Làm thế nào để yêu cầu công việc của bạn trở lại và được nghỉ ngơi

Bạn vừa bắt đầu một công việc mới. Tuy nhiên, bạn có một cảm giác chìm mà có lẽ bạn đã phạm sai lầm. Bạn có thể làm gì khi bạn nghỉ việc, bắt đầu một vị trí mới và sau đó khám phá ra rằng công việc mới không như bạn mong đợi? Lựa chọn của bạn là gì khi bạn đã hối hận khi rời bỏ công việc cũ và bạn thực sự muốn mình đã rời đi? Có cách nào bạn có thể được nghỉ ngơi sau khi nghỉ việc không? Cách tốt nhất để yêu cầu công việc cũ của bạn trở lại là gì?

Hy vọng rằng, bạn đã để lại chủ nhân cũ của bạn trên một lưu ý tích cực. Bởi vì bạn không biết điều gì có thể xảy ra khi bạn bắt đầu một công việc mới, nên việc rời bỏ một công việc theo những điều khoản tốt nhất bạn có thể là điều hợp lý. Ngay cả khi bạn chăm chỉ kiểm tra công ty, người quản lý tương lai và đồng nghiệp của bạn một cách tốt nhất có thể, công việc có thể không như bạn nghĩ và làm việc cho công ty có thể không như bạn mong đợi.

Nó xảy ra, nhưng trước khi bạn yêu cầu công việc cũ của bạn trở lại, hãy chắc chắn rằng bạn muốn nó. Ngay cả khi bạn có thể quay trở lại, bạn có thể không thể. Điều quan trọng là phải suy nghĩ về lý do tại sao bạn quyết định rời bỏ chủ nhân của mình. Nếu không có gì thay đổi, ngoài việc bạn không thích công việc mới của mình, tốt hơn là nên tiếp tục tìm kiếm công việc cho một vị trí phù hợp hơn.

Bạn có nên yêu cầu công việc của bạn trở lại?

Liệu nó có ý nghĩa để yêu cầu công việc của bạn trở lại? Bạn đã từ chức vì một lý do. Có phải thực tế là công việc mới không tạo ra một lý do đủ tốt để quay lại tình huống mà bạn vừa rời đi? Hoặc, nó có ý nghĩa để tìm kiếm một công việc mới và tiếp tục? Hãy suy nghĩ nghiêm túc về những gì bạn sẽ phải mất - hoặc đạt được - nếu bạn bỏ công việc mới và bắt đầu lại.

Nếu bạn nhấn mạnh thậm chí nghĩ về việc đi làm và bạn không thể thấy bất kỳ tùy chọn nào để thay đổi năng động tại nơi làm việc mới của mình, có lẽ đã đến lúc bạn nên quay lại hoặc chuyển sang việc khác. Có thể có một cách bạn có thể thảo luận cẩn thận về tình huống với người quản lý mới của bạn. Rốt cuộc, công ty cũng có thể có những suy nghĩ thứ hai. Nếu bạn làm thế, đừng đề cập đến việc bạn ghét công việc của mình đến mức nào. Thay vào đó, hãy xem xét các lựa chọn cho những việc cần làm tiếp theo trước khi bạn bắt đầu một cuộc trò chuyện hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào.

Cân nhắc những ưu và nhược điểm trước khi bạn đưa ra quyết định cuối cùng:

• Lập một danh sách lý do tại sao bạn rời đi và sau đó tạo một danh sách khác về những lợi ích sẽ là gì nếu bạn quay trở lại.
• Nếu ưu điểm vượt trội hơn các nhược điểm, hãy xem xét yêu cầu công việc cũ của bạn trở lại hoặc cho một công việc mới với chủ cũ của bạn.

Công ty sẽ phục hồi bạn chứ?

Đừng cho rằng công ty sẽ thuê bạn trở lại ngay cả khi họ yêu thích công việc bạn đã làm. Vị trí của bạn có thể đã được lấp đầy. Ngay cả khi không, họ có thể thích bắt đầu lại với người khác. Sẽ có câu hỏi về cam kết của bạn với công ty và liệu bạn có bỏ việc lần sau khi bạn nhận được lời mời làm việc không.

Nếu công ty sẵn sàng xem xét việc phục hồi bạn, có lẽ bạn sẽ phải bán mình cho công ty và đưa ra trường hợp đó là một ý tưởng tốt để phục hồi bạn.

Hãy chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn rời đi, những gì không làm việc tại công ty mới và tại sao bạn muốn quay lại. Ngoài ra, hãy chuẩn bị để cho công ty thấy lý do tại sao họ có lợi cho họ để phục hồi bạn, và làm thế nào bạn sẽ thể hiện cam kết của mình để duy trì khoảng thời gian này.

