Nhân sự phải mở cơ hội việc làm bên ngoài?

Bộ phận Nhân sự của bạn phải đăng công việc ra bên ngoài để thông báo cho các ứng viên tiềm năng rằng tổ chức của bạn có cơ hội việc làm không? Trong khu vực tư nhân, khi không có thương lượng tập thể hoặc hợp đồng khác tồn tại, người sử dụng lao động không bắt buộc phải đăng công việc ra bên ngoài.

Nó có nghĩa là nhà tuyển dụng có cơ hội suy nghĩ thông qua mỗi lần mở công việc cho nhân viên hiện tại trước khi quảng cáo nó.

Khi một hợp đồng tồn tại, thông thường các quy tắc người sử dụng lao động phải tuân theo để đăng công việc được nêu trong hợp đồng. Để tuân thủ luật pháp, người sử dụng lao động cần tuân thủ các quy định trong hợp đồng, ví dụ, có thể yêu cầu đăng việc và cơ hội thăng tiến cho tất cả nhân viên hiện có.

Điều này cũng đúng đối với việc làm của tiểu bang và Liên bang nơi dịch vụ dân sự có các yêu cầu nghiêm ngặt đối với các kỳ thi cạnh tranh, tuyển dụng và thăng tiến nghề nghiệp.

Theo Hiệp hội Quản lý Nhân sự, "Chỉ các nhà thầu liên bang bắt buộc theo Đạo luật Hỗ trợ Điều chỉnh Cựu chiến binh Việt Nam (VEVRAA), được sửa đổi bởi Đạo luật Việc làm cho Cựu chiến binh (JVA), theo quy định để đăng các vị trí mở.

Cân nhắc sử dụng lao động

Nói chung, trong khu vực tư nhân ngoài hai kịch bản này, nhà tuyển dụng cần xem xét:

• Cho dù bạn có đủ điều kiện ứng viên nội bộ. Là một tài tài, hay nói, qua, qua, qua một khác, qua giữ, qua, qua một khác, qua, qua, qua, khi khác mới, khác mới, khi khác mới đăng, mới, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng cam camNếu ứng viên nội bộ, những người đủ điều kiện tồn tại, tại sao phải dành tiền hoặc thời gian xem xét các ứng cử viên bên ngoài? Tại sao có nguy cơ lôi kéo tổ chức của bạn vào một sự phân biệt đối xử hoặc vụ kiện khác? Chỉ cần phỏng vấn từng ứng cử viên nội bộ của bạn và chọn. Ngoại lệ có thể là nếu Kế hoạch hành động khẳng định của bạn yêu cầu các bài đăng công việc bên ngoài để thu hút các ứng cử viên khác nhau.
• Chính sách sổ tay nhân viên của họ là gì. Đề nghị của tôi, khi các ứng viên đủ điều kiện tồn tại, là đăng công việc trong nội bộ trước, và chính sách nên nêu rõ điều này.Nếu bạn không chắc chắn về các ứng cử viên nội bộ đủ điều kiện, nhà tuyển dụng nên đăng nội bộ và bên ngoài, hoặc việc tìm kiếm nhân viên có thể mất vài tháng. Nhà tuyển dụng cần thực hành các chính sách và thủ tục nhất quán, bằng văn bản khi tuyển dụng.

• Cho dù các ứng cử viên nội bộ của bạn là ứng cử viên thực sự mạnh mẽ. Đôi khi, nếu bạn đăng công việc ra bên ngoài, bạn có thể thu hút một siêu sao, người sẽ mang lại hiệu quả vượt trội cho công việc của bạn. Nếu không có gì khác, các ứng dụng công việc bạn nhận được cho phép bạn so sánh các kỹ năng và kinh nghiệm của các ứng viên nội bộ của bạn với thị trường.
• Mục tiêu của việc thuê. Nếu mục tiêu là lấp đầy một vị trí với một nhân viên nội bộ có trình độ, hãy quyên góp công việc bên ngoài. Nhưng, nếu mục tiêu là mang lại kiến ​​thức và kỹ năng mới cho tổ chức, thì việc thuê một người ngoài có trình độ, có kinh nghiệm sẽ mang lại kiến ​​thức cho tổ chức của bạn nhanh hơn.

• Cơ hội nhận thức trong tổ chức của bạn. Nhân viên muốn tin rằng nếu họ làm việc chăm chỉ và đóng góp, họ sẽ đủ điều kiện để thăng tiến nội bộ và chuyển việc. Họ phải thấy nhân viên có được những cơ hội này nếu bạn muốn giữ chân nhân viên tốt nhất của mình. Bạn phải thể hiện một nền văn hóa của cơ hội. Nếu nó đã mất một lúc kể từ khi một ứng viên nội bộ nhận được công việc, hãy xem xét thông điệp mà các nhân viên đang nhận được. Cơ hội phát triển nghề nghiệp là một trong năm nhân viên phải làm việc.

Tóm lại, quyết định đăng công việc ra bên ngoài thường không phải là một yêu cầu ngoại trừ trong các trường hợp ngoại lệ được lưu ý. Nhưng, một nhà tuyển dụng có thể muốn so sánh tài năng nội bộ với tài năng có sẵn trên thị trường.

Khước từ

Susan Heathfield nỗ lực hết sức để cung cấp chính xác, thông thường, quản lý nhân sự đạo đức, chủ nhân và tư vấn nơi làm việc trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát đối với tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm sự tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý từ các nguồn lực chính phủ của Bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.