Nhà tuyển dụng được nghỉ lễ ở Mỹ là gì?

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên trong thời gian không làm việc, chẳng hạn như kỳ nghỉ hoặc ngày lễ. Các ngày nghỉ được trả lương, nghỉ phép có lương và nghỉ ốm được xác định bởi chủ lao động, hoặc tại nơi làm việc được đại diện, bởi đại diện của nhân viên, thường là một công đoàn, trong cuộc đàm phán với chủ lao động.

Các ngày nghỉ được trả tiền cũng có thể được đàm phán bởi các nhân viên có hợp đồng với nhà tuyển dụng; đây thường là những nhân viên cấp cao. Nhân viên cấp cao có nhiều khả năng đến từ các vị trí trong các tổ chức khác, nơi thâm niên của họ cho họ những ngày nghỉ và thời gian nghỉ tối đa. Họ không có khả năng giải quyết ít hơn ở một vị trí mới.

Nhân viên ở các vị trí chuyên môn, kỹ thuật hoặc quản lý được miễn trừ như nhà phát triển phần mềm, nhân viên nhân sự, kiểm soát viên và tiếp thị, mong muốn các ngày nghỉ được trả lương sẽ đi kèm với việc làm của họ. Những nhân viên như vậy không có khả năng chấp nhận các vị trí trong các công ty không dành thời gian nghỉ cho ngày lễ.

Không có sự miễn trừ, hoặc hàng giờ, nhân viên ít có khả năng được nghỉ lễ, hoặc họ nhận được ít ngày nghỉ hơn so với các đối tác được miễn hoặc được trả lương. Nhân viên bán thời gian và tạm thời hiếm khi có ngày nghỉ được trả lương.

Nhân viên hợp đồng hoặc chuyên gia tư vấn không nhận được ngày nghỉ được trả lương và họ không mong đợi họ. Nhưng, một nhân viên hợp đồng được thuê bởi công ty hợp đồng, không phải là chủ lao động có trang web việc làm mà họ làm việc, có thể nhận được các ngày nghỉ được trả lương từ công ty ký hợp đồng.

Ngày lễ được trả lương ở Mỹ cho tất cả nhân viên

Các ngày lễ được trả tiền là một phần bình thường của gói bồi thường và lợi ích được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân viên. Chúng thường được liệt kê trong thư mời làm việc và xuất hiện trong sổ tay nhân viên.

Càng ngày, các ngày nghỉ được trả lương cạnh tranh và các lợi ích khác trong thời gian nghỉ đang trở nên quan trọng đối với khả năng của nhà tuyển dụng nhằm thu hút những nhân viên giỏi nhất có kỹ năng quan trọng cho hoạt động của doanh nghiệp.

Cục Thống kê Lao động cho biết, đối với hạng mục này, tất cả các nhân viên toàn thời gian, Bảy mươi bảy phần trăm công nhân trong ngành tư nhân có quyền truy cập vào các ngày nghỉ được trả lương vào tháng 3 năm 2017. Trung bình những công nhân này nhận được 8 người được trả lương ngày lễ. "Nhân viên chuyên nghiệp, kỹ thuật và có liên quan trung bình 8,5 ngày nghỉ có lương trong khi nhân viên văn thư và bán hàng trung bình 7,7 ngày nghỉ có lương. Nhân viên phục vụ và trung bình có trung bình 7,0 ngày nghỉ.

Nhân viên liên bang có một lịch trình hàng năm về các ngày nghỉ được trả lương được thành lập bởi Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ. Bộ công cụ của Chủ doanh nghiệp từ Wolters Kluwer cung cấp một hướng dẫn hữu ích cho các ngày lễ được thanh toán của nhà nước.

Ngày lễ được trả lương chung

Các ngày lễ được thanh toán phổ biến nhất ở Hoa Kỳ như sau:

• Ngay đâu năm,
• Ngày kỷ niệm,
• lễ Phục sinh
• Ngày quốc khánh (4 tháng 7),
• Ngay lao động,
• Lễ Tạ ơn, và
• Ngày Giáng Sinh.

