Những gì bao gồm phi lợi nhuận tại nơi làm việc?

Phi lợi nhuận là một từ mà bạn nghe thấy thường xuyên bị ném vào vòng tròn Nhân sự, nhưng có lẽ bạn nên biết về nó. Định nghĩa đơn giản là một sự thiếu sót của một số hành động nên được thực hiện.

Nonfeasance được nói về thuật ngữ y tế khá nhiều. Nếu bạn đi bộ qua công viên và bạn thấy một người ngã gục xuống đất, bạn không có nghĩa vụ pháp lý phải cung cấp viện trợ đầu tiên hoặc gọi 911. Dĩ nhiên, về mặt đạo đức, bạn nên. Nhưng, nếu bạn là một bác sĩ và bệnh nhân của bạn sụp đổ trong văn phòng của bạn, bạn có thể chỉ cần bước qua cô ấy và đi đến bệnh nhân tiếp theo.

Sự khác biệt là rõ ràng với hầu hết mọi người, nhưng làm thế nào điều này liên quan đến nguồn nhân lực? Có hai lĩnh vực khác nhau mà bạn cần tập trung vào: trong bộ phận Nhân sự và trong phần còn lại của công ty.

Phi lợi nhuận trong nhân sự

Nhân viên nhân sự có nghĩa vụ phải hành động trong nhiều tình huống khi không hành động khiến công ty phải chịu trách nhiệm pháp lý. Chẳng hạn, nếu một nhân viên đến gặp bạn và nói, thì Tim Tim đang quấy rối tình dục tôi, công ty phải chịu trách nhiệm nếu bạn không hành động.

Bây giờ, nếu cùng một người này đưa cho một đồng nghiệp không quản lý cùng một thông tin, thì cùng một loại trách nhiệm pháp lý không được đính kèm. Nhưng đối với một nhân viên quản lý hoặc nhân sự không hành động theo yêu cầu quấy rối tình dục là không có lợi.

Điều tương tự cũng đúng đối với bất kỳ hành vi bất hợp pháp nào Phân biệt chủng tộc, gian lận chứng khoán hoặc giả mạo thẻ thời gian. Nguồn nhân lực phải hành động ngay khi họ nhận thức được hành vi bất hợp pháp. Vì lý do này, nếu bạn muốn báo cáo vấn đề trong công ty của mình, bạn nên làm như vậy qua email với dòng tiêu đề: Bí thư chính thức về quấy rối tình dục, FMLA, can thiệp, v.v..

Khi bạn khiếu nại bằng văn bản theo cách sử dụng dòng tiêu đề này, nhân viên công ty, cho dù người quản lý, nhân viên nhân viên hoặc nhân viên tuân thủ, không thể tuyên bố rằng họ không nhận thức được vấn đề.

Vì luật về quấy rối tình dục, ví dụ, cho phép công ty khắc phục vấn đề kịp thời mà không bị trừng phạt (thông qua phạt tiền hoặc kiện cáo), phi lợi nhuận có thể khiến công ty phải trả giá. Điều quan trọng là nhân viên phòng nhân sự hiểu rằng họ có nhu cầu thực sự hành động nhanh chóng và quyết tâm.

Phi lợi nhuận trong thế giới của nhân viên thường xuyên

Tùy thuộc vào ngành của bạn, nghĩa vụ của một nhân viên bình thường phải hành động sẽ khác nhau rất nhiều. Trong thế giới y khoa, tất nhiên, hậu quả tiềm tàng là rất, rất cao. Nhưng, đó không phải là tình huống duy nhất trong đó vấn đề phi lợi nhuận.

Dictionary.com Từ điển hợp pháp từ điển sử dụng ví dụ về một nhân viên cứu hộ trong lời giải thích của họ về phi lợi nhuận. Họ viết:

Nói chung, một người sẽ không chịu trách nhiệm cho việc không hành động trừ khi người đó có mối quan hệ từ trước với người bị thương. Ví dụ, nếu một người ngoài cuộc nhìn thấy một người lạ bị chết đuối và không cố gắng giải cứu, anh ta không thể chịu trách nhiệm về việc không có trách nhiệm vì anh ta không có mối quan hệ từ trước với người bị đuối nước. Người ngoài cuộc sẽ không chịu trách nhiệm cho vụ đuối nước ngay cả khi một cuộc giải cứu sẽ không gây ra rủi ro cho anh ta.

Tuy nhiên, nếu nạn nhân bị chết đuối trong một bể bơi công cộng và người ngoài cuộc là nhân viên cứu hộ của thành phố, và nếu nhân viên cứu hộ không hành động để giúp đỡ, cô ta có thể phải chịu trách nhiệm về vụ đuối nước vì việc làm của nhân viên cứu hộ đặt cô ta vào mối quan hệ với những người bơi trong hồ bơi. Vì mối quan hệ này, nhân viên cứu hộ có nghĩa vụ thực hiện các bước khẳng định để ngăn chặn tác hại đối với người bơi.

Nếu công việc kinh doanh của bạn liên quan đến sự an toàn của mọi người, bạn có thể đặt cược rằng phi lợi nhuận là một phần quan trọng trong chính sách của công ty bạn.

Phi lợi nhuận nội bộ

Cho đến nay, các cuộc thảo luận đã giải quyết các nghĩa vụ pháp lý về sức khỏe và an toàn, nhưng công ty của bạn cũng có thể có các chính sách yêu cầu hành động ngay cả khi không có ai trong cuộc sống. Chẳng hạn, nếu bạn có chính sách nhân viên phải chào hỏi từng khách hàng trong vòng một phút khi họ bước vào cửa, một nhân viên bỏ qua khách hàng đang tham gia vào một sự cố phi lợi nhuận. Nhân viên có nghĩa vụ bằng chính sách chào đón khách hàng, nhưng họ đã không làm thế.

Bạn thường không sử dụng từ ưa thích này, phi lợi nhuận, để mô tả những gì đơn giản là thực hiện công việc của bạn. Nhưng đó là một ví dụ về việc nhân viên không tuân thủ chính sách. Tình huống này khác với hành động kém hoặc hiểu sai công việc cần phải làm. Đó là một trường hợp không hành động khi nhân viên nên hành động và chính sách đã nêu hành động bắt buộc.

Người quản lý cần có những kỳ vọng rõ ràng được truyền đạt hiệu quả cho nhân viên về những gì và những gì không được mong đợi của nhân viên. Thông báo rõ ràng cho nhân viên rằng không hành động có thể dẫn đến kỷ luật lên đến và bao gồm cả chấm dứt việc làm. Nhân viên có hướng dẫn rõ ràng có nhiều khả năng hoàn thành những gì bạn yêu cầu họ làm.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm:Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.