Đạo luật trả lương ngang nhau - Tìm hiểu luật này bảo vệ bạn như thế nào

Đạo luật Trả lương công bằng (EPA) đã trở thành luật vào năm 1963 như là một sửa đổi của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Nó bắt buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động mức lương tương đương để thực hiện cùng một công việc bất kể giới tính của họ.

EPA không chỉ bao gồm tiền lương. Nó cũng bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các lợi ích như lựa chọn cổ phiếu, chia sẻ lợi nhuận, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm y tế, và tiền nghỉ hè và ngày lễ. Chủ nhân không được phép cung cấp chỗ ở khách sạn khác nhau hoặc bồi hoàn chi phí đi lại cho nhân viên nam và nữ.

Các luật bổ sung của Hoa Kỳ bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử việc làm, bao gồm phân biệt đối xử bồi thường, là Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền, Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm và Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. Một số tiểu bang có thể có luật cấm phân biệt đối xử.

Thực chất công việc bình đẳng là gì?

Để hiểu rõ hơn về Đạo luật Trả lương công bằng, thật hữu ích khi biết định nghĩa về "công việc thực sự bình đẳng". "Thực chất là bằng nhau" không có nghĩa là hai công việc giống hệt nhau. Họ phải liên quan đến một số lượng đáng kể các nhiệm vụ tương tự và yêu cầu trình độ kỹ năng tương đương về khả năng, giáo dục, kinh nghiệm và đào tạo.

Khi nào thanh toán không đều được?

Khi các yếu tố sau tồn tại, công việc không thể được coi là "thực sự bằng nhau". Do đó, nhiệm vụ mà người sử dụng lao động phải trả bằng nhau cho hai công nhân bất kể giới tính không áp dụng trong những trường hợp này.

• Có thể có một sự khác biệt về lương cho trình độ học vấn cao hơn ngay cả khi hai công nhân thực hiện các nhiệm vụ công việc tương tự nhau. Ví dụ, nếu một công nhân có bằng tốt nghiệp chẳng hạn, và người kia có bằng cử nhân, thì một người có trình độ học vấn cao hơn có thể kiếm được mức lương cao hơn.
• Người sử dụng lao động cũng có thể đưa ra mức lương cao hơn cho người lao động dựa trên vị trí công việc của họ. Công việc sẽ không được coi là "thực sự bằng nhau" trừ khi cùng một người quản lý giám sát công việc của họ hoặc họ có thể dễ dàng chuyển giữa các trang web. Nhân viên làm việc ở hai thành phố khác nhau có thể nhận được mức lương khác nhau.

• Các công việc không có mức trách nhiệm và trách nhiệm tương tự không phải trả như nhau. Ví dụ, một công nhân giám sát các nhân viên khác có thể nhận được mức lương cao hơn so với một người không làm việc, ngay cả khi cả hai cá nhân có cùng chức danh.
• Nếu một công nhân phải đi lại giữa các trang web việc làm trong khi một người khác có thể làm việc tại văn phòng tại nhà mỗi ngày, thì công việc của họ sẽ khác nhau đáng kể. Người phải đi đến các địa điểm khác nhau có thể kiếm được nhiều hơn.
• Người sử dụng lao động có thể có một hệ thống thâm niên tại chỗ để thưởng cho người lao động về tuổi thọ với tổ chức.

• Hệ thống khen thưởng công nhân cho hiệu suất công việc đặc biệt và được phép.
• Người sử dụng lao động cũng có thể cung cấp một động lực cho người lao động về chất lượng hoặc số lượng đầu ra của họ mà không vi phạm Đạo luật Trả lương công bằng.
• Nhân viên làm việc trong ca làm việc ít mong muốn cũng có thể có thu nhập cao hơn.

Phải làm gì nếu sếp của bạn vi phạm Đạo luật trả lương công bằng

Mặc dù có vẻ công bằng rằng những người thực hiện công việc tương tự cho cùng một tổ chức nên có cùng thu nhập, nhiều nhà tuyển dụng cố gắng làm điều ngược lại. Nếu bạn cảm thấy sếp của bạn đã vi phạm Đạo luật Trả lương công bằng, bạn có thể khởi kiện công ty ra tòa hoặc nộp đơn lên Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), cơ quan chính phủ giám sát Đạo luật Trả lương công bằng. Cho dù nộp đơn tố cáo với EEOC hoặc đưa công ty ra tòa, bạn phải làm như vậy trong vòng hai năm kể từ khi xảy ra phân biệt đối xử bồi thường.

Năm 2018, EEOC đã nhận được 1.066 khiếu nại về việc sử dụng lao động vi phạm EPA. Trong số này, đã có 257 nghị quyết công đức. Điều đó có nghĩa là họ đã có kết quả thuận lợi cho các bên thu phí.

EEOC có thể đã tìm thấy không có lý do hợp lý để theo đuổi các yêu cầu khác, nhưng điều đó không có nghĩa là các bên buộc tội đã đưa các cáo buộc của họ ra tòa nơi họ có thể đã giành được các phán quyết có lợi.

Nguồn: Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng.