3S1X1 - Cơ hội bình đẳng quân sự - Mô tả AFSC

Nghề này trong quân đội (mã đặc sản của Không quân) không phải là một vị trí cấp đầu vào và phải được lấp đầy bởi một chuyên gia cao cấp hơn và có kinh nghiệm. Bạn phải hiểu thấu đáo những phức tạp có thể xảy ra trong Cơ hội bình đẳng quân sự (MEO) và Giáo dục quan hệ con người (HRE).

Trong quân đội, không có chỗ cho sự phân biệt đối xử cho bất cứ điều gì khác ngoài hiệu suất của ai đó. Bất kể chủng tộc, giới tính hay tôn giáo, một cơ hội bình đẳng cho những người trong quân đội là mục tiêu cho 3S1X1 - người giữ mã đặc biệt Cơ hội quân sự bình đẳng. Không chỉ là cơ hội bình đẳng là một vấn đề cần được xử lý nghiêm túc, mà quan hệ con người giữa tất cả các thành viên của Bộ Quốc phòng sẽ không có bất kỳ loại quấy rối nào. Đây là những phẩm chất quan trọng của một lực lượng lao động thành công.

Chủ đề này rất quan trọng, quân đội đã tạo ra bộ luật đặc biệt sau đây để chịu trách nhiệm đào tạo và tư vấn cho các thành viên để nhận thức đầy đủ về sự công bằng và bình đẳng tại nơi làm việc - không bị quấy rối.

Tóm tắt đặc biệt:

• Các kỹ năng đặc biệt cần có như sau:
• Thực hiện, giám sát và quản lý các chương trình cơ hội quân sự (MEO) và giáo dục quan hệ con người (HRE).
• Thực hiện các chức năng hành chính để hỗ trợ các chương trình MEO.
• Phân nhóm nghề nghiệp DoD liên quan: 501.

Nhiệm vụ và trách nhiệm:

Sau đây là một số nhiệm vụ và trách nhiệm cần có của Bộ luật đặc biệt 3S1X1 - Cơ hội bình đẳng quân sự:

• Kế hoạch, tổ chức và chỉ đạo các hoạt động MEO và HRE.
• Phát triển EOT và các chương trình giáo dục liên quan khác.
• Thúc đẩy một môi trường nơi các cá nhân được đối xử với nhân phẩm và giá trị bất kể chủng tộc, màu da, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc giới tính.
• Cung cấp tư vấn, tư vấn, giáo dục, hòa giải và dịch vụ giới thiệu để nâng cao hiệu quả của nhiệm vụ.
• Phối hợp với các cơ quan nhân viên để hỗ trợ các chương trình và chính sách của MEO.
• Tư vấn cho nhân viên về trách nhiệm, chính sách và chương trình của MEO. Cung cấp thông tin cho những người tìm kiếm sự hỗ trợ.

• Phục vụ như một nguồn dữ liệu chương trình có thẩm quyền cho người chỉ huy cài đặt.
• Sử dụng các cuộc phỏng vấn, khảo sát và các kỹ thuật khác để cung cấp thông tin và hướng dẫn về việc ngăn chặn hoặc loại bỏ các điều kiện ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả của nhiệm vụ.
• Thực hiện các chức năng quản trị bao gồm nhưng không giới hạn trong việc chuẩn bị báo cáo, phân tích số liệu thống kê chương trình và khởi tạo và duy trì các tệp hồ sơ.
• Làm rõ các khiếu nại MEO.
• Xác định cơ hội bình đẳng hiện có và tiềm năng và các vấn đề quan hệ con người khác.

• Tư vấn và hỗ trợ chỉ huy, giám sát viên và nhân viên với các giải pháp khả thi trong việc giải quyết các mối quan tâm của MEO.
• Chuẩn bị các bài báo phương tiện truyền thông và duy trì các tập tin dữ liệu lịch sử.
• Chuẩn bị kế hoạch bài học và tài liệu hỗ trợ cho HRE.
• Tiến hành các cuộc họp giao ban, bài giảng, thảo luận nhóm và hội thảo để cải thiện môi trường quan hệ con người của một tổ chức.
• Đánh giá các hoạt động của chương trình giáo dục và điều phối lịch trình của HRE cơ sở.
• Cung cấp hòa giải, tọa độ và giám sát chương trình Hành động Khẳng định và tiến hành đánh giá khí hậu đơn vị.

