Điều gì tạo nên một mức lương tốt ở Hoa Kỳ?

Mặc dù nhiều yếu tố xuất hiện khi đánh giá một công việc, tiền lương là một yếu tố rất quan trọng. Cho dù bạn chọn một nghề nghiệp, đàm phán mức lương khởi điểm hoặc yêu cầu tăng lương, điều đó có lợi khi có ý tưởng về phạm vi trả lương phù hợp cho kinh nghiệm, ngành và địa điểm của bạn. Điều này sẽ trao quyền cho bạn trong bất kỳ cuộc trò chuyện nào bạn có về mức lương của mình.

Tất nhiên, việc xác định mức lương bạn sẽ nhận được nói dễ hơn làm. Có nhiều thành phần có thể ảnh hưởng đến số tiền bạn nhận được, bao gồm trình độ học vấn hoặc loại bằng cấp, kinh nghiệm chuyên môn, bộ kỹ năng, tài liệu tham khảo của bạn và cách bạn thực hiện trong một cuộc phỏng vấn. Các yếu tố bên ngoài cũng có thể ảnh hưởng đến tiền lương của bạn.

Cách lấy thông tin lương

Dữ liệu lương là một điểm khởi đầu tuyệt vời để hiểu được những gì tạo nên mức lương công bằng cho vai trò, mức độ kinh nghiệm và vị trí của bạn. Bạn có thể bắt đầu bằng cách kiểm tra Cục Thống kê Lao động (BLS), nơi thực hiện một cuộc khảo sát về tiền lương bao gồm số liệu lương trung bình và trung bình.

Dữ liệu BLS cũng liệt kê mức lương theo phần trăm cho 10 phần trăm, 25 phần trăm, 75 phần trăm và 90 phần trăm công nhân được khảo sát trong nghề nghiệp đó. Ví dụ, các nhà quản lý xây dựng Mức lương trung bình hàng năm là 101.000 đô la, nhưng ở phần trăm thứ 75, họ kiếm được trung bình 121.570 đô la. Điều này có nghĩa là những người quản lý đã kiếm được hơn 74 phần trăm công nhân trong cùng lĩnh vực. Dữ liệu này có thể giúp nhân viên xác định liệu họ có mức lương tốt so với những người khác trong nghề nghiệp của họ hay không.

Ngoài dữ liệu BLS, còn có nhiều trang web khác như Payscale.com, Truth.com và Salary.com cung cấp thông tin về lương cho các chức danh và nghề nghiệp khác nhau. Nếu bạn quan tâm đến việc tìm hiểu về mức lương tại một công ty cụ thể, bạn có thể kiểm tra các trang web như Glassdoor.com. Bạn cũng có thể xem dữ liệu lương cho một vị trí nhất định. Ví dụ, Zippia xếp hạng 100 thị trường việc làm hàng đầu, với mức lương trung bình cho mỗi vị trí.

Kết nối với những người khác trong lĩnh vực của bạn, chẳng hạn như cựu sinh viên đại học, thành viên của các hiệp hội chuyên nghiệp và liên hệ gia đình, có thể giúp bạn xác định mức lương tốt trong lĩnh vực của bạn. Nói chung, bạn không nên yêu cầu người khác trả lương thẳng thắn. Thay vào đó, đóng khung cách tiếp cận của bạn như một câu hỏi về bản thân. Ví dụ, bạn có thể hỏi, "Với sự hiểu biết của bạn về nền tảng của tôi, mức lương tốt cho tôi là gì?"

Biến đổi lương dựa trên vị trí

Khi bạn nghiên cứu mức lương, hãy nhớ rằng mức lương có thể thay đổi mạnh mẽ dựa trên vị trí của vị trí. Ví dụ, một mức lương tốt ở Topeka, Kansas, có thể sẽ không được coi là tốt ở Thành phố New York. Điều này là do chi phí sinh hoạt, tình trạng của nền kinh tế và cung và cầu của người lao động trong lĩnh vực này đều có thể tác động đến số tiền mà các công ty phải trả để thuê nhân tài chất lượng. Mức lương cũng có thể thay đổi dựa trên tỷ lệ thất nghiệp và triển vọng công việc của nhà nước.

Bạn có thể tìm kiếm BLS cho mức lương theo tiểu bang và sau đó so sánh dữ liệu đó với dữ liệu quốc gia cho cùng một nghề nghiệp. Các máy tính lương như Chỉ số chi phí sinh hoạt Payscale cho phép bạn tính đến việc vị trí có thể tác động đến mức lương như thế nào. Ví dụ: nếu bạn hiện đang kiếm được 50.000 đô la ở Omaha, Nebraska, với tư cách là người quản lý tiếp thị, bạn sẽ cần kiếm 97.989 đô la để duy trì mức sống tương tự ở San Francisco, California.

Điều này có thể khiến mọi thứ trở nên phức tạp hơn một chút khi bạn đang cố gắng xác định mức lương công bằng cho một công việc từ xa, đặc biệt nếu một công ty hoàn toàn có trụ sở tại một thành phố hoặc tiểu bang khác. Nói chung, tập trung vào những gì cấu thành mức lương công bằng cho vị trí của bạn, vì bạn sẽ là người trả chi phí sinh hoạt.

Các yếu tố khác cần xem xét

Một góc độ khác để đánh giá tiền lương là suy nghĩ về tổ chức mà kỳ vọng của bạn dành cho nhân viên của mình. Nếu bạn dự kiến ​​sẽ làm việc 80 giờ một tuần trong môi trường áp lực cao, thì mức lương của Good Good có thể cao hơn đáng kể so với một công ty khác có cân bằng cuộc sống công việc cao hơn, giờ linh hoạt và ít căng thẳng hơn. Cuối cùng, nó tùy thuộc vào bạn để xác định các ưu tiên của bạn.

Ngoài ra, hãy nhớ rằng tiền lương chỉ là một thành phần của tổng số tiền bồi thường. Bạn cần xem xét các lợi ích của nhân viên, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép và kết hợp 401 (k) khi đánh giá mức lương. Một mức lương thấp hơn một chút vẫn có thể tốt nếu nhà tuyển dụng trả phần lớn phí bảo hiểm cho chương trình sức khỏe chất lượng cao và phù hợp với tối đa 8 phần trăm trong số đóng góp 401 (k) của bạn, chẳng hạn. Cố gắng có được một bức tranh đầy đủ về gói bồi thường, bao gồm mọi khoản trợ cấp như quỹ tái định cư, trợ cấp đi lại, quyền thành viên phòng tập thể dục và bữa trưa miễn phí khi xem xét lời mời làm việc.

Cuối cùng, khi đánh giá mức lương cho vị trí mới hoặc thay đổi nghề nghiệp, bạn nên ghi nhớ tiềm năng phát triển tại tổ chức. Ví dụ, bạn có thể thoải mái với mức lương khởi điểm thấp hơn nếu nhà tuyển dụng có hồ sơ theo dõi đã được chứng minh để đào tạo và thăng chức cho nhân viên từ chức danh ban đầu của bạn.

Mức lương tốt nhất cho bạn

Cuối cùng, một mức lương tốt của người Hồi giáo là một quyết định rất riêng phụ thuộc vào không chỉ thị trường của bạn mà còn cả các ưu tiên cá nhân của bạn. Điều quan trọng là phải có ý tưởng rõ ràng về các yêu cầu của bạn cho một vị trí ngoài lương, cho phép bạn tham gia bất kỳ cuộc trò chuyện nào về lương với sự hiểu biết toàn diện về những gì bạn cần từ nhà tuyển dụng.