Lời khuyên về cách đấu thầu từ chức của bạn

Cụm từ gì đấu thầu từ chức của bạn nghĩa là? Để từ chức là một cách chính thức để nói với sếp của bạn rằng bạn sẽ rời bỏ công việc của mình để theo đuổi một cơ hội mới. Đó là hành động thông báo cho chủ nhân của bạn rằng bạn đang nghỉ việc và chuyển sang những nỗ lực mới.

Khi bạn từ chức, điều đó có nghĩa là bạn là người quyết định chấm dứt mối quan hệ với chủ nhân. Việc từ chức thường là sự tự nguyện rời khỏi công việc từ phía nhân viên, trái ngược với việc sa thải, sa thải hoặc chấm dứt do chủ nhân khác khởi xướng.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, một công ty sẽ cung cấp cho một công nhân lựa chọn từ chức thay vì bị sa thải hoặc bị chấm dứt việc làm của họ vì lý do.

Điều gì có xu hướng từ chức của bạn?

Khi bạn từ chức, bạn thường cung cấp thông báo bằng văn bản hoặc bằng lời nói rằng bạn đang từ chức. Đó là thông lệ tiêu chuẩn để cung cấp cho chủ nhân của bạn thông báo ít nhất hai tuần khi có thể để họ có thời gian tìm người thay thế bạn. Một lá thư từ chức là một lá thư chính thức chỉ ra rằng bạn sẽ rời khỏi vị trí hiện tại của bạn và chỉ định khi nào ngày cuối cùng của bạn sẽ có.

Làm thế nào để đấu thầu từ chức

Nếu bạn duyên dáng từ chức, nó sẽ mở ra một cuộc chia tay suôn sẻ, dễ chịu từ chủ nhân của bạn. Thực hiện đúng, bạn sẽ rời bỏ việc làm theo các điều khoản tốt với chủ lao động của bạn.

Có nhiều cách khác nhau để đấu thầu đơn xin nghỉ việc của bạn, tùy thuộc vào hoàn cảnh. Bạn có thể từ chức trực tiếp (cách lịch sự để làm việc đó nếu bạn không làm việc từ xa), gọi điện thoại để thoát hoặc gửi email cho sếp của bạn nói rằng bạn đã chấm dứt việc làm của bạn với tổ chức. Cách chính thức nhất để từ chức là cung cấp cho chủ nhân của bạn một lá thư từ chức chính thức có chứa chức danh, bộ phận và ngày nghỉ chính thức của bạn.

Trước khi bạn nghỉ việc, hãy tham khảo chính sách việc làm của tổ chức của bạn để được hướng dẫn về việc chính thức từ chức. Trong hầu hết các trường hợp, bạn nên thông báo ít nhất hai tuần cho các vị trí hỗ trợ và ít nhất một tháng cho các vai trò chuyên nghiệp. Nếu bạn được bảo vệ bởi một hợp đồng lao động, hãy kiểm tra các chi tiết và bản in đẹp về những gì bạn cần làm để kết thúc nó trong khi vẫn tuân thủ. Bạn có thể phải ở trong một khoảng thời gian nhất định, tùy thuộc vào loại công việc hoặc chi tiết hợp đồng.

Đôi khi bạn có thể không thể đưa ra thông báo đầy đủ trong hai tuần - hoặc thậm chí là bất kỳ -. Dưới đây là một số lý do chính đáng để không đưa ra thông báo và lời khuyên về cách xử lý việc bạn rời khỏi nơi làm việc.

Tài liệu khởi hành của bạn

Khi bạn từ chức, nó được coi là thực hành tốt nhất để ghi lại ý định của bạn bằng văn bản để có một hồ sơ chính thức bằng văn bản. Giữ cho nó đơn giản và súc tích. Lưu ý dự định ngày làm việc cuối cùng của bạn và bày tỏ lòng biết ơn đối với những cơ hội bạn có trong khi ở vai trò hiện tại, nếu phù hợp.