• Xác định và có được sự hỗ trợ từ các nguồn lực giới thiệu dân sự và cơ sở.
• Cung cấp giám sát đối với các mục lợi ích đặc biệt như được chỉ định bởi trụ sở chính cao hơn, ví dụ: quấy rối tình dục, bất đồng chính kiến ​​và phản đối.
• Xác định các yêu cầu tài nguyên và quản lý ngân sách MEO hàng năm.
• Hỗ trợ chỉ huy giải quyết các điều kiện ảnh hưởng đến hoạt động và hiệu quả của nhiệm vụ.
• Nhấn mạnh các khu vực có khả năng làm suy yếu tư thế sẵn sàng của cơ sở và môi trường quan hệ con người, tức là, các cuộc biểu tình, hoạt động bất đồng chính kiến ​​và phản kháng.

• Tập trung vào việc xác định và ngăn chặn các khiếu nại và sự cố thực tế và tiềm ẩn.

Trình độ chuyên môn:

Hiểu biết. Kiến thức là bắt buộc của các nguyên tắc, chính sách và quy trình quản lý các chương trình MEO của Không quân; quy định và thủ tục của các cơ quan chính phủ và dân sự khác quản lý và cung cấp dịch vụ để ngăn ngừa và loại bỏ các vấn đề xã hội; Chương trình giáo dục và hướng dẫn MEO; kỹ thuật phỏng vấn và tư vấn; và chuẩn bị và duy trì hồ sơ và hồ sơ trường hợp quân nhân.

Giáo dục. Để tham gia vào chuyên ngành này, hoàn thành trường trung học với các khóa học về khoa học xã hội, tâm lý học, xã hội học, nguồn nhân lực và hành vi, phát triển tổ chức và lời nói là mong muốn.

Đào tạo. Đối với giải thưởng của AFSC 3S131, việc hoàn thành khóa học của Viện quản lý cơ hội bình đẳng quốc phòng là bắt buộc.

Kinh nghiệm. Kinh nghiệm sau đây là bắt buộc đối với giải thưởng của AFSC được chỉ định: (chú thích: Xem Giải thích về Mã đặc biệt của Không quân).

3S171. Trình độ chuyên môn và sở hữu AFSC 3S131. Ngoài ra, kinh nghiệm thực hiện hoặc giám sát các chức năng như tổ chức và quản lý các chương trình MEO và hướng dẫn về các vấn đề và vấn đề của MEO.

3S191. Trình độ chuyên môn và sở hữu AFSC 3S171. Ngoài ra, kinh nghiệm quản lý cơ hội và giáo dục bình đẳng trong các hoạt động quan hệ con người.

Khác. Sau đây là bắt buộc theo chỉ định:

Để vào chuyên ngành này:

1. Trình độ chuyên môn trước trong bất kỳ AFSC nào ở cấp độ 5 kỹ năng trở lên (hoặc cấp độ 3 kỹ năng nếu không có cấp độ 5 kỹ năng).

2. Khả năng nói chuyện khác biệt và giao tiếp tốt với người khác.

3. Không có hồ sơ về hành động kỷ luật hoặc thiếu trách nhiệm tài chính.

4. Ngoại hình nổi bật, tiêu chuẩn đạo đức cao, và mang và hành vi quân sự đặc biệt.

5. Không có hồ sơ trước đây về việc không tốt nghiệp khóa đào tạo EO chính thức.

6. Nếu AFSC 3S1X1 đã bị rút trước đó, hãy gửi chi tiết đầy đủ đến HQ AFPC / DPSFS để xem xét và phê duyệt.

Tỷ lệ triển khai cho AFSC này

Sức mạnh Req: G

Hồ sơ vật lý: 333331

Quyền công dân: Không

Điểm số yêu cầu: A-45 hoặc G-43 (Thay đổi thành A-41 hoặc G-44, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7).

Đào tạo kỹ thuật:

Khóa học số: L5ALO3S131A 000

Độ dài (Ngày): 75

Vị trí: