Bạn có nên nói với sếp của bạn Bạn đang tìm việc?

Nếu bạn đang xem xét bước chuyển nghề nghiệp tiếp theo của mình, bạn có thể đã giữ bí mật công việc tìm kiếm của bạn tại nơi làm việc. Nhưng khi nào là thời điểm tốt nhất để nói với sếp của bạn rằng bạn đang săn việc?

Bạn có nên giữ im lặng khi một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu bạn phỏng vấn? Bạn có cho người quản lý của bạn biết một khi bạn đã được chọn vào vòng chung kết không? Hoặc, bạn có đợi cho đến khi bạn nhận được lời mời làm việc mới bằng văn bản để gửi tin tức cho nhà tuyển dụng hiện tại của bạn không?

Nói với sếp của bạn về tìm kiếm việc làm: Các yếu tố cần xem xét

Câu trả lời là nó phụ thuộc. Nó phụ thuộc vào bạn, sếp của bạn, và nơi làm việc của bạn như thế nào. Nó quyết định không được đưa ra một cách nhẹ nhàng bởi vì nó có thể khiến công việc hiện tại của bạn gặp nguy hiểm.

David Bogss, lãnh đạo thực hành của WK Advisors, một bộ phận của công ty tìm kiếm điều hành Witt / Kieffer, tập trung vào việc xác định và tuyển dụng các giám đốc điều hành cấp trung, giải thích, nói lên sự thật có thể có hậu quả thực sự. Nhưng ở lại mẹ cũng có thể là một rủi ro. Tệ nhất, sếp của bạn có thể đăng một quảng cáo cho một nhân viên mới để thay thế bạn. Ít nhất, nó có thể tạo ra căng thẳng trong văn phòng.

Theo Bogss, các cá nhân nên tính đến bảy yếu tố này khi phải đối mặt với quyết định khó khăn này:

Hãy xem xét đạo đức cá nhân của bạn

Đầu tiên, nghiền ngẫm xu hướng và thói quen của riêng bạn. Làm thế nào bạn xử lý các tìm kiếm công việc trước đây, và nó cảm thấy như thế nào từ góc độ đạo đức? Hãy nghĩ về những đồng nghiệp đã giữ im lặng cho ứng cử viên của họ và những người chia sẻ cuộc phỏng vấn sắp tới của họ với nhóm: Bạn cảm thấy thế nào là cách tiếp cận phù hợp hơn?

Phấn đấu trở nên trung thực

Nếu bạn đang nghiêng về việc chia sẻ cơ hội nghề nghiệp tiềm năng này, hãy tự hỏi tại sao và thành thật. Bạn có bị ép buộc bởi ý thức trung thành với nhân viên, CEO hoặc công ty của bạn không? Hoặc, bạn có hy vọng tin tức có thể cung cấp đòn bẩy hữu ích cho công việc hiện tại của bạn không? Sếp của bạn có thể cung cấp cho bạn các ưu đãi để ở lại, chẳng hạn như tăng lương hoặc thăng chức (nhưng, đây là một trò chơi rủi ro để chơi).

Đánh giá rủi ro

Làm thế nào bạn lo lắng để rời khỏi vị trí hiện tại của bạn? Bạn có khổ sở trong công việc hiện tại của bạn, hoặc chỉ tò mò về tiềm năng ở nơi khác? Tiết lộ rằng bạn là ứng viên tại một công ty khác có thể khiến công việc hiện tại của bạn gặp rủi ro. Điều quan trọng cần ghi nhớ là nếu bạn không được chọn vào vị trí mới, bạn có sẵn sàng và có thể tiếp tục tìm kiếm việc làm trong khi thất nghiệp không?

Đánh giá khí hậu tại nơi làm việc

Bất kể đạo đức cá nhân của bạn, quyết định để nói phụ thuộc rất lớn vào khí hậu tại nơi làm việc. Hoàn cảnh là khác nhau ở mỗi công ty, với mỗi ông chủ, và thậm chí từ ngày này sang ngày khác. Có ai khác trong công ty bị mất việc sau khi trung thực về tìm kiếm của họ? Khi một nhân viên nghỉ việc, tâm trạng chung có phải là một kỷ niệm cho một cơ hội mới hay phẫn nộ về sự không trung thành nhận thức?

Hiểu người giám sát của bạn

Bạn có một mối quan hệ tôn trọng, tin tưởng với cấp trên của bạn, hoặc bạn sợ quả báo? Một số ông chủ thực sự hỗ trợ sự phát triển của nhân viên và hiểu rằng đôi khi có thể cần phải chuyển đổi công việc. Bạn có thể nhận được sự khuyến khích và hỗ trợ, chưa kể đến một tài liệu tham khảo tuyệt vời để chia sẻ tại cuộc phỏng vấn của bạn. Cũng xem xét liệu tâm trạng trong văn phòng hiện tại của bạn sẽ thay đổi nếu bạn không được chọn cho vị trí mới; ngay cả sếp và đồng nghiệp hỗ trợ nhất cũng có thể lo ngại rằng sự tập trung của bạn hướng đến việc rời khỏi công ty, thay vì hướng tới công việc trong tầm tay.

Suy nghĩ về thời gian

Nếu bạn quyết định trung thực, đặc biệt là trong giai đoạn đầu của các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn có thể xem sự minh bạch này như một lá cờ đỏ. Có lẽ bạn đang sử dụng ứng cử viên của mình như một cách để tận dụng một vị trí tốt hơn trong công việc hiện tại của bạn. Thời gian là tất cả mọi thứ trong quyết định này: Nếu bạn đang được xem xét nghiêm túc cho vị trí này, đây có thể là lúc để tiết lộ tin tức, đặc biệt là nếu có nguy cơ nó trở nên công khai cho dù bạn có thích hay không. Cách tiếp cận thận trọng nhất (và đôi khi là khôn ngoan nhất) là đợi cho đến khi bạn đã chấp nhận vị trí mới và ký tên trên đường chấm chấm.

Hãy tin vào lẽ thường tình của bạn

Trên hết, hãy sử dụng ý thức chung của bạn khi đánh giá bản thân, công ty và chủ nhân tương lai của bạn. Quyết định hiếm khi dễ dàng, nhưng tin tốt là hầu hết các ứng cử viên đủ tiêu chuẩn cho vai trò lãnh đạo cũng đủ sáng suốt để đưa ra lựa chọn đúng đắn về việc nên lên tiếng hay ở lại làm mẹ.