Thông tin bổ sung về lý do tại sao bạn chọn rời đi là không cần thiết cho bức thư, và có thể phù hợp hơn để thảo luận lý do của bạn với người giám sát hoặc bộ phận nhân sự của bạn.

Xem lại thư từ chức mẫu

Dưới đây là một ví dụ về một bức thư bạn có thể sử dụng cho cảm hứng - bức thư này sẽ được in ra. Đối với các thư được gửi qua email, hãy xóa tất cả thông tin trước "Người nhận thân mến".

Đồng thời xem xét lời khuyên về cách từ chức và cách viết thư từ chức, và mẫu thư từ chức để xem những gì cần bao gồm trong thư của riêng bạn.

Mẫu thư từ chức

Tên của bạn

Địa chỉ của bạn

Thành phố của bạn, mã bưu điện nhà nước

Số điện thoại của bạn

Email của bạn

Ngày

Tên người nhận thư

Chức vụ

Cơ quan

Địa chỉ nhà

Thành phố, mã bưu điện nhà nước

Bà Terry thân mến:

Tôi viết thư này để thông báo cho bạn rằng tôi đang từ chức vị trí Giám đốc nghệ thuật tại WereBunny Productions. Ngày cuối cùng của tôi sẽ là vào ngày 19 tháng 4, hai tuần kể từ hôm nay.

Tôi rất biết ơn về thời gian tôi đã ở WereBunny - Tôi đã học được rất nhiều về việc lãnh đạo một nhóm và cách cân bằng sự sáng tạo với nhu cầu của khách hàng. Tôi chắc chắn sẽ không bao giờ quên những đêm muộn của chúng tôi để dự án Công ty ABC đi qua vạch đích. Sự hỗ trợ của bạn là vô giá với dự án đó, và rất nhiều người khác trong suốt những năm qua.

Xin vui lòng cho tôi biết làm thế nào tôi có thể giúp giảm bớt giai đoạn chuyển tiếp này, từ việc dẫn đầu tìm kiếm thay thế của tôi đến cung cấp ghi chú về các dự án hiện tại.

Tôi chúc bạn và tất cả mọi người tại WereBunny mọi điều tốt đẹp nhất.

Trân trọng, Ký tên của bạn trên bản sao cứng

Tên bạn đã nhập

Lập kế hoạch chuyển đổi suôn sẻ

Rất tốt để viết ra cho người quản lý của bạn và thay thế trạng thái của từng dự án hiện tại của bạn. Tùy thuộc vào mối quan hệ với chủ lao động của bạn, bạn có thể chọn đề nghị giúp đỡ tìm kiếm và / hoặc đào tạo người sẽ kế thừa công việc của bạn. Cũng hợp lý khi gặp bộ phận nhân sự của bạn để thiết lập một cuộc phỏng vấn thoát. Điều này sẽ cung cấp cơ hội để xem xét các tài liệu về tình trạng việc làm và hiểu hậu quả đối với các lợi ích của bạn (chẳng hạn như bảo hiểm y tế, tình trạng 401k và lịch trình vesting, thời gian nghỉ còn lại (PTO) và thời gian bị bệnh, v.v.) trong quá trình chuyển đổi của bạn.

Tránh sự cám dỗ làm nổ tung nhà tuyển dụng hoặc công khai chỉ trích nhân viên và chính sách của công ty. Nhà tuyển dụng trong tương lai có thể đưa ra yêu cầu về nhiệm kỳ của bạn tại tổ chức và đồng nghiệp có thể trả đũa nếu bạn quan trọng hoặc để lại những điều khoản tồi.

Điều gì về trợ cấp thất nghiệp khi bạn từ chức?

Những nhân viên nghỉ việc thường không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, mặc dù những người lao động xin nghỉ việc hoặc từ một môi trường làm việc thù địch có thể đủ điều kiện. Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp nhà nước của bạn và tham khảo ý kiến ​​cố vấn việc làm nếu bạn có thắc mắc về ý nghĩa của việc từ chức.