10 lý do hàng đầu bạn nên bỏ công việc

Bạn đã làm mọi thứ bạn có thể để làm cho công việc hiện tại của bạn hoạt động, nhưng nó không hoạt động. Dù lý do của bạn là lý do tại sao bạn không thể làm cho công việc hiện tại thành công cho bạn, có lẽ đã đến lúc lắng nghe trái tim bạn. Bạn có thể thấy rằng đã đến lúc bỏ công việc của bạn.

Nhiều tình huống trong công việc là khó khăn, nếu không muốn nói là không thể giải quyết, và bạn cần chú ý đến những lợi ích tốt nhất của mình. Ở trong một tình huống xấu có thể phá vỡ tinh thần của bạn và giết chết linh hồn của bạn nếu bạn ở trong đó quá lâu. Bạn sẽ khiến bản thân đau khổ và có thể trở thành nhân viên tiêu cực mà mọi người đều tránh.

Mặc dù bỏ việc không bao giờ là một quyết định nên được xem nhẹ hoặc đưa ra vào thời điểm này, có nhiều lý do tại sao nó có thể là lựa chọn tốt nhất. Xem xét nếu điều đó áp dụng cho tình huống của bạn, và, nếu có thể, có một cơ hội khác xếp hàng trước khi bạn rời khỏi tình huống hiện tại của mình.

Tại sao bạn nên bỏ

Nhiều vấn đề có thể được giải quyết với giao tiếp tốt hơn hoặc nhiều cơ hội thử thách hơn tại nơi làm việc hiện tại của bạn. Tuy nhiên, đó không phải là luôn luôn như vậy. Đôi khi, nó chỉ không hoạt động, và 10 tình huống này là ví dụ điển hình về trường hợp có thể xảy ra.

1. Công ty của bạn đang trải qua một vòng xoáy đi xuống, mất khách hàng, mất tiền và những tin đồn về khả năng đóng cửa, phá sản và thất bại chiếm ưu thế. Làm việc mỗi ngày giống như chờ chiếc giày khác rơi. Lãnh đạo công ty cao cấp đang họp phía sau cánh cửa đóng kín. Tất cả nhân viên đều sợ hãi, tìm kiếm công việc mới và môi trường chung bị đình trệ và gây ra sự lo lắng.
2. Mối quan hệ của bạn với người quản lý của bạn bị phá vỡ hoặc hư hỏng không thể sửa chữa. Bạn đã tìm kiếm sự giúp đỡ để hàn gắn mối quan hệ, nhưng bạn biết nó vượt quá khả năng phục hồi. Dù lý do là gì, bạn cần phải có một cái nhìn chăm chỉ, thậm chí có thể nói chuyện với người quản lý của bạn về tình huống này. Nhưng, rất có thể, đó là thời gian để bỏ công việc của bạn và đi tiếp.

1. Tình hình cuộc sống của bạn đã thay đổi. Có lẽ bạn đã kết hôn hoặc có con và tiền lương và lợi ích không còn hỗ trợ cho nhu cầu cuộc sống của bạn. Bạn cần chuyển sang những cơ hội tốt hơn để hỗ trợ gia đình. Làm điều này mà không hối tiếc sau khi xác định rằng không có cơ hội mới với chủ nhân hiện tại của bạn có thể thay đổi tình hình.
2. Giá trị của bạn không đồng nhất với văn hóa doanh nghiệp. Có lẽ công ty của bạn là người bình đẳng và bạn tin vào các điểm đỗ xe được giao cho nhân viên làm công ăn lương. Công ty của bạn thực hiện các cuộc khảo sát sự hài lòng của nhân viên hàng năm và bạn nghĩ rằng đây là một sự lãng phí thời gian. Công ty của bạn được phân cấp và bạn muốn ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của công việc của bạn.

   Bất kể cuộc đụng độ đang diễn ra ở đâu, việc thiếu sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp sẽ phá hủy thái độ của bạn trong công việc. Rời đi một cách nhanh chóng khi bạn xác định cuộc đụng độ văn hóa này. Tình hình sẽ không được cải thiện, và dính xung quanh có thể khiến bạn ghét công việc.

1. Bạn đã ngừng vui vẻ và tận hưởng công việc của bạn. Không có vấn đề gì thay đổi tại nơi làm việc của bạn, khi bạn sợ đi làm vào buổi sáng, đã đến lúc rời bỏ công việc. Chỉ cần làm một số suy nghĩ bên trong về việc bạn có thường xuyên chống lại sự thay đổi. Nó có thể không phải là công việc nếu bạn có một mô hình dài hạn.
2. Công ty của bạn bị thách thức về mặt đạo đức. Có lẽ các nhà quản lý nói dối với khách hàng về chất lượng sản phẩm hoặc ngày mà sản phẩm sẽ xuất xưởng. Bạn trở nên nhận thức được rằng công ty đang đánh cắp thông tin từ các đối thủ cạnh tranh. Dù vấn đề là gì, đừng ở trong một tổ chức nơi đạo đức của bạn không đồng bộ. Rời đi càng nhanh càng tốt nếu bạn không có cách nào ảnh hưởng đến hành vi đạo đức hơn.

1. Vì lý do gì, bạn đã cư xử theo cách được coi là không phù hợp trong công việc. Bạn đã bỏ lỡ quá nhiều ngày làm việc, nghỉ việc, không duy trì được các kỹ năng cần thiết và thường phát triển danh tiếng của kẻ thua cuộc hoặc kẻ lười biếng. Danh tiếng đó, một khi đã kiếm được, khó có thể thay đổi, vì vậy bạn cũng có thể tiến lên trong khi bạn có cơ hội.
2. Bạn đã đốt cháy cây cầu của mình với đồng nghiệp. Nhóm của bạn không hòa đồng trong một môi trường đòi hỏi mọi người phải làm việc tốt với nhau. Một lần nữa, tại một số điểm, lý do không quan trọng; bắt đầu mới mẻ trong một công việc mới và quyết tâm không để tình trạng này xảy ra lần nữa. Đặc biệt là nếu những nỗ lực của bạn để giải quyết tình huống đã không thành công, đó là thời gian để tiếp tục.

1. Mức độ căng thẳng của bạn quá cao trong công việc đến mức nó ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất hoặc tinh thần của bạn và mối quan hệ của bạn với bạn bè và gia đình của bạn. Theo dõi các dấu hiệu kiệt sức, và nếu chúng không thể được chữa khỏi, hãy tiếp tục.
2. Bạn không bị cản trở, cần có trách nhiệm hơnvà muốn tìm kiếm những cơ hội không tồn tại cho bạn trong tổ chức hiện tại của bạn. Bạn đã khám phá các tùy chọn hiện tại và tiềm năng, và chúng bị hạn chế. Bạn có thể sẵn sàng bỏ việc khi không có cơ hội chờ đợi.