Làm thế nào để thương lượng mức lương cho công việc đầu tiên sau khi học đại học

Khi suy nghĩ về các cuộc đàm phán lương, điều quan trọng là phải biết những gì cần thiết để đạt được thỏa thuận tốt nhất bạn có thể với một nhà tuyển dụng trước khi chấp nhận một công việc. Là một sinh viên vừa tốt nghiệp đại học, bạn có thể nghĩ rằng bạn rất vui vì bạn đã nhận được công việc và bạn biết rằng công ty sẽ cung cấp cho bạn mức lương tốt nhất có thể. Sai rồi!

Tại sao bạn nên thương lượng

Lương đàm phán có vẻ đáng sợ, và bạn có thể không cảm thấy mình có bất kỳ quyền lực đàm phán nào khi mới tốt nghiệp đại học. Sự thật là ngay cả trong giai đoạn đàm phán lương, nhà tuyển dụng vẫn đang đánh giá bạn và khả năng giao tiếp và thỏa hiệp của bạn trong tình huống kinh doanh. Bạn sẽ muốn truyền đạt giá trị của giáo dục đại học của bạn cùng với bất kỳ kinh nghiệm có liên quan nào bạn có được trong bốn năm qua. Hãy chắc chắn xem xét các vị trí lãnh đạo của bạn khi còn học đại học cùng với bất kỳ nghiên cứu, thực tập hoặc dự án dịch vụ cộng đồng nào mà bạn đã hoàn thành.

Bước đầu tiên

Đầu tiên, đánh giá tỷ lệ đi cho các công việc tương tự ở cùng một vị trí. Các tài nguyên như Sổ tay Outlook Nghề nghiệp có thể cung cấp cho bạn thông tin về mức lương trung bình cho từng loại công việc cũng như thông tin về những gì công việc đòi hỏi và loại hình đào tạo cần thiết. Tiếp theo, đánh giá bản thân và những gì bạn mang đến bàn. Bạn đã thực hiện bất kỳ thực tập? Bạn đã làm tốt như thế nào ở trường đại học? Bạn có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ được phát triển thông qua các khóa học, câu lạc bộ hoặc tham gia thể thao? Tất cả những điều này có thể được tính khi một nhà tuyển dụng đánh giá tổng số kinh nghiệm trước đây của bạn.

Sức khỏe, Nha khoa và các lợi ích khác

Khi đàm phán mức lương, nó cũng rất quan trọng để xem xét các gói lợi ích. Lợi ích có thể tốn kém và nếu chủ lao động nhận được một tỷ lệ tốt về lợi ích sức khỏe và nha khoa, cung cấp một trận đấu về hưu, hỗ trợ học phí để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của bạn, cộng với thời gian nghỉ ốm và nghỉ phép, bạn phải cân nhắc những điều này khi đánh giá mức lương cơ bản.

Đàm phán đang diễn ra

Đàm phán tiền lương không phải là một thỏa thuận một lần. Bạn cũng sẽ muốn thiết lập những gì công ty mong đợi ngay từ đầu và có một cuộc thảo luận mở về cách bạn sẽ có thể phát triển theo thời gian trong tổ chức. Bạn sẽ được đánh giá hàng năm và có tăng lương hay thưởng nếu bạn làm tốt công việc không?

Cách đặt tên cho giá của bạn

Khi thương lượng mức lương, có lẽ bạn sẽ không có được mọi thứ mình muốn, vì vậy, điều quan trọng là tăng số tiền bạn muốn nhận được bằng 10 phần trăm 15 phần trăm với hy vọng sẽ ra ngay cả. Khi bạn nhận được một lời đề nghị từ nhà tuyển dụng, hãy chắc chắn hỏi nhà tuyển dụng nếu đề nghị đó có thể thương lượng. Không bao giờ chấp nhận lời mời làm việc tại chỗ; cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn muốn nghĩ về điều đó và hỏi họ muốn nghe lại nhanh như thế nào. Một vài ngày thường là một khoảng thời gian hợp lý để suy nghĩ về bất kỳ lời mời làm việc nào.

Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng bạn nhận được lời đề nghị bằng văn bản trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Một khi bạn chấp nhận lời mời làm việc, bạn sẽ rời khỏi thị trường. Nếu bạn đang đàm phán với bất kỳ nhà tuyển dụng nào khác, hãy chắc chắn cho họ biết rằng bạn đã chấp nhận một đề nghị khác và cảm ơn họ vì đã dành thời gian cho họ.

Nhận ưu đãi tốt nhất

Khi kết thúc đàm phán, cả hai bên nên cảm thấy rằng các cuộc đàm phán dẫn đến một tình huống đôi bên cùng có lợi. Bạn muốn cảm thấy tốt về những gì bạn đã đàm phán, nhưng bạn cũng muốn nhà tuyển dụng cảm thấy rằng anh ta có thể có được một nhân viên xuất sắc với mức lương công bằng và các cuộc đàm phán có lợi cho cả hai bên.