Xem 10 sai lầm chết người Tìm kiếm việc làm

Đôi khi những sai lầm đơn giản nhất tạo ra tất cả sự khác biệt trong tiềm năng kết hợp với nhau của một người sử dụng lao động và một người tìm kiếm việc làm. Những cơ hội không thể xảy ra trước khi cuộc gọi điện thoại đầu tiên được trao đổi. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng, những lỗi tìm kiếm việc làm đơn giản nhưng nghiêm trọng này sẽ cho bạn biết rất nhiều về ứng viên.

Những sai lầm chết người quan trọng. Dưới đây là mười điều mà nhà tuyển dụng cần xem khi bạn xem lại hồ sơ và đơn xin việc của người tìm việc. Cẩn thận với những người tìm việc:

Không tuân theo hướng dẫn của bạn về cách áp dụng:

Tại sao nó quan trọng: Bằng cách làm theo phương pháp ứng dụng được yêu cầu của bạn: email, fax hoặc thư, người tìm kiếm công việc tự coi mình là một người hợp tác có thể và sẵn sàng làm theo hướng dẫn. Ứng viên giúp bạn dễ dàng định tuyến tất cả các ứng dụng vào một thư mục tuyển dụng email, làm ví dụ.

Người tìm việc đang điện báo rằng anh ta sẵn sàng đứng trên trình độ của mình mà không cần trò chơi hoặc qua hệ thống ứng dụng của bạn. Anh ấy tìm kiếm công việc bạn muốn.

Gửi sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc với lỗi chính tả:

Tại sao nó quan trọng: Typose thương hiệu người tìm việc là một người bất cẩn, người đã dành thời gian để đọc lại sơ yếu lý lịch và thư xin việc của cô ấy. Bạn thường có thể đánh giá chất lượng của ứng viên trong công việc tương lai bằng chất lượng của các tài liệu giới thiệu người tìm việc.

Bạn chắc chắn có được một mẫu của công việc bằng văn bản mà bạn có thể mong đợi. Nhiều nhà quản lý sử dụng lỗi chính tả như một màn hình để loại bỏ các ứng cử viên khỏi sự tranh chấp và một cách khôn ngoan.

Áp dụng mà không cung cấp thông tin lương yêu cầu:

Tại sao nó quan trọng: Nhiều ứng viên tích cực rằng một khi bạn thấy thông tin đăng nhập của họ và gặp họ, tiền lương đã thắng là một vấn đề. Thông tin đăng nhập của họ sẽ đánh bật tất của bạn. Họ sai. Bạn có ngân sách, mô tả công việc và kỳ vọng rằng bạn sẽ không lãng phí thời gian của mình cho một ứng viên quá đắt đỏ.

Tối thiểu, ứng cử viên này khiến bạn thực hiện một cuộc gọi điện thoại sàng lọc. Tại sao phải dành thời gian cho các ứng cử viên don don cung cấp các ứng dụng hợp lệ theo chỉ dẫn của bạn?

Không thể gửi thư xin việc tùy chỉnh với sơ yếu lý lịch của họ:

Tại sao nó quan trọng: Một thư xin việc tùy chỉnh có nghĩa là nhiều hơn thay đổi đoạn dẫn để đề cập đến tên công ty của bạn. Điều này có nghĩa là thu hút sự chú ý của bạn, từng điểm một, đến cách người tìm kiếm công việc thông tin xác thực phù hợp với nhu cầu đã nêu của bạn.

Bạn đã có một giới thiệu chung về sơ yếu lý lịch. Thư xin việc là nơi ứng cử viên để tỏa sáng, để chứng minh rằng cô ấy xứng đáng với thời gian của bạn. Các ứng viên, người kết nối các dấu chấm, chứng minh rằng họ là người tỉ mỉ, thích thú và đáng để bạn dành thời gian.

Để lại những khoảng trống lớn trong việc làm của họ, không giải thích được:

Tại sao nó quan trọng: Lần quét đầu tiên của một bản lý lịch sẽ cho thấy những lỗ hổng trong lịch sử việc làm của người tìm kiếm. Tin tôi đi Bạn sẽ luôn muốn biết tại sao những khoảng trống này tồn tại. Các chuyên gia tìm kiếm việc làm nói với các ứng cử viên để giải thích khoảng cách việc làm lên phía trước trong thư xin việc.

Nếu không, bạn có thể tin rằng có điều gì đó không ổn với ứng viên. Anh ta xuất hiện không thể tha thứ, gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc, và nhiều hơn nữa. Và sự thật là, thường có một vấn đề với ứng viên. Cuộc gọi của bạn.

