơ hội. Biết các chuyên gia nhân sự cho bạn một khởi đầu khi một đồng nghiệp chuyên nghiệp tìm kiếm một nhân viên mới. Bạn là một số lượng được biết đến, không phải là một ứng dụng hoặc sơ yếu lý lịch chưa biết.

• Trong khi làm việc trong một vai trò khác trong công ty, hãy bày tỏ mong muốn chuyển sang quản lý Nhân sự và áp dụng khi có sẵn một cơ hội. Bạn cũng có thể đảm nhận các thành phần của vai trò nhân sự khi chúng trở nên có sẵn hoặc các nhân viên nhân sự hiện tại bị quá tải.
• Làm việc trong một bộ phận của quản lý Nhân sự, như đào tạo hoặc tuyển dụng
• Hãy thử lĩnh vực quản lý Nhân sự và tham gia một số lớp học hoặc kiếm PHR.
• Chuyên ngành xã hội học hoặc tâm lý học vì hầu hết các nghiên cứu khoa học xã hội sẽ giúp bạn chuyển sang vai trò trong nhân sự. Kinh doanh, Kế toán và Nhân sự là tất cả các tuyến đặc biệt.

• Thực tập sinh. Bạn không cần phải làm việc với bằng cấp nhân sự để đủ điều kiện. Thực tập sinh được rút ra từ nhiều lĩnh vực bao gồm kỹ thuật vì nhân sự là một nghề được học tốt nhất trong công việc.
• Bắt đầu bán hàng. Vai trò bán hàng là tương đương với tuyển dụng; nếu bạn có thể nhấc điện thoại, gọi cho một nhân viên tương lai và tạo một sân hiệu quả, bạn có thể trở thành một nhà tuyển dụng cho một đội ngũ nhân sự.

Cải thiện cơ hội của bạn

• Xem lại việc làm trước đây, giáo dục và kinh nghiệm của bạn. Điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn và thư xin việc để làm nổi bật các thành phần đủ điều kiện cho bạn một nghề nghiệp trong quản lý Nhân sự. Đừng mong đợi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn kết nối các dấu chấm. Vẽ các kết nối để kiếm cho mình một cuộc phỏng vấn, nơi bạn có thể xây dựng thêm các kỹ năng và sở thích của mình cho việc mở công việc nhân sự.
• Mạng lưới với những người đăng việc làm nhân sự và ảnh hưởng đến các quyết định về người được tuyển dụng cho một vị trí trong quản lý nguồn nhân lực. Ngoài các mạng truyền thông xã hội như LinkedIn và Twitter, và hãy thử nhiều cộng đồng Nhân sự tồn tại tại các địa điểm như bảng công việc, SHRM, WorldatWork, ERE.net, và Lực lượng lao động tạp chí.

• Làm cho nơi làm việc của bạn nhận thức được rằng bạn quan tâm đến vai trò nhân sự và hỏi làm thế nào bạn có thể chuẩn bị để áp dụng cho một mở. Một nhà lãnh đạo giỏi có thể cho bạn biết cụ thể những việc cần làm để trở nên chuẩn bị cho vai trò. Anh ấy hoặc cô ấy cũng có thể dần dần chuyển các thành phần của công việc nhân sự cho bạn để được hỗ trợ. (Trước tiên hãy kiểm tra với người quản lý của bạn để đảm bảo rằng người quản lý đồng ý giúp bạn thực hiện chuyển đổi.) A
• Hãy xem xét một vị trí với một doanh nghiệp nhỏ vì họ có khả năng thuê các ứng viên có thể gánh vác nhiều công việc khác nhau. Chẳng hạn, bạn có thể bán kinh nghiệm về CNTT, kế toán hoặc sổ sách kế toán và đảm nhận những nhiệm vụ đó ngoài Nhân sự.

• Hãy kiểm kê "các kỹ năng mềm" của bạn để có thể dễ dàng chuyển sang quản lý Nhân sự bao gồm các kỹ năng giao tiếp và cá nhân, xử lý thông tin bí mật và kỹ năng giải quyết xung đột. Xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn để làm nổi bật những kỹ năng này để bạn dễ dàng xuất hiện đủ điều kiện trong đánh giá sơ yếu lý lịch 30 giây.
• Làm việc với một công ty tạm thời để có được một số kinh nghiệm trong tuyển dụng, sau đó nộp đơn xin một công việc tuyển dụng nhân sự hoặc công ty thông qua cơ quan tạm thời.

Chuyển đổi sang một nghề nghiệp trong quản lý nhân sự dễ dàng thực hiện hơn là chuyển đổi sang một lĩnh vực đòi hỏi năng lực hoặc kỹ năng nghiêm túc. Các lĩnh vực như kỹ thuật, CNTT, nghề luật và ngành nghề chăm sóc sức khỏe đều yêu cầu các kỹ năng kỹ thuật cụ thể, ngoại trừ các vị trí cơ bản nhất, bắt đầu, không dễ dàng được dạy trong công việc. Các kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp nhân sự dễ học hơn khi làm việc trong lĩnh vực này. Với sự hướng dẫn tốt, một nhà tài trợ, một người cố vấn hoặc huấn luyện tốt, bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.