Làm thế nào để yêu cầu công việc của bạn trở lại

Dưới đây là những mẹo bạn có thể sử dụng để cố gắng lấy lại công việc cũ của mình:

• Từ chức duyên dáng. Trước khi bạn rời đi, hãy làm mọi thứ có thể để đảm bảo bạn từ chức theo những điều khoản tốt. Đây là lời khuyên về cách từ chức. Để lại những điều khoản tốt nhất có thể sẽ giúp bạn giữ một chân trong công ty và tăng cơ hội được nghỉ ngơi. Nếu bạn không để lại điều khoản tốt nhất, có thể khó được nghỉ ngơi. Bạn có thể liên hệ với người quản lý cũ của mình để thử và giải quyết mọi việc.
• Luôn kết nối với đồng nghiệp. Giữ liên lạc với các đồng nghiệp cũ của bạn. Kết nối với họ trên LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram và Google+. Gửi email một lần trong một thời gian để kiểm tra xem họ đang làm như thế nào. Có cà phê và ăn trưa vào dịp. Bạn càng kết nối nhiều, bạn sẽ càng dễ dàng quay trở lại. Kết nối cá nhân của bạn càng mạnh, bạn càng có nhiều khả năng bị lấy lại.

• Luôn kết nối với Công ty. Ngoài việc giữ liên lạc với các đồng nghiệp cũ của bạn, hãy kết nối với công ty. Nếu công ty có Nhóm LinkedIn, hãy tham gia hoặc theo dõi trang LinkedIn của công ty. Bạn cũng có thể thích trang Facebook của công ty và theo dõi công ty trên Twitter. Nếu nhà tuyển dụng cũ của bạn điều hành một mạng lưới cựu sinh viên của công ty, hãy tham gia nó. Bạn càng tham gia nhiều, cơ hội quay trở lại của bạn càng cao.
• Quyết định. Đừng đưa ra quyết định vội vàng. Hãy chắc chắn rằng bạn muốn quay trở lại. Đừng quay lại chỉ vì đó là con đường ít kháng cự nhất và việc yêu cầu công việc của bạn trở lại dễ dàng hơn là bắt đầu tìm kiếm công việc của bạn. Hãy chắc chắn rằng đó là bước đi đúng đắn từ cả sự nghiệp và quan điểm cá nhân.

• Yêu cầu công việc của bạn. Nếu bạn quyết định bạn muốn quay lại làm việc cho chủ cũ, bạn có thể yêu cầu gặp mặt trực tiếp hoặc gửi thư hoặc email yêu cầu công việc của bạn trở lại. Đây là một bức thư mẫu để yêu cầu công việc của bạn trở lại và một mẫu mà bạn có thể chỉnh sửa để phù hợp với hoàn cảnh cá nhân của bạn.
• Bạn còn có thể làm gì khác nữa không? Kiểm tra các công việc khác tại công ty. Nếu công việc của bạn đã được lấp đầy, hãy hỏi về các cơ hội khác mà bạn có thể đủ điều kiện. Các công ty có thể xem xét việc tuyển dụng nhân viên cũ, những người đã làm một công việc tốt cho họ trong quá khứ. Thậm chí có thể có một vị trí phù hợp hơn công việc bạn đã bỏ đi.

• Hãy chuẩn bị để giải thích. Hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi - rất nhiều câu hỏi. Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi về lý do tại sao bạn nghỉ việc, tại sao bạn muốn công việc của bạn trở lại và tại sao công ty nên phục hồi bạn. Bạn sẽ cần phải thuyết phục và bán công ty cho bạn cơ hội thứ hai.
• Có kế hoạch B. Quay trở lại vị trí cũ của bạn có thể không phải là một lựa chọn. Có một kế hoạch dự phòng tại chỗ và sẵn sàng để bắt đầu một công việc tìm kiếm mới. Dưới đây là những lời khuyên về những việc cần làm khi một công việc mới không thành công. Mặc dù rất khó để nói "không", về lâu dài, có thể tốt hơn để xem xét các lựa chọn khác và giữ cho con đường sự nghiệp của bạn tiến lên phía trước thay vì lùi lại.

Phải làm gì tiếp theo

Nếu bạn nhận được phản hồi tích cực từ nhà tuyển dụng cũ, bước tiếp theo là xin nghỉ việc một cách duyên dáng nhất có thể. Nó có thể không thoải mái, nhưng bỏ một công việc bạn mới bắt đầu có thể là lựa chọn tốt nhất cho nhà tuyển dụng cũng như chính bạn.

Bạn nên làm gì nếu chủ cũ của bạn không muốn bạn quay lại? Bắt đầu kín đáo tìm kiếm một vị trí mới, xếp hàng một số tài liệu tham khảo có thể chứng thực trình độ của bạn và coi đây là một cú hích trong sự nghiệp của bạn - không phải là một sự cố lớn. Nó xảy ra thường xuyên hơn bạn nghĩ. Cuối cùng, nếu công việc không phù hợp nhất, nó sẽ tốt nhất cho mọi người nếu bạn tiếp tục.