Bảo hiểm bồi thường thực tập và công nhân

Tất cả các tiểu bang (trừ Texas nơi công nhân là tự nguyện) yêu cầu chủ lao động cung cấp bảo hiểm bồi thường cho công nhân (đôi khi còn được gọi là công nhân) cho nhân viên của họ.

Bảo hiểm công nhân cung cấp bảo hiểm trong trường hợp nhân viên bị thương trong công việc hoặc phát triển một vấn đề y tế hoặc bệnh tật vì công việc (nghĩa là hội chứng ống cổ tay hoặc ung thư do tiếp xúc với hóa chất độc hại.)

Bảo hiểm lao động và thực tập sinh

Thực tập sinh, cả được trả lương và không được trả lương, thường được pháp luật yêu cầu phải được bảo hiểm bởi người sử dụng lao động với chủ lao động với rất ít ngoại lệ. Thực tập sinh (trả hoặc không trả) cung cấp dịch vụ không thủ công cho một tổ chức tôn giáo, từ thiện hoặc giáo dục (được nêu trong Mục 501 (c) (3) của mã thuế IRS) được miễn bảo hiểm bắt buộc (nhưng cũng có thể được bảo hiểm một cách tự nguyện).

Điều quan trọng là phải hiểu rằng nhiều tiểu bang có luật bồi thường cho công nhân, tự động cấm nhân viên và thực tập viên kiện chủ lao động của họ để bồi thường thiệt hại ngay cả khi chủ nhân vi phạm luật, làm hại ai đó có mục đích hoặc bị coi là cẩu thả.

Nếu comp của công nhân được cung cấp như là một lựa chọn cẩn thận xem xét nếu nó có ý nghĩa tốt nhất cho bạn. Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc, bạn thường sẽ nhận được một số khoản thanh toán lợi ích từ cơ cấu lợi ích của người lao động được xác định trước duy nhất cho tình trạng thương tích của bạn, nhưng không có nhà nước nào cung cấp lợi ích để phù hợp với 100% thu nhập của bạn, và trong nhiều trường hợp, sẽ hạn chế bảo hiểm chi phí y tế.

Nếu bạn làm việc trong một môi trường nguy hiểm, hãy nhớ ở nhiều tiểu bang, bạn sẽ mất quyền khởi kiện nhà tuyển dụng khi bạn có công nhân. Công nhân là một mạng lưới an toàn để tránh kiện tụng - nó không cung cấp một con đường hợp pháp để nộp đơn kiện đòi bồi thường thiệt hại. Trước khi bạn đưa ra quyết định chọn tham gia cho công nhân, hãy kiểm tra bộ phận lao động hoặc bộ phận bảo hiểm của tiểu bang của bạn để xem luật pháp ở tiểu bang của bạn là gì.

Nó bao gồm những gì

Khi có sẵn hoặc theo yêu cầu của pháp luật, thực tập sinh đủ điều kiện cho bảo hiểm tương tự như nhân viên toàn thời gian. Comp của công nhân không phải là bảo hiểm y tế - đó là tai nạn, tử vong do tai nạn và bảo hiểm bảo vệ thương tích / bệnh tật.

Nếu bạn bị thương trong công việc khi đi thực tập và có bảo hiểm bồi thường cho công nhân, bạn có thể nộp đơn yêu cầu thu tiền lương và chi phí y tế cho một thương tích liên quan đến công việc. Nếu bạn là một thực tập viên không được trả lương, bạn vẫn có thể nộp đơn yêu cầu chi phí y tế, nhưng không phải vì thu nhập bị mất.

Hệ thống comp của công nhân được thiết kế để bảo vệ người sử dụng lao động khỏi bị kiện. Các tiểu bang không cho phép sử dụng lao động bị kiện cũng yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm cho tất cả nhân viên và thực tập viên. Người sử dụng lao động không được phép chuyển bất kỳ chi phí bảo hiểm nào của người lao động cho thực tập sinh hoặc nhân viên. Tất cả phí bảo hiểm phải được trả bởi người sử dụng lao động.

Phải làm gì nếu bị thương trong công việc

Nếu bạn là nhân viên thực tập và bị thương tại nơi làm việc, hãy liên hệ ngay với bộ phận nhân sự hoặc người quản lý của bạn và hỏi làm thế nào bạn có thể nộp đơn yêu cầu bảo hiểm của công nhân. Nếu chủ lao động của bạn không có bảo hiểm cho bạn, hoặc yêu cầu bồi thường của công nhân của bạn bị từ chối hoặc cung cấp các lợi ích không thỏa đáng, hãy liên hệ ngay với luật sư bảo hiểm bồi thường của công nhân.

Trong một số trường hợp, bạn có thể kiện hệ thống comp của công nhân (khiếu nại hành chính) hoặc kiện bên thứ ba (yêu cầu bồi thường dân sự.) Luật pháp của công nhân rất phức tạp và nếu bạn có tranh chấp, tốt nhất là liên hệ với luật sư ít nhất là được tư vấn miễn phí để khám phá các quyền của bạn theo luật của tiểu bang của bạn.

_Nguồn:

• _{Luật sư bồi thường thương tích lao động}
• _{Công ty luật kháng cáo bảo hiểm Ehrlich}