Cho biết những gì người tìm việc đã làm; không phải những gì cô ấy đã hoàn thành:

Tại sao nó quan trọng: Người tìm việc đã trả lời một điện thoại nhiều dòng và cung cấp dịch vụ khách hàng. Bạn có quan tâm không? Không có khả năng. Bạn muốn biết rằng ứng viên đã cải thiện dịch vụ khách hàng thêm 120 phần trăm. Các mô tả về sơ yếu lý lịch phải tập trung vào thành tích; ứng cử viên đã được thăng chức ba lần.

Cô đã giành được một giải thưởng cho dịch vụ khách hàng. Mặt khác, là một nhà tuyển dụng, bạn phải tự hỏi liệu người tìm việc có thành tích nào hay không, hay chỉ là một người viết sơ yếu lý lịch không có sự giúp đỡ. Dù bằng cách nào

Áp dụng cho các công việc mà họ vượt quá trình độ; hoặc kém chất lượng:

Tại sao nó quan trọng: Bạn đã mô tả các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí trong quảng cáo của bạn. Một mô tả công việc và một phạm vi lương tồn tại. Nếu ứng viên đủ điều kiện hoặc không đủ điều kiện, ứng dụng bị nghi ngờ.

Bạn có đủ khả năng cho ứng viên? Là anh ấy đệm lý lịch của mình? Không mất nhiều thời gian để thấy rằng một học sinh tốt nghiệp trung học đang ứng tuyển vào một vị trí đòi hỏi bằng cấp và 1-2 năm kinh nghiệm. Don Patrick lãng phí thời gian của bạn trên ứng dụng, ít nhất là không có nhiều thời gian.

Triển lãm các vấn đề với ngữ pháp và xây dựng câu:

Tại sao nó quan trọng: Các tài liệu ứng dụng chứng minh người tìm việc được thử thách để tạo ra một bức điện hoàn chỉnh câu mà ứng viên đã giành được thành công phục vụ bạn. Lỗi ngữ pháp nên gửi một số tin nhắn. Các ứng cử viên có thể viết rất tốt.

Tệ hơn, cô ấy thiếu chú ý đến chi tiết. Khả năng tương tác với khách hàng của cô bị hạn chế bởi kỹ năng của cô. Cô ấy sẽ là một người biểu diễn vượt trội? Khuyến mãi? Không có khả năng, nếu cô ấy chuẩn bị, đánh bóng sơ yếu lý lịch và thư xin việc để lại cho bạn lạnh.

Sử dụng các chiến thuật và mánh lới khác thường để thu hút sự chú ý vào sơ yếu lý lịch của anh ấy:

Tại sao nó quan trọng: Các ứng viên tin rằng mánh lới quảng cáo thu hút sự chú ý của bạn. Họ làm điều đó nhưng không nhất thiết là sự chú ý tích cực của bạn. Bạn có đủ vấn đề với luật phân biệt đối xử mà không xem hình ảnh tiếp tục của người tìm việc.

Một phong bì sơ yếu lý lịch nhồi với confetti là một nỗi đau để làm sạch. Đọc lịch sử cuộc sống của một ứng cử viên và xem các chứng chỉ đào tạo đã giành được một ứng cử viên nhiều điểm, và có lẽ bạn sẽ bỏ qua chúng trong giai đoạn tiếp tục. Tuy nhiên, mánh lới quảng cáo nên để bạn suy nghĩ tiêu cực.

Bỏ qua Nhân sự và nộp đơn cho người quản lý tuyển dụng hoặc Giám đốc điều hành:

Tại sao nó quan trọng: Sách tìm kiếm việc làm vẫn tồn tại trong việc đưa ra khuyến nghị này, và có thể nó là một cuốn sách hay, từng có thời. Nó vẫn còn tốt khi một người giới thiệu bản thân và liên lạc chuyên nghiệp. Nhưng, khi người tìm việc sử dụng chiến thuật này để áp dụng cho một vị trí được quảng cáo, tiếng chuông cảnh báo sẽ tốt hơn. Điều gì về trình độ của cô ấy làm cho cô ấy tin rằng sơ yếu lý lịch của cô ấy sẽ không được chú ý nếu nó đến qua transom?

Cô ấy không kiên trì làm theo chỉ dẫn? Chắc chắn, ứng viên không hiểu được tầm quan trọng của chức năng Nhân sự. (Vai trò của HR đã thay đổi hoàn toàn trong nhiều tổ chức hiện nay.) Điều đó có tiếp tục nếu cô ấy được tuyển dụng không? Các nhà quản lý tốt hơn chuyển sơ yếu lý lịch này trở lại nhân sự; họ biết rằng họ không có cơ sở để so sánh cho đến khi HR xây dựng một nhóm ứng cử viên.

Mười lời khuyên này thông báo cho người quản lý về những điểm yếu của người tìm việc cần được chú ý và tại sao. Hãy xem các mẹo tương tự được gửi đến những người tìm việc để có một góc nhìn khác: "Những sai lầm tìm kiếm việc làm phổ biến nhất cần tránh".