Vượt qua bài kiểm tra ma túy

Bạn có lo lắng về việc vượt qua một bài kiểm tra ma túy việc làm? Khi nào và làm thế nào những người xin việc và nhân viên được kiểm tra? Người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra ma túy và rượu như một điều kiện làm việc, ngẫu nhiên, hoặc do một tai nạn hoặc chấn thương. Họ cũng có thể thực hiện các xét nghiệm vì một nhân viên dường như chịu ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu trong công việc, nếu sự vắng mặt không có lý do trong công việc hoặc độ trễ là một vấn đề, hoặc nếu hiệu suất dường như bị ảnh hưởng bởi lạm dụng ma túy hoặc rượu.

Vì vậy, bạn có thể làm gì nếu bạn lo lắng về việc vượt qua bài kiểm tra ma túy? Trước tiên, bạn cần hiểu các quyền của mình theo luật của tiểu bang và liên bang và những gì bạn có thể mong đợi nếu bạn sàng lọc sử dụng ma túy.

Kiểm tra ma túy của nhân viên trong buổi kiểm tra việc làm

Hầu hết các luật tiểu bang cho phép người sử dụng lao động tư nhân sàng lọc người xin việc sử dụng ma túy, với điều kiện họ thông báo rằng xét nghiệm ma túy là một phần của quy trình tuyển dụng, sử dụng phòng thí nghiệm được nhà nước chứng nhận và sàng lọc tất cả những người nộp đơn cho cùng một công việc.

Tuy nhiên, luật pháp tiểu bang có thể hạn chế cách tiến hành thử nghiệm. Ví dụ, một số tiểu bang chỉ có thể cho phép sàng lọc một khi người nộp đơn đã được thông báo về chính sách kiểm nghiệm thuốc và người sử dụng lao động đã gia hạn một lời mời làm việc có điều kiện. Xem luật bang bang của bạn để xác định những gì mà Cho phép trong khu vực của bạn.

Một số nhà tuyển dụng thậm chí có thể được yêu cầu sàng lọc nhân viên tương lai sử dụng ma túy trước khi mở rộng lời mời làm việc.

Các cơ quan liên bang như Bộ Giao thông vận tải và Bộ Quốc phòng được yêu cầu tiến hành kiểm tra ma túy thường xuyên. Và, Đạo luật Kiểm tra Nhân viên Giao thông vận tải Omnibus liên bang (OTETA) yêu cầu tất cả các nhà khai thác máy bay, phương tiện giao thông đại chúng và xe cơ giới thương mại phải được kiểm tra sử dụng ma túy.

Hơn nữa, nhân viên của khu vực tư nhân cũng có thể được kiểm tra ma túy hoặc rượu tại nơi làm việc, khi được luật pháp tiểu bang cho phép.

Các loại xét nghiệm ma túy

Các loại xét nghiệm ma túy và rượu cho thấy sự hiện diện của thuốc hoặc rượu bao gồm xét nghiệm ma túy nước tiểu, xét nghiệm ma túy máu, xét nghiệm ma túy tóc, xét nghiệm rượu hơi thở, sàng lọc nước bọt và màn hình thuốc mồ hôi.

Vượt qua kiểm tra ma túy

Cách duy nhất để chắc chắn rằng bạn sẽ vượt qua bài kiểm tra ma túy là không có ma túy hoặc rượu trong hệ thống của bạn. Với một số loại thuốc, bao gồm cần sa, dư lượng có thể hiển thị trong các xét nghiệm ma túy trong nhiều tuần.

Nếu bạn không tin rằng kết quả xét nghiệm ma túy dương tính là chính xác, bạn có thể kiểm tra lại mẫu bệnh phẩm tại phòng thí nghiệm mà bạn chọn bằng chi phí của mình. Kiểm tra với công ty để biết thông tin về cách yêu cầu thi lại.

Đây là thông tin về thời gian thuốc và rượu xuất hiện trong bài kiểm tra ma túy:

• Rượu - 12-48 giờ
• Amphetamines - 2-3 ngày
• Barbiturates - 1-3 tuần
• Các thuốc giảm đau - 1-4 ngày
• Crack (Cocaine) - 2-3 ngày
• Heroin (Opiates) - 1-3 ngày
• Cần sa - sử dụng thông thường, lên đến một tuần; sử dụng mãn tính, vài tuần
• Methamphetamine - 2-3 ngày
• Methadone - 1-3 ngày
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 tuần

Lưu ý rằng xét nghiệm thuốc tóc có thể cho thấy kết quả lùi xa hơn so với những gì sẽ xuất hiện trong xét nghiệm máu hoặc nước tiểu.

Khi cần sa là hợp pháp trong tiểu bang của bạn

Tính đến năm 2017, cứ 5 người Mỹ thì có 1 người sống ở các bang nơi hút thuốc cần sa một cách hợp pháp. Tám tiểu bang và Quận Columbia cho phép sử dụng cần sa cả về giải trí và y tế; hơn 21 tiểu bang chỉ cho phép sử dụng cần sa cho mục đích y tế. Luật pháp tiểu bang hạn chế số lượng người dùng được phép sở hữu hợp pháp.

Tuy nhiên, luật liên bang vẫn cấm sở hữu, bán hoặc sử dụng cần sa. Hơn nữa, Bộ Tư pháp đã thúc đẩy chấm dứt các quy tắc hạn chế chính phủ liên bang bỏ qua luật tiểu bang.

Bất kể cuộc chiến giữa bang và liên bang diễn ra như thế nào, chủ nhân vẫn có thể sàng lọc người xin việc và nhân viên để sử dụng cần sa - ngay cả ở những bang mà cần sa y tế hoặc giải trí là hợp pháp. Điều đó có nghĩa là nó có thể mất việc (hoặc lời mời làm việc) vì xét nghiệm dương tính với một chất mà pháp lý trong tiểu bang của bạn.

Làm thế nào bạn có thể bị sa thải vì sử dụng một loại thuốc hợp pháp của người Viking? Tất cả là do việc làm theo ý muốn. Người dân nghĩ rằng họ có tất cả các biện pháp bảo vệ công việc này, nhưng họ thực sự không ủng hộ, ông Withler, giáo sư luật hiến pháp tại UCLA, nói trong một cuộc phỏng vấn với The Mercury News. Việc làm tại Hoa Kỳ là tùy ý. Điều đó có nghĩa là nhà tuyển dụng có thể thuê bất cứ ai họ muốn, trong bất kỳ điều kiện nào họ muốn, với một vài ngoại lệ. Các lớp được bảo vệ bởi những người như giới tính, chủng tộc, sắc tộc, tuổi tác, tôn giáo hoặc khuyết tật.

Winkler không phải là một trong những lớp được bảo vệ, Winkler nói.

Đặt cược tốt nhất của bạn với tư cách là người nộp đơn hoặc nhân viên là tìm hiểu về cần sa và thử nghiệm ma túy việc làm, chính sách của công ty, cũng như luật pháp tiểu bang, để bảo vệ bản thân và sự nghiệp của bạn.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.