Làm thế nào để đánh giá đề nghị cho công việc đầu tiên của bạn sau khi học đại học

Bạn đã có một lời mời làm việc cho công việc đầu tiên của bạn sau khi học đại học - bây giờ thì sao? Bạn nên lấy nó, hay bạn nên giữ lại để có cơ hội tốt hơn?

Sinh viên tốt nghiệp đại học thường dành một lượng năng lượng khổng lồ cho việc tìm kiếm một công việc sau khi tốt nghiệp. Khi đề nghị bắt đầu đến, có thể khó thay đổi bánh răng từ tự quảng cáo sang xem xét cẩn thận các lời mời làm việc. Thật tự nhiên khi được tâng bốc bởi sự chú ý của bất kỳ nhà tuyển dụng nào khi đưa ra lời đề nghị nhưng điều cần thiết là phải đánh giá cẩn thận các đề nghị dựa trên giá trị của họ.

10 lời khuyên để đánh giá lời mời làm việc đầu tiên của bạn sau khi học đại học

Dưới đây là 10 lời khuyên để giúp bạn đánh giá các đề nghị cho công việc đầu tiên của bạn sau khi học đại học.

1. Quyết định tiêu chí "Công việc tốt" của bạn

Phát triển nhiều tiêu chí, tiêu chí cá nhân cho một công việc tốt để bạn có bộ lọc để đánh giá các đề nghị. Các yếu tố phổ biến là nội dung công việc, mức độ trách nhiệm ban đầu, triển vọng thăng tiến, cơ hội đào tạo, tiền lương, lợi ích, vị trí, chất lượng giám sát tiềm năng và lãnh đạo tổ chức, tiềm năng tăng trưởng cho ngành đó, văn hóa doanh nghiệp và đạo đức doanh nghiệp / trách nhiệm xã hội. Quyết định tầm quan trọng của các yếu tố khác nhau đối với bạn, loại nhà tuyển dụng nào phù hợp với tiêu chí của bạn và công việc nào là tốt nhất cho giai đoạn đầu tiên trong sự nghiệp của bạn.

Hãy nhận biết những lá cờ đỏ có thể chỉ ra công việc có thể là một cơn ác mộng thay vì bước đầu tốt trong sự nghiệp của bạn.

2. Hãy rõ ràng về vai trò của bạn

Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu những gì bạn thực sự sẽ làm trong công việc đầu tiên của bạn. Vượt xa hơn những mô tả trong văn học doanh nghiệp. Hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn để có cơ hội nói chuyện với những người tuyển dụng gần đây trong các công việc tương tự và đặt các câu hỏi như:

• Hãy cho tôi biết bạn đã trải qua ngày hôm qua như thế nào?
• Những kỹ năng quan trọng nhất để thực hiện công việc của bạn?
• Các khía cạnh căng thẳng nhất của công việc của bạn là gì?
• Các hoạt động có trách nhiệm nhất liên quan đến công việc của bạn là gì?
• Lần đầu tiên bạn nhận trách nhiệm nhiều hơn khi nào?
• Bao nhiêu phần trăm thời gian của bạn dành cho các nhiệm vụ thường xuyên mà bạn đề cập? "

Nếu bạn vẫn không chắc chắn về nội dung công việc hoặc môi trường làm việc, hãy hỏi xem bạn có thể theo dõi một trong những lần thuê năm ngoái trong một hoặc hai ngày không.

3. Xem xét con đường sự nghiệp của bạn

Đánh giá mô hình cho sự tiến bộ tại nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Tìm ra con đường sự nghiệp phổ biến phát triển từ vị trí ban đầu của bạn. Yêu cầu nói chuyện với các nhân viên đã tiến lên các vị trí cấp độ tiếp theo và xác định những gì họ cần để thực hiện tiến trình đó. Hỏi nhà tuyển dụng và quản lý doanh nghiệp về tỷ lệ điển hình của nhân viên mới được thăng chức và tìm ra khung thời gian bình thường để thăng tiến.

4. Kiểm tra cơ hội đào tạo và phát triển

Điều tra các cơ hội đào tạo và phát triển chuyên nghiệp. Được đào tạo chính quy hay trong công việc? Bạn có thể nhận được bồi hoàn khi tham gia các khóa học hoặc hội thảo bên ngoài không?

5. Đề nghị công việc cho những gì bạn có giá trị?

