Đọc tiểu sử cá nhân của Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel sinh vào tháng 4 năm 1938. Cô kết hôn với Charles Ledbetter và họ cùng nhau có hai đứa con: Vicky và Phillip Charles, cả hai đều kết hôn và có con riêng.

Chồng cô, CSM Charles J. Ledbetter (quân đội Hoa Kỳ đã nghỉ hưu), là một cựu chiến binh được trang trí rất cao. Đáng buồn thay, ông đã qua đời ngày 11 tháng 12 năm 2008, ở tuổi 73 và không sống đủ lâu để thấy Tổng thống Obama ký Đạo luật Trả lương công bằng Lilly Ledbetter năm 2009 vào ngày 29 tháng 1 năm 2009. Hiện 70, Lilly sống ở Jacksonville, Alabama với một khoản trợ cấp nhỏ và giống như nhiều người Mỹ lo lắng về việc mất nhà.

Lilly Ledbetter, một biểu tượng khiêm tốn, mới của Mỹ

Lilly Ledbetter đã được Goodyear Tyre và Rubber thuê trong 19 năm trước khi cô phát hiện ra rằng mình được trả ít hơn cho công việc tương tự như các đồng nghiệp nam của cô đang được trả tiền. Cô đã đệ đơn kiện Goodyear, và sau một cuộc chiến pháp lý kéo dài, vụ kiện của cô cuối cùng đã được Tòa án Tối cao Hoa Kỳ quyết định; cô thua rồi

Tòa án tối cao tuyên bố cô đã mất quá nhiều thời gian để nộp đơn khiếu nại. Quyết định này, giúp người sử dụng lao động dễ dàng hơn trong việc thực hành phân biệt đối xử tiền lương, sẽ trở thành một vấn đề pháp lý được tranh cãi sôi nổi bởi cả hai đảng Dân chủ và Cộng hòa: McCain có "Joe the Plumber" và Obama có "Lilly Ledbetter".

Một công nhân chăm chỉ mặc dù điều kiện khó khăn

Từ 1979 đến 1998 Lilly làm việc không mệt mỏi tại một nhà máy Goodyear trong một ca trực đêm từ 7 giờ tối. đến 7 giờ sáng, nơi cô phải chịu sự phân biệt đối xử và quấy rối tình dục hàng ngày. Cô đã nhận được "Giải thưởng hiệu suất hàng đầu" vào năm 1996, nhưng mức tăng của cô không bao giờ phù hợp với hiệu suất của cô và không phù hợp với những người được trao cho nam giới.

Vào năm 2007, cô đã làm chứng trước Quốc hội về khiếu nại EEOC của mình về một giám sát viên, người đòi hỏi sự ủng hộ tình dục nếu cô muốn đánh giá hiệu suất công việc tốt. Anh ta được chỉ định lại, nhưng khẳng định quyền của cô chỉ làm mọi thứ tồi tệ hơn và dẫn đến sự cô lập, phân biệt giới tính hơn nữa và trả thù Ledbetter.

Thiên thần vô danh của Lilly

Lilly đã ký hợp đồng với chủ lao động rằng cô sẽ không thảo luận về mức lương với những người lao động khác. Cô không có cách nào biết rằng mình đang bị trả lương cho đến trước khi nghỉ hưu khi một nguồn tin ẩn danh hôm nay đã bỏ một ghi chú vào hộp thư của cô. Ghi chú liệt kê mức lương của ba người đàn ông khác làm cùng một người được trả 4.286 đô la đến 5.236 đô la mỗi tháng. Lilly chỉ kiếm được 3.727 đô la mỗi tháng. Khi cô nộp đơn khiếu nại với EEOC, sau đó cô đã được chỉ định nâng lốp xe nặng.

Cô ấy đã ở tuổi 60 vào thời điểm đó, nhưng cô ấy vẫn tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ mà người chủ tàn nhẫn của cô ấy yêu cầu.

Tại sao nó bị hỏng?

Lilly không biết cô đang bị trả lương thấp. Cô bị cấm hỏi hoặc nói về tiền lương. Cô ấy không có bằng chứng hữu hình cho đến khi cô ấy sẵn sàng nghỉ hưu 19 năm trong công việc của mình rằng cô ấy đã bị lừa.

Cuối cùng, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ phán quyết rằng để có chỗ đứng pháp lý, một người phải nộp đơn khiếu nại trong vòng 180 lần thực hành trả tiền phân biệt đối xử đầu tiên - ngay cả khi họ không biết về điều đó cho đến sau này. Điều này cho phép người sử dụng lao động thoát khỏi những người lao động trả lương thấp dựa trên màu sắc, giới tính hoặc các lý do phân biệt đối xử khác, miễn là người lao động không biết về điều đó và có hành động pháp lý ngay lập tức.

Một nguyên nhân vô ngã

Ledbetter đã đóng một vai trò quan trọng để nói chuyện với các chính trị gia, Quốc hội, và thậm chí cả Barack Obama và Hillary Clinton trong nỗ lực thuyết phục sự cần thiết phải thay đổi. John McCain và Sarah Palin đều đồng ý với quyết định của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ (McCain không ủng hộ các hành vi trả lương công bằng sẽ hợp pháp hóa việc trả lương cho phụ nữ). McCain cũng đưa ra những tuyên bố tiêu cực về nguyên nhân của Ledbetter và thậm chí coi luật đề xuất là "giấc mơ của các luật sư xét xử".

