Tránh những sai lầm trong đơn xin việc

01 Không tuân theo Hướng dẫn về Đăng công việc hoặc Đơn xin việc

Các chuyên gia nhân sự và luật sư dành hàng giờ để tạo và sửa đổi các mẫu đơn. Để trống các trường để lại cho người quản lý tuyển dụng với ít thông tin về bạn hơn người đó có về các ứng cử viên khác.

Giống như bỏ qua các mẫu đơn hướng dẫn của ứng dụng, để trống các trường cho thấy sự thiếu chú ý đến chi tiết. Tung ra các ứng dụng không đầy đủ là một cách dễ dàng để người quản lý tuyển dụng cắt giảm số lượng ứng dụng phải được xem xét.

03 Bật ứng dụng muộn

Không có lý do chính đáng để nộp đơn muộn. Ngay cả khi bạn phát hiện ra bài đăng công việc cho đến hai giờ trước khi nó đóng cửa, bạn phải bật ứng dụng đúng giờ. Người quản lý tuyển dụng có rất ít thông tin để dựa trên quyết định của họ. Nếu điều duy nhất bạn từng biến thành người này là muộn, thì đó không phải là điềm lành.

Nếu một người quản lý tuyển dụng đã có một nhóm ứng viên khá lớn vào ngày kết thúc, người quản lý tuyển dụng có thể loại bỏ tất cả các ứng dụng đã quá hạn. Người quản lý tuyển dụng không thể đưa ra một ứng dụng muộn chỉ đơn giản là vì độ trễ mà không làm tương tự với tất cả các ứng dụng muộn. Miễn là họ làm điều này với tất cả các ứng dụng muộn, họ có lý khi làm như vậy.

04 lỗi chính tả và ngữ pháp

Lỗi chính tả và ngữ pháp trông không chuyên nghiệp trong các đơn xin việc. Nếu bạn biết bạn là một người bán hàng xấu hoặc tự biên tập, hãy nhờ ai đó đọc lại ứng dụng của bạn hoặc ít nhất là chạy nó thông qua tính năng kiểm tra chính tả của chương trình xử lý văn bản. Một hoặc hai lỗi có thể đã thắng, khiến ứng dụng của bạn bị vứt vào thùng rác, nhưng một vài trong số đó sẽ xảy ra.

Hãy chắc chắn rằng bạn biết các từ thường sai chính tả trên các ứng dụng công việc của chính phủ. Đơn xin việc quá quan trọng là một tài liệu không đảm bảo rằng nó không có lỗi.

05 Giải thích bất kỳ lỗ hổng nào trong việc làm Đơn xin việc của bạn

Khoảng cách về việc làm không phải lúc nào cũng là điều xấu, nhưng họ đã giương cờ đỏ để tuyển dụng người quản lý. Nếu không giải thích được, các nhà quản lý tuyển dụng sẽ cho rằng điều tồi tệ nhất.

Khi bạn có một khoảng cách trong việc làm, hãy chắc chắn để giải thích những gì đã xảy ra. Don Tiết cho phép một người quản lý tuyển dụng cho rằng bạn bị sa thải vì lý do khi bạn thực sự rời đi để chăm sóc cha mẹ bị bệnh hoặc trẻ sơ sinh.

Nếu bạn để lại những điều khoản tồi tệ, hãy nói như vậy. Tốt hơn là một nhà tuyển dụng tiềm năng tìm ra thông tin này từ bạn trước hơn là kiểm tra tham chiếu với người giám sát trước đó.

Bạn có thể chỉ có một hộp nhỏ trên ứng dụng để nhập lời giải thích của bạn, vì vậy hãy cẩn thận với cách bạn viết lý do của mình. Nếu không gian có sẵn và phù hợp với tình huống, hãy giải thích những gì bạn học được từ kinh nghiệm đó.

06 Không bao gồm tất cả các tệp đính kèm cần thiết

Khi một bài đăng công việc đòi hỏi nhiều hơn một mẫu đơn hoàn thành, tổ chức sẽ nói với bạn rằng họ sẽ sử dụng các tài liệu bổ sung này để đưa ra quyết định tuyển dụng.

