Công việc tạm thời

Một công việc tạm thời để perm là một công việc bắt đầu như một công việc tạm thời nhưng biến thành một vị trí cố định. Nhân viên có thể được thuê với khả năng chuyển nhượng tạm thời thành một công việc lâu dài. Hoặc, tại một số thời điểm trong quá trình chuyển nhượng, công ty có thể quyết định họ muốn nhân viên ở lại và cung cấp cho anh ta hoặc cô ta một vị trí cố định.

Công việc tạm thời

Temp to perm là một tùy chọn để xem xét khi bạn đang tìm kiếm công việc.

Mặc dù hầu hết những người tìm việc sẽ thích một vị trí cố định ngay lập tức, nhưng một công việc tạm thời là một cách giúp trả các hóa đơn và có thể dẫn đến việc làm lâu dài với công ty mà bạn đang làm việc.

Một lựa chọn tốt trong thị trường việc làm cạnh tranh

Công việc tạm thời có thể là một chân tuyệt vời cho người tìm việc, đặc biệt khi thị trường việc làm rất cạnh tranh. Trong một thị trường việc làm cạnh tranh, có rất nhiều người tìm kiếm việc làm hơn là có sẵn các vị trí. Nó làm cho các công ty đang tuyển dụng có một lợi thế. Họ có thể kén chọn hơn về người mà họ thuê.

Vị trí tạm thời cho phép các công ty "thử trước khi mua", kiểm tra khả năng của nhân viên trước khi đưa ra đề nghị chính thức với lợi ích. Trong khi một cuộc phỏng vấn, tài liệu tham khảo và sơ yếu lý lịch có thể cung cấp ý thức tốt về khả năng làm việc của ứng viên, không có gì đánh bại việc quan sát một nhân viên trong công việc để biết liệu họ có phù hợp với công ty hay không.

Thông thường, nhân viên tạm thời được thuê thông qua một cơ quan tạm thời. Đối với các công ty, điều đó có nghĩa là gánh nặng phỏng vấn và đưa ra quyết định tuyển dụng được giảm bớt. Thay vì sắp xếp qua hàng trăm hồ sơ xin việc, họ sẽ chỉ xem xét một số ít từ các ứng cử viên được sàng lọc trước của cơ quan tạm thời.

Đôi khi một công việc tạm thời là tạm thời vì nhu cầu cho vị trí này là ngắn hạn hoặc theo mùa. Ví dụ, nhiều công việc bán lẻ thuê rất nhiều trong mùa lễ bận rộn, nhưng không còn cần nhiều nhân viên sau khi hoàn trả tháng 1 và trao đổi hoàn tất.

Thuận lợi cho nhân viên

Có vẻ như các nhà tuyển dụng, những người được kiểm tra lái xe, là những người chiến thắng lớn khi nói đến các vị trí tạm thời. Nhưng nhân viên cũng có một số lợi thế:

Đánh giá công việc phù hợp

Nhà tuyển dụng có thể khó biết liệu một ứng viên tiềm năng có phù hợp với công ty hay không. Nhưng điều ngược lại cũng đúng: Thường thì rất khó để biết liệu một công việc có phù hợp với bạn hay không. Các vị trí tạm thời cho phép bạn hiểu rõ hơn về các trách nhiệm liên quan đến một vị trí.

Học các kỹ năng mới

Công việc tạm thời là một cách tuyệt vời để học các kỹ năng mới. Từ việc sử dụng các hệ thống máy tính tiền cho đến khám phá các kỹ thuật điện thoại mới, ngay cả một địa điểm ngắn ngủi cũng có thể cung cấp nhiều khóa đào tạo.

Dễ dàng thử sự nghiệp mới

Khi bạn không chắc chắn mình muốn làm gì tiếp theo, một công việc tạm thời có thể là một cách tốt để khám phá một con đường sự nghiệp mới đầy tiềm năng. Đối với các nhà tuyển dụng, vì vị trí này là tạm thời, có thể có sẵn sàng hơn cho một ứng viên mà không có nhiều kinh nghiệm trực tiếp.

Mở rộng sơ yếu lý lịch của bạn

Ngay cả khi bạn chỉ làm việc ở vị trí tạm thời trong một vài tháng, bạn có thể sẽ học được rất nhiều và có thể mở rộng phần kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn, cũng như thêm công việc mới. Trong kỳ nghỉ lễ tại một cửa hàng bán lẻ, bạn sẽ học cách sử dụng máy tính tiền, giúp đỡ khách hàng (ngay cả những người khó tính) và theo dõi hàng tồn kho.

Cơ hội hàng đầu cho phép

Năm lĩnh vực hàng đầu mà các nhà tuyển dụng thường thuê để giúp đỡ theo mùa bao gồm bán lẻ (33%), dịch vụ khách hàng (31%), hỗ trợ hành chính và văn thư (17%), vận chuyển và giao hàng (12%) và khách sạn (10%).