Ledbetter, một người phụ nữ khiêm tốn, đã thách thức các luật không bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử mặc dù bản thân cô sẽ không bao giờ được hưởng lợi trực tiếp từ những nỗ lực của mình.

Theo cách nói riêng của Lilly

Trong một bài đăng trên blog ngày 22 tháng 4 năm 2008, Lilly đã viết bài sau:

"Tôi ở Washington tuần này, đi từ văn phòng Thượng viện đến văn phòng Thượng viện để xây dựng sự hỗ trợ cho Đạo luật Trả lương công bằng Lilly Ledbetter - luật pháp mang tên tôi. Tôi sẽ không bao giờ đoán được đây là điều tôi sẽ làm trong thời điểm này trong đời. ! "Tôi đã làm việc chăm chỉ tại Goodyear và làm tốt công việc của mình. Nhưng với mỗi mức lương, tôi nhận được ít hơn mức tôi xứng đáng và ít hơn luật pháp nói rằng tôi có quyền.

"Đó là quyết định của Tòa án Tối cao là một bước lùi và một quyết định khủng khiếp không chỉ đối với tôi mà còn đối với tất cả những người phụ nữ có thể phải chống lại sự phân biệt đối xử về tiền lương."

Lilly Ledbetter không thể hưởng lợi từ luật mới, nhưng những phụ nữ khác có thể

Vụ án Lilly Ledbetter sườn chống lại Goodyear không thể được xét xử lại, và luật mới mà cô đã giúp thông qua sẽ không nhận được sự bồi thường của cô từ Goodyear.

Lilly báo cáo ở tuổi 70, cô vẫn còn sống tiền lương để trả tiền lương (tiền lương hưu của cô dựa trên mức lương phân biệt đối xử mà cô được trả). "Tôi sẽ là một công dân hạng hai trong suốt quãng đời còn lại … Nó ảnh hưởng đến từng đồng xu tôi có ngày hôm nay."⁽¹⁾

Nhưng khi cô tới Washington, D.C. vì đã ký luật mới mang tên cô, cô nhiệt tình tuyên bố: "Tôi chỉ vui mừng vì điều này cuối cùng đã được thông qua và gửi một thông điệp tới Tòa án Tối cao: Bạn đã hiểu sai."⁽²⁾

Dòng thời gian của các sự kiện pháp lý trong Lilly Ledbetter so với Goodyear

• 1979 - tháng 11 năm 1998: Lilly làm quản lý khu vực cho Công ty lốp xe và cao su Goodyear tại nhà máy Gadsden, Alabama.Tháng 3 năm 1998: Ledbetter đã gửi một bảng câu hỏi cho Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) để hỏi về mức lương.
• Tháng 7 năm 1998: Nộp phí EEOC chính thức. Hai khiếu nại chính được Ledbetter khẳng định: yêu cầu phân biệt đối xử trả tiền theo Tiêu đề VII và yêu cầu bồi thường theo Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963 (EPA), 29 USC §206 (d). Sau khi bà nộp đơn khiếu nại, Ledbetter, sau đó ở tuổi 60, đã được chỉ định lại nâng lốp nặng; rõ ràng là một hành động quả báo của Goodyear.

  Tòa án quận cho phép một số khiếu nại của Ledbetter, bao gồm yêu cầu bồi thường phân biệt đối xử Tiêu đề VII của cô để tiến hành xét xử. Nhưng Tòa án quận đã đưa ra phán quyết tóm tắt có lợi cho Goodyear đối với một số khiếu nại của cô, bao gồm cả yêu cầu Đạo luật Trả lương ngang bằng của cô.

• Tháng 11 năm 1998: Ledbetter đã nghỉ hưu sớm và đệ đơn kiện "khẳng định, trong số những điều khác, một tuyên bố phân biệt giới tính theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964." Một bồi thẩm đoàn đã trao cho Ledbetter khoảng 3,3 triệu đô la, nhưng số tiền này sau đó đã giảm xuống còn khoảng 300.000 đô la.
• Tháng 11 năm 2006 - tháng 5 năm 2007: Goodyear đã kháng cáo lên tòa án tối cao Hoa Kỳ, người đã lật ngược phán quyết của tòa án cấp dưới để ủng hộ Goodyear. Trong cuộc bỏ phiếu 5-4, Ledbetter đã quyết định không được bồi thường vì cô đã nộp đơn yêu cầu của mình hơn 180 ngày sau khi nhận được tiền lương phân biệt đối xử đầu tiên. (Ledbetter v. Goodyear Tyre & Cao su Co., 550 Hoa Kỳ 618; R048; Số 05-1074; Lập luận 27/11/06; Quyết định 29/05/07.
• Tháng 1 năm 2009: Trận chiến tiếp tục với một số dự luật được đưa ra để thay đổi luật. Vào ngày 29 tháng 1 năm 2009, Đạo luật Trả lương công bằng Lilly Ledbetter năm 2009 đã được Tổng thống Barack Obama ký thành luật.

Chồng của Lilly, Charles, đã qua đời vào tháng 12 năm 2008, ngay trước khi dự luật được thông qua.

_Nguồn:

⁽¹⁾ _{Tin tức Birmingham, Ngày 23 tháng 1 năm 2009}

⁽²⁾ _{Tin tức Birmingham, Ngày 28 tháng 1 năm 2009}