Làm thế nào bạn phù hợp với văn hóa công ty?

Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, người quản lý tuyển dụng đang cố gắng xác định mức độ thành công của bạn với tư cách là một nhân viên với công ty. Nhiều yếu tố đi vào mức độ thành công của bạn, ngoài các kỹ năng cứng xuất hiện trong hồ sơ của bạn. Kỹ năng mềm cũng rất quan trọng, cũng như tính cách của bạn sẽ bổ sung cho văn hóa làm việc tại công ty tốt như thế nào.

Một câu hỏi phỏng vấn điển hình bạn có thể được hỏi là "Làm thế nào bạn phù hợp với văn hóa công ty tại nhà tuyển dụng cuối cùng của bạn?" để giúp tìm ra cách bạn sẽ điều chỉnh theo môi trường làm việc tại một công việc mới.

Làm thế nào bạn phù hợp với văn hóa công ty?

Khi trả lời các câu hỏi về chủ nhân trước đây của bạn, bạn nên luôn cố gắng giữ thái độ tích cực và miễn phí nhất có thể. Người quản lý tuyển dụng sẽ có xu hướng xem sự tiêu cực là một lỗ hổng của bạn như một nhân viên, thay vì là một lỗi của tình huống trước đây của bạn.

Nó có thể là thách thức để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về bản thân. Bạn cần thể hiện sự tự tin về khả năng đáng kể của mình, chia sẻ những ví dụ cụ thể về những thành công của bạn trong công việc, đặc biệt là những điều liên quan trực tiếp đến các yêu cầu của vị trí mà bạn phỏng vấn, nhưng cân bằng với sự khiêm tốn. Bạn sẽ muốn người quản lý tuyển dụng tin vào trình độ của bạn và hiểu rằng bạn cũng sẽ phù hợp với môi trường làm việc của họ.

Cách tiếp cận an toàn nhất là tránh nói bất cứ điều gì tiêu cực về văn hóa công ty tại nhà tuyển dụng trước của bạn để nhà tuyển dụng không nghĩ bạn là người gặp khó khăn trong việc tập trung vào. Tập trung vào các khía cạnh mà bạn thích và đưa ra các ví dụ về cách họ cho phép bạn để thành công trong công việc.

Đôi khi, rất khó để đưa ra một điều gì đó tích cực để nói về văn hóa công ty, đặc biệt nếu đó là một trong những lý do dẫn đến việc bạn rời bỏ công việc. Bạn nên trung thực, nhưng đặt trải nghiệm của bạn dưới ánh sáng tích cực nhất, và cẩn thận để đóng khung phản hồi của bạn mà không đổ lỗi cho công ty trước đó của bạn.

Mô tả văn hóa công ty

Vì bạn có thể sẽ được hỏi về văn hóa công ty ở công việc hiện tại hoặc trước đây của bạn, nên một ý tưởng hay để suy nghĩ về cách bạn sẽ mô tả nó. Hãy xem trang web nếu bạn trú ẩn trong một thời gian, làm quen với cách họ thể hiện bản thân, và sau đó đưa ra quan điểm của riêng bạn về văn hóa công ty và cách bạn phù hợp với điều đó.

Một cách tốt để bắt đầu là mô tả một số khía cạnh trong văn hóa của chủ nhân mà bạn thích và cách những phân bổ đó có thể đã khuyến khích hoặc nâng cao thành tích của bạn. Ví dụ: nếu chủ cũ của bạn thưởng cho sự đổi mới và suy nghĩ "bên ngoài chiếc hộp", bạn có thể giải thích cách loại môi trường đó hài hòa với sự sáng tạo của chính bạn và tạo ra kết quả tích cực.

Chuẩn bị sẵn sàng để trả lời các câu hỏi tiếp theo

Bạn nên chuẩn bị cho những câu hỏi tiếp theo đầy thách thức về văn hóa công ty, chẳng hạn như "khía cạnh khó khăn nhất trong văn hóa công ty của bạn đối với bạn là gì?" Trong tình huống như thế này, hãy cố gắng chọn một cái gì đó tương đối vô hại sẽ không tạo ra sự nghi ngờ về thái độ của bạn, hoặc một cái gì đó mà sự thiếu tuân thủ của bạn có thể được nhìn nhận tích cực.

Ví dụ, bạn có thể nói "Do tính chất bảo thủ của ngành, tổ chức đã rất cẩn thận trong việc thực hiện các thay đổi. Tôi hiểu bản chất của mối quan tâm của họ nhưng hơi thất vọng vì tốc độ thay đổi. Phản ứng của tôi là trình bày lý do thay đổi. một cách thấu đáo nhưng hợp tác cho đến khi tất cả các mối quan tâm của ban quản lý được trả lời. Cuối cùng, tôi nghĩ ban lãnh đạo đã xem tôi như một người chơi trong đội và đánh giá cao sự quan tâm của tôi trong việc ban hành những thay đổi tích cực."

Tuy nhiên, bạn chọn trả lời, bạn nên nhấn mạnh khả năng thích ứng với các môi trường khác nhau và mang lại kết quả tích cực trong nhiều nền văn hóa công sở.

Văn hóa công ty tại công việc mới

Trong khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của mình, bạn có thể tìm thấy thông tin về văn hóa công ty tại công việc mà bạn đang phỏng vấn. Sử dụng điều này để đưa ra một vài ví dụ về cách thức làm việc của bạn sẽ cho phép bạn vượt trội trong môi trường tại công ty mục tiêu của bạn. Bằng cách đó, khi bạn được hỏi về văn hóa công ty ở công việc trước đây, bạn có thể điều khiển cuộc trò chuyện hướng tới những gì siêu phù hợp với bạn sẽ ở một vị trí mới.