Làm thế nào để từ chức từ một công việc trong khi giữ gìn mối quan hệ

Suy nghĩ về việc từ chức việc làm để làm mới, hồi sinh hoặc định hình lại sự nghiệp của bạn? Là nghĩa vụ gia đình gọi bạn để có được việc làm khác nhau? Là trái tim của bạn đang tìm kiếm một cơ hội việc làm khác hoặc tốt hơn?

Là đồng nghiệp của bạn ác mộng và tin đồn? Bạn chỉ ghét việc làm hiện tại của bạn hoặc đối phó với ông chủ từ địa ngục? Lý do cho việc từ chức là không bao giờ kết thúc và thường khá hợp lệ.

Bạn có nghĩa vụ phải tự tìm nơi làm việc tốt nhất có thể, nơi bạn có thể đóng góp, phát triển cá nhân và chuyên nghiệp và dành thời gian với các đồng nghiệp mà bạn thích. Bạn xứng đáng với điều này. Đừng bao giờ quên điều này.

Đừng từ chức mà không có công việc mới

Bất kể điều gì làm bạn từ chức, tài nguyên này sẽ giúp bạn từ chức hiệu quả với công việc hiện tại. Bạn không muốn từ chức mà không có lời mời làm việc chắc chắn trong tay. Công việc rất khó đến và thường là một thách thức cần tìm.

Thêm vào đó, nhà tuyển dụng sẽ cho bạn biết rằng yếu tố quan trọng nhất để dự đoán thành công trong công việc mới là ứng viên hiện đang thực hiện công việc thành công cho một nhà tuyển dụng khác.

Nhưng, khi bạn quyết định từ chức, thông tin này sẽ giúp ích.

Khi bạn đưa ra đơn xin nghỉ việc, thông tin này sẽ giúp bạn biết điều gì sẽ xảy ra tiếp theo sau khi bạn xin nghỉ việc với chủ lao động.

Từ chức của bạn: Làm thế nào để từ chức từ công việc của bạn

Việc từ chức thực tế của bạn thường bắt đầu bằng một cuộc trò chuyện với người quản lý trực tiếp của bạn. Anh ấy hoặc cô ấy là cá nhân phải biết rằng bạn có kế hoạch từ chức. Anh ấy hoặc cô ấy cũng là người nếu bạn là một nhân viên tốt, người sẽ nhớ bạn nhất. Người quản lý sẽ yêu cầu bạn viết đơn xin nghỉ việc, như một sự bổ sung vĩnh viễn vào hồ sơ nhân sự của bạn. Đây là cách để tiến hành từ chức của bạn.

Đưa ra một lá thư từ chức

Bạn sẽ cần phải cung cấp một lá thư từ chức cho nhà tuyển dụng hiện tại của bạn. Lá thư từ chức này là đơn xin nghỉ việc chính thức của bạn và được đặt trong hồ sơ nhân viên của bạn. Chủ lao động của bạn cần thư như bằng chứng cho thấy bạn đã nghỉ việc vì hậu thế và chính thức chấm dứt mối quan hệ việc làm.

Bạn sẽ muốn để lại ấn tượng tích cực lâu dài với giọng điệu và cách tiếp cận của bạn trong lá thư từ chức việc làm của bạn.

Mẫu đơn xin nghỉ việc

• Giới thiệu về Thư từ chức
• Mẫu thư từ chức

Cách xử lý đơn xin nghỉ việc của nhân viên

Khi bạn đề nghị từ chức, chủ lao động của bạn có thể có một quy trình được thiết lập. Đây là cách các nhà tuyển dụng được đề nghị để xử lý việc từ chức của nhân viên. Những lời khuyên về việc xử lý đơn xin thôi việc cho bạn một bức tranh rõ ràng về những gì nhà tuyển dụng của bạn có thể làm khi bạn từ chức.

Danh sách kiểm tra kết thúc việc làm cho người sử dụng lao động

Khi bạn đưa ra đơn xin nghỉ việc và sau khi nhận được thư từ chức chính thức, nhân viên phòng Nhân sự của bạn sẽ làm việc với người quản lý của bạn để đảm bảo rằng hai tuần qua của bạn vẫn tích cực và đóng góp.

Trong một số tổ chức, thông lệ tiêu chuẩn là đưa một nhân viên ra ngoài khi họ nhận được thư từ chức. Điều này cũng sẽ xảy ra nếu bạn là một nhân viên quậy phá, không liên quan. Nhưng, trong phần lớn các nơi làm việc, bạn sẽ làm việc thời gian thông báo của mình và hỗ trợ tổ chức thực hiện quá trình chuyển đổi của bạn có trật tự và chuyên nghiệp.

Nếu bạn cung cấp thông báo tiêu chuẩn và dự kiến ​​hai tuần, người quản lý của bạn sẽ có nhiều thời gian để hoàn thành công việc của bạn. Người quản lý có thể chuyển các phần công việc của bạn cho các nhân viên khác. Nhưng, trong mọi trường hợp, người quản lý sẽ chắc chắn rằng các nhân viên khác biết bạn làm gì, bạn làm như thế nào và mục tiêu và kết quả nào được mong đợi từ công việc.

Rất hiếm khi người quản lý của bạn có thể lấp đầy vị trí của bạn kịp thời để bạn đào tạo người thay thế. Nhưng, trong các tổ chức có kế hoạch kế nhiệm rộng hoặc quá trình phỏng vấn và ứng dụng nội bộ nhanh chóng, điều đó có thể xảy ra. Công việc của bạn là ân cần đào tạo người thay thế hoặc nhân viên điền vào.

Bạn cũng sẽ muốn tham gia:

• một cuộc phỏng vấn lối ra với văn phòng nhân sự, và
• hoàn thành từng hoạt động trong danh sách kiểm tra kết thúc việc làm của chủ nhân.

Nhà tuyển dụng của bạn sẽ muốn giảm thiểu tác động của việc từ chức của bạn đối với quy trình làm việc và môi trường làm việc của bạn. Xử lý hiệu quả, khi bạn từ chức, bạn rời đi khi biết rằng bạn đã đóng góp và gia tăng giá trị trong suốt thời gian bạn làm việc.

Tham gia vào sự kiện chia tay của bộ phận của bạn, bất kể đó là gì; một bữa ăn trưa, bia sau khi làm việc, một potluck hoặc tiếp tân là tất cả các sự kiện thường được lên lịch. Gửi một ghi chú chia tay chuyên nghiệp cho toàn bộ công ty chia sẻ thông tin liên lạc của bạn nếu bạn muốn.

Đó là một hành động duyên dáng để nói với đồng nghiệp của bạn rằng bạn sẽ nhớ họ và viết một số điều về công ty làm cho bạn hạnh phúc trong thời gian làm việc ở đó. Nói với họ nơi bạn sẽ đến, nếu bạn muốn.

Sau đó chuẩn bị làm theo các quy trình tiêu chuẩn của chủ nhân trong các thủ tục kết thúc việc làm của họ vào ngày cuối cùng của bạn. Bạn sẽ rời đi khi biết rằng các đồng nghiệp của bạn sẽ nhớ đến bạn vì sự chuyên nghiệp của bạn.