Phân tích đề nghị lương của bạn trong bối cảnh của loại vị trí và ngành công nghiệp đó. Kết nối với văn phòng nghề nghiệp đại học của bạn, nơi nhân viên sẽ có quyền truy cập vào dữ liệu khảo sát về mức lương nhập cảnh.

Yêu cầu danh sách các liên hệ cựu sinh viên trong lĩnh vực mục tiêu của bạn và hỏi họ xem đề nghị lương của bạn có cạnh tranh không. Tư vấn máy tính lương trực tuyến. Nhận ra rằng mức lương khởi điểm thường cao hơn ở các thành phố lớn hơn và các tổ chức lớn hơn.

Đánh giá tiềm năng tăng trưởng cho mức lương của bạn bằng cách hỏi về thời gian đánh giá của bạn, đủ điều kiện tăng lương, tăng lương trung bình và phạm vi lương cho các vị trí cấp tiếp theo.

6. Xem xét bồi thường không lương

Xác định giá trị của các yếu tố phi lương trong tổng số tiền bồi thường như lợi ích chăm sóc sức khỏe, chia sẻ lợi nhuận và đóng góp của chủ lao động cho các kế hoạch 401k. Hỏi nhân viên được trả bao nhiêu tiền bảo hiểm y tế. Tìm hiểu về các khoản đồng thanh toán và khấu trừ. Nói chuyện với các cựu sinh viên đại học ngành Nhân sự và yêu cầu họ giúp bạn đánh giá kế hoạch. Đây là cách so sánh các gói lợi ích của chủ lao động.

7. Bạn sẽ học được gì?

Xem xét cẩn thận bạn sẽ học được bao nhiêu trong công việc đầu tiên đó vì hầu hết các nhân viên mới sẽ thay đổi công việc nhiều lần trong vòng 10 năm đầu tiên của sự nghiệp. Các kỹ năng và kiến ​​thức mà bạn có được sẽ giúp bạn tiếp cận các công việc tiếp theo và tạo thu nhập cao hơn sau này.

8. Địa điểm, địa điểm, địa điểm

Có một cái nhìn tinh vi về cách bạn cân nhắc tầm quan trọng của vị trí công việc ban đầu của bạn. Nếu công việc có vẻ tốt và vị trí ít hơn lý tưởng, hãy xem xét liệu bạn có thể chuyển dễ dàng trong công ty hoặc ngành sang một vị trí mong muốn hơn sau một vài năm.

Bạn có thể dễ dàng đi du lịch vào cuối tuần đến địa điểm lựa chọn đầu tiên của bạn để giao lưu với bạn bè, gia đình hoặc một người quan trọng khác không? Bạn sẽ rất bận rộn trong tuần với hầu hết các công việc mới.

9. Suy nghĩ về tương lai

Đánh giá triển vọng cho nhà tuyển dụng mục tiêu của bạn. Là tổ chức phát triển, ổn định hay thu hẹp? Là ngành công nghiệp đang phát triển hoặc mờ dần trong ý nghĩa? Triển vọng tiến bộ thường sẽ tốt hơn ở một công ty đang phát triển, và nói chung sẽ dễ dàng tìm được một công việc khác nếu ngành này đang mở rộng. Hỏi các cựu sinh viên trong ngành về xu hướng và liệu họ có nhắm mục tiêu vào ngành đó nếu họ bắt đầu lại sự nghiệp. Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn sẽ không phải ở lại công việc đầu tiên của mình mãi mãi, khi bạn quyết định sẽ làm công việc nào.

10. Phong cách quản lý như thế nào?

Đánh giá cẩn thận phong cách lãnh đạo và tính cách của người giám sát đầu tiên trong tương lai của bạn (nếu được biết). Hỏi những người báo cáo các câu hỏi mở của cô ấy như:

• Làm thế nào bạn sẽ mô tả cách tiếp cận của cô ấy để quản lý hoặc phong cách lãnh đạo?
• Bạn thích gì nhất khi làm việc cho cô ấy?
• Những loại cơ chế tồn tại để cung cấp thông tin phản hồi?

Nếu cựu sinh viên làm việc tại tổ chức, bạn có thể hỏi thêm một số câu hỏi trực tiếp về danh tiếng của ông chủ tương lai.

Dành thời gian để tiến hành đánh giá kỹ lưỡng về lời mời làm việc của bạn sẽ có nhiều khả năng bạn sẽ chọn tình huống việc làm phù hợp để khởi động sự nghiệp của mình.