Nếu bạn bỏ qua các tài liệu này, người quản lý tuyển dụng sẽ thiếu thông tin để so sánh bạn với các ứng viên khác. Do đó, người quản lý tuyển dụng sẽ loại bỏ các ứng dụng không bao gồm tất cả các tệp đính kèm cần thiết.

07 Không chỉnh sửa tài liệu ứng dụng cho từng công việc

Khi bạn xin việc, bạn muốn cho người quản lý tuyển dụng biết bạn là người phù hợp với công việc. Cách tốt nhất để làm điều này là điều chỉnh trình độ của bạn với kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng được liệt kê trong thông báo tuyển dụng.

Cho dù chính xác hay không chính xác, việc không làm điều này cho thấy người quản lý tuyển dụng rằng bạn không quan tâm đủ đến việc nhận công việc để dành thời gian cân nhắc kỹ lưỡng những gì công việc đòi hỏi và cách thể hiện rằng bạn có thể làm được.

Quản lý có kinh nghiệm có thể phát hiện ra một lá thư cơ sở cá nhân. Nếu bạn không dành thời gian để viết thư xin việc mới hoặc ít nhất là chỉnh sửa thư mặc định của mình, tại sao người quản lý tuyển dụng phải dành thời gian để đọc những gì bạn gửi cho mọi công việc khác?

08 Áp dụng cho một công việc bạn rõ ràng là quá chất lượng cho

Người quản lý tuyển dụng muốn những người tuyển dụng mới phù hợp với vị trí này và sẽ ở lại trong một khoảng thời gian hợp lý.

Một người có bằng tiến sĩ và 20 năm kinh nghiệm trong nghiên cứu học thuật ứng tuyển vào vị trí kỹ thuật viên hành chính rõ ràng có thể thực hiện các nhiệm vụ cần thiết cho công việc; tuy nhiên, người này gần như chắc chắn là một người thuê tồi.

Một cá nhân như vậy là quá đủ cho vị trí. Người này sẽ thấy vị trí nhàm chán và sẽ bắt đầu tìm việc ngay sau khi lên tàu.

Áp dụng cho một vị trí xa bên dưới thông tin của bạn có vẻ đáng ngờ. Người quản lý tuyển dụng tự hỏi điều gì đã xảy ra trong các công việc trước đây khiến bạn phải tìm kiếm một công việc xuất hiện dưới khả năng của bạn.

09 Áp dụng cho một công việc bạn rõ ràng không đủ điều kiện cho

Đừng đăng ký làm phi hành gia nếu lớp toán cuối cùng bạn học là Đại số II. Áp dụng cho một công việc bạn rõ ràng là không đủ điều kiện để lãng phí thời gian của bạn và nhà tuyển dụng thời gian.

Nếu bạn làm điều này một cách nhất quán, bạn sẽ phát triển danh tiếng khi chụp những bức ảnh hoang dã trong bóng tối với các đơn xin việc của mình, vì vậy khi mọi người thấy bạn nộp đơn xin một công việc mà bạn đủ tiêu chuẩn, họ sẽ ít coi trọng bạn.

10 khiến độc giả bối rối

Khi các nhà quản lý tuyển dụng nhìn vào các tài liệu ứng dụng, họ muốn có một bức tranh rõ ràng và súc tích về những gì mỗi ứng viên sẽ mang lại cho công việc.

Sử dụng quá nhiều từ lớn sẽ khiến độc giả nhàm chán và khiến họ muốn dừng lại giữa chừng. Hãy ngắn gọn nhất có thể trong khi đưa ra một lời giải thích kỹ lưỡng về lịch sử công việc của bạn và lý do tại sao bạn sẽ tốt cho công việc.

Hãy chắc chắn rằng ngày kết thúc và ngày bắt đầu của bạn cho mỗi công việc là chính xác. Một lỗi đánh máy trên một năm sẽ gây nhầm lẫn cho độc giả. Có vẻ như bạn có một khoảng cách không giải thích được về việc làm hoặc bạn đã giữ hai công việc cùng một lúc khi bạn thực sự không làm.