"Công việc thời vụ có thể là một cơ hội quý giá cho những người tìm việc không chỉ đạt được các kỹ năng và kinh nghiệm mới mà còn có được các vị trí cố định toàn thời gian", Brent Rasmussen, Chủ tịch CareerBuilder Bắc Mỹ nói. "Những người tìm việc tìm kiếm công việc thời vụ nên chuẩn bị hồ sơ của họ và xem xét các vị trí mở sớm hơn là sau này, vì một số lượng đáng kể các nhà tuyển dụng bắt đầu tuyển dụng cho các vị trí thời vụ vào tháng Mười."

Mẹo để có được vị trí tạm thời

Rasmussen cung cấp các mẹo sau để hạ cánh một công việc tạm thời có thể biến thành tạm thời để tạo cơ hội việc làm:

Nộp đơn sớm: 45 phần trăm nhà tuyển dụng cho biết họ không chấp nhận đơn xin việc theo mùa sau tháng Mười. 80 phần trăm không chấp nhận các ứng dụng sau tháng mười một.

Cho thấy bạn phấn khích về cơ hội: Thiếu nhiệt tình là thú cưng số một của các nhà quản lý tuyển dụng theo mùa được chỉ định bởi 59 phần trăm số người được hỏi.

Don Tiết nói rằng bạn muốn công việc giảm giá: Giảm giá nhân viên là một lợi ích tuyệt vời đặc biệt là trong mùa lễ, nhưng 31 phần trăm các nhà quản lý tuyển dụng cho biết họ bị tắt bởi những người lao động dường như muốn thỏa thuận nhiều hơn cơ hội.

Tìm hiểu công ty trước khi phỏng vấn: 30 phần trăm các nhà quản lý tuyển dụng theo mùa cho biết họ đã bị ngăn cản từ việc tuyển dụng một ứng viên vì người đó có ít kiến ​​thức về công ty hoặc các sản phẩm của công ty.

Thực hiện theo các quy định về trang phục: Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc trong một cửa hàng bán lẻ quần áo, đó là một ý tưởng tốt để xuất hiện trong một bộ trang phục từ cửa hàng đó. Đối với 15 phần trăm các nhà quản lý tuyển dụng, việc mặc trang phục của đối thủ cạnh tranh đã ngăn cản họ thuê một ứng viên tiềm năng.

Cách biến Temp thành Perm

Một số nhân viên có thể coi trọng tính chất tạm thời của một vị trí, nhưng nếu bạn đang muốn được tuyển dụng toàn thời gian, hãy thử những mẹo sau để biến mình thành một người thuê vĩnh viễn hấp dẫn:

Theo văn hóa công ty: Một số công ty có một công việc thông qua văn hóa ăn trưa, trong khi những công ty khác hỗ trợ nhân viên tập trung tại nhà bếp để ăn trưa theo nhóm. Theo văn hóa của công ty bạn, về giờ, giao tiếp xã hội, hành vi họp, v.v.

Chịu trách nhiệm: Hãy nghĩ về thời gian tạm thời của bạn như một buổi thử giọng. Xuất hiện đúng giờ, tránh nghỉ sớm hoặc nghỉ quá nhiều ngày, và nói chung, là một nhân viên đáng tin cậy.

Làm tốt công việc: Cũng như hiển thị khi bạn cần, trở thành nhân viên tốt nhất có thể cho vị trí này. Xác định trong đầu bạn những gì sẽ là công việc tốt, cho dù đó là nộp tất cả các giấy tờ vào cuối ngày, bán áo len hoặc phục vụ khách hàng với sự vui vẻ nhất quán, và sau đó luôn cung cấp nó.

Đi thêm một dặm: Tình nguyện làm thêm và giúp đỡ người khác khi họ bị chậm trễ trong các dự án hoặc cần giúp đỡ. Sự nhiệt tình và cam kết của bạn đối với vị trí này sẽ làm nên điều kỳ diệu trong việc giúp nhà tuyển dụng biết rằng bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí lâu dài, lâu dài.

Mạng: Ngoài việc là người làm việc tốt nhất, điều quan trọng là phải là một được biết đến công nhân. Làm một công việc tốt một cách riêng biệt có thể không đủ để bạn được chú ý và thuê toàn thời gian. Hãy nỗ lực để tương tác với đồng nghiệp, để giới thiệu công việc của bạn và để đảm bảo rằng những người có năng lực tuyển dụng nhận thức được giá trị của bạn như một nhân viên.

Và tất nhiên, điều quan trọng là làm cho mong muốn của bạn cho vị trí cố định có thể: Thiết lập thời gian để gặp người quản lý của bạn và nói rằng bạn muốn làm việc toàn thời gian. Yêu cầu phản hồi về công việc của bạn và thiết lập một mốc thời gian để đưa ra quyết định nếu có thể. Trong cuộc trò chuyện này, bạn sẽ muốn tránh bị thúc đẩy, trong khi vẫn làm rõ ý định của mình.