Ngoài ra, một số tổ chức thêm:

• Sinh nhật của Washington hoặc Ngày của Tổng thống,
• Thứ sáu tốt lành,
• Martin Luther King, Ngày thứ Sáu,
• Ngày cựu chiến binh,
• Ngày Columbus,
• Thứ Sáu sau Lễ Tạ ơn,
• Đêm Giáng sinh và / hoặc đêm giao thừa.

Các công ty khác cung cấp một kỳ nghỉ có lương nổi mà nhân viên có thể thực hiện khi cần thiết. Khoảng 30 phần trăm người sử dụng lao động cung cấp các kỳ nghỉ nổi theo một nghiên cứu của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM). (Bạn phải là thành viên để truy cập thông tin ngày lễ được thanh toán.) Các công ty khác cung cấp các ngày lễ được trả tiền cho ngày sinh nhật của nhân viên và / hoặc cho ngày bầu cử.

Liên quan đến ngày lễ được trả tiền

Nhìn chung, nghỉ phép có lương được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng là phổ biến nhất cho các kỳ nghỉ thế tục. Nghiên cứu SHRM cho thấy tỷ lệ người sử dụng lao động đã đóng cửa cho mỗi ngày lễ này như sau.

Ngày tết năm mới: Chủ nhật, ngày 1 tháng 1 (90 phần trăm)

Thứ hai sau ngày tết năm mới: Thứ hai, ngày 2 tháng 1 (72 phần trăm)

Martin Luther King, Ngày thứ Sáu: Thứ Hai, ngày 16 tháng 1 (39 phần trăm)

Tết Nguyên Đán và Việt Nam: Thứ Bảy, ngày 28 tháng 1 (2 phần trăm)

Ngày Tổng thống: Thứ Hai, ngày 20 tháng 2 (34 phần trăm)

Thứ Tư Lễ Tro: Thứ Tư, ngày 1 tháng 3 (0 phần trăm)

Ngày đầu tiên của Lễ Vượt Qua: Thứ Ba, ngày 11 tháng 4 (dưới 1 phần trăm)

Ngày thứ hai của Lễ Vượt qua: Thứ Tư, ngày 12 tháng 4 (dưới 1 phần trăm)

Thứ Sáu Tuần Thánh: Thứ Sáu, ngày 14 tháng Tư (27 phần trăm)

Chủ nhật Phục sinh: Chủ nhật, ngày 16 tháng 4 (51 phần trăm)

Thứ Hai sau Lễ Phục Sinh: Thứ Hai, ngày 17 tháng 4 (4 phần trăm)

Thứ Sáu trước Ngày Tưởng niệm: Thứ Sáu, ngày 26 tháng 5 (3 phần trăm)

Đầu tháng Ramadan: Thứ Bảy, 27 tháng 5 (2 phần trăm)

Ngày tưởng niệm: Thứ Hai ngày 29 tháng 5 (93 phần trăm)

(Các) ngày lễ nổi cho nhân viên cơ hội sử dụng thời gian nghỉ có lương để ăn mừng ngày lễ tôn giáo. Nhân viên cũng có thể sử dụng PTO, ngày cá nhân hoặc ngày nghỉ có lương để được trả tiền cho các lễ kỷ niệm tôn giáo và thời gian nghỉ gia đình.

• Ngày đầu năm và / hoặc ngày lễ Tạ ơn (99 phần trăm)
• Ngày Lao động và / hoặc Ngày Tưởng niệm (98 phần trăm)
• Ngày quốc khánh (97 phần trăm)

Khi nhân viên phải làm việc vào ngày nghỉ có lương

Nghiên cứu SHRM đã trích dẫn trước đó cho thấy: "Hơn một nửa (57%) số người được hỏi cho biết tổ chức của họ trả phí bảo hiểm cho nhân viên làm việc trong kỳ nghỉ khi tổ chức thường đóng cửa. Trong số các tổ chức này, 40% trả gấp đôi và 21% trả một lần rưỡi, trong khi 19% trả tiền ngoài giờ và 21% trả một số loại phí bảo hiểm khác."

Xem lịch nghỉ lễ được trả lương điển hình cho khu vực tư nhân và khu vực công ở Hoa Kỳ